Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
У зв'язку з небезпекою інфікування, необхідністю взаємодії з особами, які мають фізичні, психічні відхилення, а також впливу небезпечних речовин, випромінювань, умови праці медпрацівників можуть визнаватися шкідливими. За шкідливість медичному працівнику покладаються гарантії і компенсації.
Шкідливі умови праці медичних працівників: перелік
Єдиного переліку несприятливих умов праці медпрацівників не існує, тому в залежності від того, на які гарантії і компенсації претендує співробітник, застосовуються різні переліки, зокрема, затверджені:
Шкідливими фактори виробничого середовища можуть бути визнані за результатами Спецоцінка умов праці (далі - Соуто).
Клас умов праці
Підклас умов праці
Рівні впливу несприятливих факторів, встановлені нормативами
Працівники, які проводять гамма-терапію та експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах і лабораторіях
працівники:
праця яких пов'язана з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу;
патолого-анатомічних відділень;
що працюють з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань
Працівники лікувально-профілактичних організацій, в тому числі фізіотерапевтичних та стоматологічних
працівники:
інфекційних та
шкірно-венерологічних відділень;
лепрозоріїв;
установ по профілактиці і боротьбі зі СНІДом;
психіатричних, наркологічних організації;
фізіотерапевтичних організацій;
станцій швидкої медичної допомоги;
організацій державної санепідслужби;
протичумних установ;
станцій переливання крові;
взаємодіючих з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань
Додаткова відпустка медпрацівникам за шкідливі умови праці
Залежно від займаних посад раз на рік оплачувані додаткові відпустки надаються:
- 14-35 днів - медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу;
- 14-21 день - медпрацівникам, які надають протитуберкульозну допомогу;
- 14 днів - працівникам, які надають допомогу ВІЛ-інфікованим.
Якщо інше спеціально не встановлено, а робота виконується в несприятливих виробничих умовах, при наданні медпрацівникові часу відпочинку враховується наступне:
- якщо умови праці на робочих місцях за результатами Соуто віднесені до шкідливих (2-4 ступеня) або небезпечним щорічно понад основної відпустки надається відпустка не менш 7 календарних днів;
- до стажу роботи, що дає право на допотпуск, включається фактично відпрацьований у відповідних умовах час;
- допотпуск використовується щорічно, перенесення на інший термін не допускається;
- допотпуск НЕ замінюється грошовою компенсацією. Заміна допускається, якщо:
- це встановлено угодою і колективним договором;
- працівником дано письмову згоду;
- тривалість відпустки перевищує 1 тиждень.
Якщо медпрацівникові встановлений допотпуск за роботу в несприятливих виробничих умовах за різними підставами, відпустка надається за однією з них.
Підвищена оплата праці
За роботу в несприятливих виробничих умовах покладається підвищена оплата. Розмір підвищення встановлюється локальним актом роботодавця, прийнятим з урахуванням думки профспілки, або колективним, трудовим договором. Мінімальний розмір підвищення - 4 відсотки.