Переведення працівника при скороченні штату в іншу компанію

Перед тим, як оформити переведення працівника при скороченні штату, компанія повинна домовитися з контрагентами. Як підготувати переклад.

  • домовляються з контрагентом,
  • отримують згоду працівника на переклад при скороченні,
  • оформляють звільнення.

Підготовка переведення працівників при скороченні штату складається з декількох етапів

Переведення працівника у зв'язку зі скороченням вимагає офіційного листа від імені директора контрагента

Переклад співробітників на іншу посаду в іншу фірму - це складний і тривалий процес. Перед скороченням необхідно поговорити з директорами дружніх фірм про працевлаштування звільняються працівників.

Для цього слід:

  • скласти разом з керівництвом дружніх компанії список вакансій,
  • визначити рівень зарплат,
  • встановити кваліфікаційні вимоги для кожної із запропонованих вакансій.

Слід попросити директора компанії, в яку планують переклад, підготувати офіційний лист - запрошення на роботу. Цей документ переконає працівників в тому, що вони не залишаться без роботи після звільнення. У листі слід вказати, що нова компанія укладе трудовий договір з працівником після його звільнення з попереднього місця роботи (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

У законі немає спеціальних вимог до форми письма. Але за змістом документа в ньому слід відобразити:

  1. П. І. Б. працівника і посаду, яку він поки займає.
  2. Посада, яку пропонують зайняти працівникові.
  3. Дату, після якої компанія готова працевлаштувати працівника.

Такий лист може містити дані і запрошення відразу всім працівникам.

Якщо новий роботодавець передумає або не захоче укладати трудовий договір після такого листа, то працівник має право звернутися до суду. Суд визнає відмову роботодавця від укладення договору незаконним (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Після отримання запрошення з нової компанії потрібно оформити згоду працівників на переклад при скороченні

Офіційне запрошення зазвичай надходить на пошту компанії. Роботодавцю потрібно показати це запрошення своїм працівникам. Якщо вони готові перейти на роботу в іншу компанію, оформляють згоду працівників на переклад при скороченні (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

У документі працівники повинні:

  1. Дати згоду на звільнення в порядку переведення.
  2. Вказати, що готові перейти до конкретного роботодавця в конкретний період часу. Якщо дата звільнення не буде вказана, працівник може оскаржити розірвання трудового договору у колишнього роботодавця в судовому порядку.

Документ необхідно оформити на ім'я директора колишнього роботодавця або особи, яка замінює директора.

Після оформлення згоди працівників на переклад при скороченні проводять процедуру звільнення

Заключний етап переведення працівника у зв'язку зі скороченням - звільнення. Коли роботодавець отримає згоду на переклад, він може звільняти співробітників за п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця). При такому форматі звільнення роботодавець не виплачує працівникові ніяких вихідної допомоги. Єдина вимога - роботодавець повинен повністю розрахуватися з працівником по зарплаті і компенсувати невикористану відпустку (ст. 140 ТК РФ).

Про переведення працівника при скороченні штату пишуть в трудовій книжці

Читайте про це

Читайте також

Скоро в журналі «Трудові спори»

Схожі статті