Процедура переведення в зв'язку з скороченням чисельності або штату
Правила перекладу в зв'язку скороченням чисельності або штату
Роботодавець відповідно до ч.3 ст.81 ТК РФ при скороченні чисельності або штату повинен запропонувати співробітникові, який може бути звільнений з-за скорочення, переклад з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. Пропонується як вакантна посада (робота), яка відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
При вирішенні питання про переведення працівника на іншу роботу роботодавцю необхідно також враховувати реальну можливість співробітника виконувати пропоновану йому роботу з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи.
При Скорочення штату роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії відповідають вимогам стану здоров'я, які підходять за рівнем кваліфікації, освіти і досвіду роботи співробітника. Пропоновані вакансії можуть бути як в даній місцевості так і в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Порядок оформлення перекладу працівника на іншу роботу через скорочення штату
Згода працівника на переведення на іншу посаду у зв'язку зі скороченням чисельності або штату має бути оформлено письмово. Найчастіше працівник вказує про свою згоду на переклад на пропозиції вакансій. У реченні вакансій роботодавець вказує, що в разі відмови працівник може бути звільнений у зв'язку зі скороченням чисельності або штату. Якщо співробітник згоден на переклад, він повинен бути ознайомлений з посадовою інструкцією по новій посаді та іншими локальними нормативними актами.
У разі відмови працівника ознайомитися з пропозицією вакансій необхідно скласти відповідний акт, засвідчений упорядником і двома працівниками. У разі відмови від переведення трудовий договір з працівником розривається відповідно до п. 2 ч. 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації.
Оскільки переклад при скороченні чисельності і штату є постійним. то запис про нього вноситься в трудову книжку та особисту картку працівника. У трудовій книжці роблять такий запис:
"Переведений в" Найменування структурного підрозділу "на посаду" Найменування посади ".
Решта процедури з групи переведення працівника дивіться тут.
Найбільш популярні шаблони кадрових документів, які використовуються з цією процедурою:
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності