Вахтовий метод роботи рік за роком стає все популярнішим. Пояснюється це зростанням числа економічно вигідних проектів в регіонах, де не вистачає власної робочої сили, - на Крайній Півночі, в Сибіру, на Далекому Сході. Таку організацію праці часто використовують компанії, які займаються будівництвом, видобутком корисних копалин, лісозаготівлями. Багато роботодавців освоюють вахтовий метод вперше і задають нам питання про те, як правильно організувати і оформити цю роботу.
Вахтовий метод роботи рік за роком стає все популярнішим. Пояснюється це зростанням числа економічно вигідних проектів в регіонах, де не вистачає власної робочої сили, - на Крайній Півночі, в Сибіру, на Далекому Сході. Таку організацію праці часто використовують компанії, які займаються будівництвом, видобутком корисних копалин, лісозаготівлями. Багато роботодавців освоюють вахтовий метод вперше і задають нам питання про те, як правильно організувати і оформити цю роботу.
Що таке вахтовий метод?
Вахтовий метод - особлива форма організації праці, при якій працівники трудяться поза місцем свого постійного проживання і не можуть щодня повертатися додому. У Трудовому кодексі є ряд норм, присвячених вахтовим методом (ст. 297-302 ТК РФ). Крім того, до цих пір діють Основні положення про вахтовий метод організації робіт, прийняті в 1987 році *. Цей важливий і досить докладний документ застосовується в частині, що не суперечить Трудовому кодексу.
Оскільки робота вахтовим методом пов'язана з поїздками, така організація праці зовні нагадує відрядження. Однак формальним схожістю все і обмежується. Якщо відрядження - це цільова поїздка співробітника з постійного робочого місця, то при вахтовому методі працівник виїжджає з дому до свого місця роботи. До того ж при відрядженні приймаючою стороною найчастіше є інший роботодавець, а при вахтовому методі - завжди той же самий. Тому на нього покладається обов'язок організувати вахтовикам робочі місця, забезпечити умови для проживання поблизу від виробничого об'єкта і вести строгий облік робочого часу співробітників під час вахти (ст. 300 ТК РФ).
Які потрібні документи?
Отже, у вас є виробничий або будівельний об'єкт, що знаходиться в іншому регіоні, і ви прийняли рішення організувати на ньому роботу вахтовим методом **. Але перш ніж направляти співробітників на вахту, новий режим праці необхідно оформити документально.
Офіційна думка
- На практиці часто виникає питання: чи всім роботодавцям можна використовувати вахтовий метод роботи? Трудове законодавство не містить прямих заборон на застосування вахтового методу. Звичайно, цей специфічний спосіб організації праці спочатку створювався для певних галузей, де без нього обійтися просто неможливо (наприклад, гірничодобувна промисловість, металургія, транспорт, зв'язок, енергетика, геологорозвідка) *. Однак за змістом закону вахтовий метод можна використовувати в будь-який виробничої діяльності (ч. Друга ст. 297 ТК РФ).
У статті 297 Трудового кодексу сказано, що цей метод застосовується при роботі на об'єктах, розташованих в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами. Проте норма закону не забороняє організувати вахтовим роботу і в великих містах, наприклад в Москві. Зараз так роблять багато будівельних організацій, залучаючи на московські об'єкти вахтовиків з регіонів. Закон не передбачає відповідальності за такі дії.
Спочатку потрібно прийняти в організації спеціальний локальний нормативний акт - Положення про вахтовий метод роботи. Текст документа можна розробити на основі вже згаданих Основних положень про вахтовий метод організації робіт з урахуванням специфіки вашої компанії. Оскільки цей акт серйозно змінить умови праці працівників, його треба узгодити з первинною профспілковою організацією, якщо вона у вас є. Розроблене, але ще не затверджене Положення направте керівнику профспілки. Протягом п'яти робочих днів профспілка повинна дати вам мотивований висновок щодо проекту акта. При наявності розбіжностей вони оформляються протоколом, після чого ви маєте право затвердити Положення, навіть якщо розбіжності не врегульовані (ст. 372 ТК РФ).
Коли становище буде прийнято і вступить в силу, необхідно видати наказ про введення в організації вахтового методу робіт і про переведення на нього працівників. Зрозуміло, не варто поширювати цей режим на весь колектив. Вахтовий метод організовується для окремих підрозділів або бригад, які будуть безпосередньо працювати на віддаленому об'єкті. Для них складається вахтовий графік роботи.
Зразок наказу про введення вахтового методу робіт
Не забудьте, що якщо ваші співробітники до цього працювали в іншому режимі, у них зміняться певні сторонами умови трудового договору. А значить, з кожним з майбутніх вахтовиків потрібно укласти письмову додаткову угоду до трудового договору, в якому зафіксувати нові умови праці (ст. 72 ТК РФ). Зразок такої угоди ви побачите нижче. Якщо ж ви приймаєте нових співробітників спеціально для роботи вахтовим методом, то всі необхідні умови треба відразу включити в текст трудового договору, який ви будете з ними підписувати.
Зразок додаткової угоди до трудового договору
При переході організації на вахтовий метод, як правило, має місце переклад співробітників на роботу в іншу місцевість (ст. 72 1 ТК РФ). Не забудьте, що переклад можливий тільки з письмової згоди працівника і на підставі додаткової угоди до трудового договору. У трудових договорах співробітників, які спочатку приймаються для роботи вахтовим методом, рекомендується домовитися про те, що трудова функція буде виконуватися в різних місцевостях. Тоді переміщення працівника з одного об'єкта на інший, навіть розташований в іншій місцевості, не буде розглядатися як переклад і не вимагає згоди працівника.
Гарантії співробітникам-вахтовикам
Крім того, ви повинні оплачувати працівникам кожен день перебування в дорозі до місця виконання роботи і назад, передбачені вахтовим графіком, а також всі дні затримки в дорозі, якщо вони сталися не з вини працівника (ст. 302 ТК РФ). Оплата здійснюється в розмірі денної тарифної ставки або частини окладу, пропорційно кількості днів, проведених в дорозі.
Крім надбавки є ще гарантії, які надаються в залежності від місця знаходження вахти. Вахтовикам, які виїжджають в райони Крайньої Півночі, призначена щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дня. А у співробітників, чия вахта проходить в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, така відпустка становить 16 календарних днів (ст. 302 ТК РФ). І нарешті, «жителям півночі» встановлюється районний коефіцієнт і виплачуються процентні надбавки до зарплати, розмір яких визначає Уряд РФ (ст. 302, 316, 317 ТК РФ).
Анонси майбутніх номерів