Прошу проконсультувати з питання оплати праці.
Як повинен бути оплачений цей період працівникові, якщо йому встановлено місячний оклад: за повний місяць або з розрахунку 128 годин на місяць (тобто недопрацьовані години не оплачувати)?
Згідно ст. 72.1 Трудового кодексу РФ перекладом на іншу роботу є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі) при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Оплата праці при перекладах проводиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою, тільки в випадках, передбачених ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (ст. 91 ТК РФ). Отже, роботодавець повинен оплачувати час, фактично відпрацьований працівником.
В даному випадку до моменту переведення працю співробітника повинен оплачуватися за тарифною ставкою вахтового працівника, а після перекладу відповідно до тарифної ставкою посади, на яку був переведений працівник.
Добридень!
У нашому випадку мова йде про переведення на інший графік роботи, розмір окладу не змінюється. У зв'язку зі зміною графіка працівник фактично не відпрацює норму годин, встановлену виробничим календарем. Чи зберігається оклад за працівником?
Трудовий кодекс РФ встановлює ряд обмежень до тимчасових перекладам.
По-перше, такий переклад можливий тільки в межах тієї організації, з якою працівник уклав трудовий договір. По-друге, заробітна плата на новій роботі не повинна бути нижче середнього заробітку за попередньою посади. По-третє, робота, на яку переводять співробітника, не повинна бути протипоказана йому за станом здоров'я. І нарешті, як ми вже зазначили, тимчасово перевести працівника на іншу роботу можна на термін не більше одного місяця протягом календарного року. Щоб тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не потрібно його згоди. Однак це не відноситься до тих випадків, коли нова робота вимагає більш низької кваліфікації. У даній ситуації необхідно отримати з працівника письмову згоду на таке переведення.
Заробітна плата, виплачена протягом тимчасового переведення, оподатковується так само, як виплати за основним місцем роботи.
Таким чином, за співробітником повинен бути збережений колишній заробіток.
В цьому випадку у співробітника змінюються істотні умови договору. Практика показує, що найчастіше з ініціативи роботодавця змінюється одне або кілька обов'язкових умов трудового договору, передбачених ст. 57 ТК РФ, а також інших додаткових умов, включених до договору згідно з вимогами Трудового кодексу РФ, а саме:
1) умова, що визначає місце роботи працівника (в тому числі із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження);
2) умова, що визначає доручену працівникові трудову функцію (роботу за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації) або конкретний вид доручається працівникові роботи;
3) умова, що визначає оплату праці працівника (розмір окладу, доплати, надбавки, а також заохочувальні виплати, терміни виплати);
4) умова, що визначає режим робочого часу і часу відпочинку працівника (в тому числі і у випадках, коли ці режими щодо працівника відрізняються від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
5) умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
6) умова, що дозволяє визначити, чи є робота з даного трудовим договором основним місцем роботи або роботою за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ);
7) умова про розмір відшкодування витрат при використанні особистого майна працівників (ст. 188 ТК РФ);
8) умова про розмір компенсації в разі припинення трудового договору з керівником організації (ст. 279 ТК РФ);
9) умови про види і про умови додаткового страхування працівника;
10) умова про додаткової грошової компенсації при звільненні за згодою сторін і інші.
За загальним правилом зміни в умови трудового договору вносяться шляхом укладення додаткової угоди між працівником і роботодавцем, що є в подальшому невід'ємною частиною трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
У зв'язку з цим, на нашу думку, до моменту переведення працю співробітника повинен оплачуватися за тарифною ставкою вахтового працівника, а після перекладу відповідно до тарифної ставкою посади, на яку був переведений працівник.
додатки
Суміжні питання:
- Трудовий договір з зовнішнім сумісником
Уточніть, будь ласка, які особливості є при укладенні договору з зовнішнім сумісником.
✒ При укладанні трудового договору із сумісником застосовуються ті ж правила, що і при прийомі працівника на основну .... - Переклад з сумісництва на основну роботу
Працівниця працювала за сумісництвом на 0,5 ставки, тепер її приймають на повну ставку як основне місце роботи. Як правильно це оформити? чи потрібно її звільняти?
✒ З питання про .... - Переведення працівника до іншого роботодавця
Добрий день. Компанія відкрила офіс в Китаї і планує відправити на постійну роботу туди 2-х співробітників. Питання: 1) як оформити тривалу закордонне відрядження? 2) це оформляти відрядженням чи переміщенням співробітника .... - Роз'їзний характер роботи в трудовому договорі
Доброго дня. 1. Де в трудовому договорі прописується умова роз'їзного характеру роботи? 2. Які документи повинні бути в організації на роз'їзний характер роботи? 3. Які пільги є у таких ....