ПЕРЕРВИ ПРОТЯГОМ РОБОЧОГО ДНЯ
Чинне трудове законодавство передбачає обов'язок роботодавця надавати працівникам протягом робочого дня перерви в роботі. При цьому такі перерви можна умовно розділити на два види: перші не включаються в робочий час і, відповідно, не оплачуються, другі - включаються і підлягають оплаті. Розглянемо більш докладно їх види та випадки надання.
Протягом робочого дня (зміни) працівникам відповідно до ст. 108 ТК РФ надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Така перерва отримав назву "перерва на обід", або "обідню перерву". Тривалість зазначеного перерви повинна визначатися виходячи з конкретних умов з урахуванням специфіки діяльності роботодавця і існуючої організації харчування працівників. Оскільки така перерва не включається в робочий час і не оплачується, то працівник має право використовувати його на свій розсуд, у т. Ч. Відлучатися з місця виконання роботи. Час надання обідньої перерви і конкретна його тривалість визначаються в правилах внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
Відповідно до ст. 189 ТК РФ в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) поряд з іншими питаннями регламентуються питання робочого часу і часу відпочинку. У деяких випадках в ПВТР можуть бути вказані різні пори початку надання обідньої перерви і його різна тривалість для окремих структурних підрозділів з урахуванням специфіки їх діяльності. Також може бути зроблена відсилання до іншого локального нормативного акту в частині надання перерв в роботі (наприклад, при змінній роботі перерви для відпочинку і харчування можуть визначатися графіком змінності). Обідня перерва певної тривалості може бути надано працівникам у зручний для них час за їх вибором, але в межах обмеженого часового інтервалу при забезпеченні роботодавцем обліку використання часу відпочинку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Розділ 4. Робочий час і час відпочинку
4.2. Обідня перерва складає 1 годину, в період з 12.00 до 13.00. В інший час використовувати обідню перерву забороняється. Облік початку і закінчення обідньої перерви ведеться за допомогою системи автоматичного контролю часу.
Обідня перерва не включається в робочий час і не оплачується. Працівник може використовувати його на свій розсуд і на цей час відлучатися з роботи.
Якщо конкретна тривалість часу для відпочинку і харчування визначається індивідуально за домовленістю сторін, то це в обов'язковому порядку повинно бути прописано в трудовому договорі або оформлено в якості додаткової угоди до нього. Не маючи на руках документа, що підтверджує саме таку тривалість відведеного особисто для конкретного працівника часу перерви, згодом при виникненні розбіжностей довести щось буде дуже проблематично.
Як правило, перерва для відпочинку і харчування надається через 4 години після початку роботи і триває від 30 хв. до однієї години. Його тривалість залежить від того, які умови створені роботодавцем для походу до місця харчування, дотримання правил гігієни (переодягання, миття рук і т. П.), Прийому їжі.
Якщо тривалість робочої зміни понад 8 годин, то працівникові може бути надано два і більше перерви.
Однак є види діяльності, де встановити обідню перерву неможливо за умовами виробництва (роботи). У цих випадках роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові прийом їжі протягом робочого часу. Перелік робіт, де не можна передбачити перерви для відпочинку і харчування, а також місце прийому їжі встановлюються в локальному порядку - правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо тривалість робочої зміни не перевищує шести годин, то з урахуванням думки працівників роботи можуть проводитися без надання перерви для відпочинку і харчування.
Перерви для годування дитини
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, відповідно до ст. 258 ТК РФ надаються крім загальної перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви повинні надаватися не рідше ніж через кожні 3 години тривалістю не менше 30 хв. кожен. Якщо у жінки двоє або більше дітей віком до півтора років, то тривалість перерви повинна бути не менше години. Кількість наданих перерв і конкретна тривалість кожного з них, терміни і порядок їх встановлення визначаються за угодою між роботодавцем і працює жінкою, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей і їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. З урахуванням конкретних обставин (стану здоров'я дитини, місця його годування) півгодинну перерву не завжди достатній. Відповідно до медичного висновку його тривалість може бути збільшена. На прохання жінки належні їй протягом 7 - 8-годинного робочого дня (зміни) перерви для годування дитини можуть бути з'єднані і перенесені або на початок робочого дня, і тоді жінка починає роботу на годину пізніше, ніж інші, або на кінець робочого дня, і тоді вона закінчує роботу на годину раніше, або приєднуються до обідньої перерви. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком, який обчислюється за загальними правилами підрахунку середнього заробітку. У тих випадках, коли за умовами роботи жінка фактично не має можливості користуватися перервами для годування дитини (наприклад, при роз'їзному характері роботи), вона повинна бути переведена на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років відповідно до ст. 254 ТК РФ. Переклад жінки на іншу роботу здійснюється за її заявою.
