Уривки з радіопередачі «Стрес-шоу. Психологія грошей »
«Раби» працюють на підприємствах, понуро опустивши голову, ховаючись за комп'ютерами, не беручи на себе ніякої відповідальності і намагаючись поменше працювати. Рабська психологія полягає в тому, що людина намагається виконати якомога менше роботи. Не будьте тими, КОГО використовує ситуація. Будьте тими, ХТО використовує ситуацію. Головне для будь-якого співробітника - це не кар'єрний ріст, а гроші, які він отримує.
- Питання з другої сторони барикад, з боку «рабовласника», як ви говорите. Але якщо я власник компанії і мої співробітники застосовують цю психологію використання компанії в своїх цілях, як же я можу досягти успіху? Де мій золотий ключик від скриньки з достатком і успіхом?
- Ми говорили, що є «раби» і «рабовласники». Бізнесмени поводяться, як рабовласники. Так ось, якщо ви «рабовласник», робіть партнерами своїх співробітників - це ефективний спосіб управління. Якщо ви на них дивіться як на рабів, вони просто погано працюють, без інтересу. Якщо ви думаєте, що за тисячу гривень на вас будуть працювати з ранку до ночі, то це ваше помилкова думка. Ніхто цього робити не буде. І розумна людина, погоджуючись на мізерну зарплату, має щось ще в голові, або він буде шукати іншу роботу.
І «рабам», і «рабовласникам» я рекомендую бути ні тим, ні іншим, бо це рабовласницький лад - поганий лад, і він вже давно канув у Лету. А сучасне управління компанією будується так, щоб людям було цікаво працювати. По суті, ви повинні дати людям стільки, щоб їм було невигідно від вас піти, і вони не могли звільнитися. Але не через те, що ви їх прикували до комп'ютера, а через те, що їм вигідно залишитися.
Не треба залишатися в тому суспільстві, яке неефективно. Треба ставати вільними людьми сучасного світу, дивитися широко на людей, які у вас в підпорядкуванні, на компанію, на свою роботу.