На жаль, Ви не повідомили, в якому режимі працюєте? Припустимо, у Вас змінний режим роботи.
При організації змінного режиму роботи затверджуються графіки роботи, які завжди мають на увазі деякий час переробок (або недоробок) в деяких місцях. Як правило, недоробка в одному місяці компенсується переробкою в іншому. Тому оплата праці змінного персоналу, як правило, проводиться на основі підсумованого обліку робочого часу. Підсумований облік робочого часу повинен бути встановлений трудовим договором або правилами трудового розпорядку організації. Для розрахунку з працівниками по оплаті понаднормової роботи, в якості облікового періоду, як правило, приймаються квартал або півріччя, або рік.
При підсумованому обліку робочого часу щомісячно оплачується норма робочого часу в місяці, а після закінчення облікового періоду оплачується час понаднормової роботи.
Наведу приклад розрахунку оплати понаднормових при підсумованому обліку, коли обліковий період - квартал:
1. Підсумовуються всі години, відпрацьовані працівником у кварталі.
2. Підсумовуються кількість годин, встановлені в якості норми годин для кожного місяця в кварталі.
3. Кількість відпрацьованих годин, що перевищує кількість годин норми в кварталі (різниця годин) - годинник понаднормової роботи, тому оплачуються, як понаднормова робота - в підвищеному розмірі.
4. Кількість понаднормових годин в кварталі ділять на кількість відпрацьованих змін в кварталі і здобувають середню кількість понаднормових годин, що припадає на кожну зміну в кварталі.
5. Кожні 2 години з отриманих годин оплачуються не менше, ніж в 1,5 розмірі, а наступні години - не менш, ніж в подвійному розмірі:
Наприклад, в кварталі норма годин - 452 год .; відпрацьовано - 500 годину. або 57 змін.
(500 - 452). 57 = 0,84, що відповідає 50 хв.
Таким чином, 50 хв. понаднормової роботи в 57 змінах підлягають оплаті не менше, ніж в 1,5 розмірі. Годин, які підлягають оплаті в подвійному розмірі, в даному обліковому періоді немає.