Звільненому працівникові неправильно розрахували зарплату: що повинен зробити бухгалтер
Якщо той відмовиться, організації залишиться лише подати судовий позов, або пробачити борг і списати дебетове сальдо. Розглянемо кожен з цих варіантів. Якщо працівник добровільно поверне невідпрацьований аванс, дебетове сальдо по рахунку 70 буде автоматично погашено. А оскільки з суми авансу страхові внески і ПДФО не сплачуються, то при поверненні жодних коригувань робити не доведеться. Якщо ж мова йде про повернення відпускних, то бухгалтеру потрібно сторнувати проводку, зроблену при їх нарахуванні.
Рахункова помилка в зарплаті: як повернути зайве
Однак в ситуації, коли за один і той же період співробітнику видали зарплату двічі, лічильної помилки немає. Адже ніяких спотворень в розмірі нарахованої суми не було. Тут роботодавець може лише попросити співробітника добровільно повернути надлишки. А в разі відмови звернутися до суду. Але там треба довести, що дії працівника були спрямовані на отримання не належних йому сум. Скажімо, гроші надійшли на банківський рахунок працівника.
Утримання із заробітної плати (на прикладах)
Борги залишилися за звільненими
В останній день роботи керівник зобов'язаний видати такому працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок 1. При цьому у співробітника можуть існувати заборгованості перед компанією. Але роботодавець не має права затримувати видачу трудової книжки та суми остаточного розрахунку. Існують різні види заборгованостей звільнених працівників перед компаніями. На практиці найчастіше зустрічаються такі види боргів звільнених працівників: дебіторська заборгованість по зарплаті, що утворилася через виданого співробітнику грошового авансу, повністю їм не відпрацьованого; заборгованість працівника, що звільнився за виданими йому підзвітними сумами; заборгованість співробітника по своєчасно не погашеному займу; заборгованість працівника, що звільнився за невідпрацьовані дні відпустки. утримання суми боргу з суми остаточного розрахунку, який звільняється; добровільне повернення працівником заборгованості роботодавцю; стягнення заборгованості звільненого працівника в судовому порядку; прощення боргу. Ці способи можуть застосовуватися як окремо, так і комбіновано.
- утримання із заробітної плати дозволяється проводити в умовах і межах, визначених національним законодавством, колективним договором, рішенням арбітражного суду; Відповідно до ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. У ст. 137 ТК РФ перераховані наступні випадки утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості: - для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; - для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм або просте; - при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання (ці умови необхідно дотримуватися в усіх випадках, за винятком абз. 1 ст. 137 ТК РФ)
Утримання грошей із зарплати, якщо раніше виплатили більше, ніж треба
На практиці такий вважають будь-яку неточність, допущену в арифметичних розрахунках. Наприклад, бухгалтер неправильно склав або помножив цифри.
Хто поверне переплачений дохід?
Коли і скільки грошей можна повернути, якщо працівникові заплатили зайве
По-перше, працівник не повинен оскаржувати утримання. А по-друге, з дати, встановленої для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, не минуло більше місяця. Друге правило не поширюється тільки на невідпрацьовані відпускні, термін утримання яких не обмежений. Якщо хоча б одна з умов не виконується, повертати переплату доведеться в судовому порядку.
Чи має право роботодавець утримувати із зарплати то, що переплатив?
місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання. Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
Переплатили зарплату чи можуть утримати
Які зайво виплачені працівнику суми можна утримати із - його зарплати
Скільки можна утримати із зарплати працівника?
Якщо на один раз його не вистачило, значить, утримання переносяться на наступну зарплату. Найвища обмеження - 70 відсотків. Воно поширюється на окремі види утримань теж тільки за виконавчими документами. В межах 70 відсотків заробітку за раз допустимо утримати аліменти на неповнолітніх дітей, суму шкоди, заподіяної здоров'ю іншої людини, а також суму збитку втратили годувальника особам і збитку, що виник під час проведення злочину.