Перерви для годування дитини покладені і при роботі співробітниці на умовах неповного робочого часу, наприклад 6 годин фактичної роботи + 1 година для годування дитини.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Розділ 4. Робочий час і час відпочинку
4.4. Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються, крім перерви на обід, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хв. кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування приєднуються до перерви на обід або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням. Перерви для годування включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Товариство з обмеженою відповідальністю "Луч"
Про надання додаткових перерв
для годування дитини
2. Головному бухгалтеру Лаврової Т. С. забезпечити оплату перерв для годування дитини, наданих Морозової Н. А. відповідно до п. 1 цього наказу, в розмірі середнього заробітку.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Смирнову Г. П.
Директор Попов Ю. П. Попов
З наказом ознайомлені
Начальник відділу кадрів Смирнова Г. П. Смирнова
Головний бухгалтер Лаврова Т. С. Лаврова
Спеціаліст Морозова Н. А. Морозова
Перерви для особистих потреб
і психологічного розвантаження
Протягом робочого дня (зміни) працівникам можуть надаватися короткострокові перерви для відпочинку і особистих потреб, для виробничої гімнастики, кавових пауз і перекурів. Ці перерви включаються в робочий час шляхом врахування їх при встановленні норм праці (виробітку, обслуговування, нормативів чисельності). Оптимальна тривалість перерви для відпочинку під час робочої зміни залежить від характеру організації виробничого процесу та умов праці. Такі регламентовані перерви дозволяють раціонально чергувати час праці і відпочинку протягом робочої зміни.
Деякі роботодавці виділяють приміщення для короткочасного відпочинку протягом робочого часу офісним працівникам, яким і так створені досить комфортні умови для роботи. Перерва на 10 - 15 хв. у відповідних умовах, наприклад в кімнаті психологічного розвантаження, здатний повернути працівника в робочий стан, знявши втому і зайву напругу, дозволивши зібратися для подальшої плідної роботи. До того ж роботодавець повинен бути турботливий не тільки в частині прийому їжі працівниками, а й щодо власного виробництва, щоб це не призвело до зупинки роботи оргтехніки в зв'язку з попаданням хлібних крихт в принтер або сканер, не спричинило за собою псування цінних документів з-за ненавмисно пролитої чашки кави і т. п.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Розділ 4. Робочий час і час відпочинку
4.5. Працівникам надаються два 15-хвилинних регламентованих перерви протягом робочого дня (зміни) для короткочасного відпочинку: о 10.00 та о 15.00. Перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті. Працівники можуть використовувати його на свій розсуд, не залишаючи при цьому робочого місця.
У підрозділах, робота яких проводиться за графіком, регламентовані перерви визначаються графіком.
У деяких випадках надання подібних перерв пов'язано з роботою окремих технічних засобів. Такого роду перерви є технологічними перервами і служать не тільки для відпочинку, але і для дотримання технологічного процесу роботи технічних засобів і виробничих механізмів.
Як правило, такі перерви встановлюються колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншими локальними нормативними актами роботодавця.
Широке застосування отримали додаткові спеціальні перерви, пов'язані з роботою на комп'ютері. Ці перерви називаються технологічними.
Робота на персональних комп'ютерах відноситься до візуально напруженим робіт. Це означає, що в першу чергу при роботі з комп'ютером страждають очі працівників. Саме вплив на зір регламентується в більшості документів, що містять норми робочого часу і технологічних перерв для працівників, які використовують ПК. Важливо розуміти, що шкідливий вплив на очі проявляється не в наявності будь-яких випромінювань, а лише в необхідності постійної напруги очей при зчитуванні інформації з екрану. Тому для профілактики негативних впливів потрібно дотримуватися певного режиму роботи і відпочинку [1].
туризму і гостинності
Підписано до друку