Рік тому в рамках проведеної оптимізації відбулося злиття ДДТ №3 і ЦДО «Вектор». В результаті заробітна плата співробітників після реформування помітно впала: до оптимізації вона становила 24000 рублів на місяць, після - не більше 17000, за умови, що годинне навантаження була збільшена. Це не могло не викликати негатив в колективі.
Почнемо з того, що тут при влаштуванні на роботу з дітьми проходження медогляду і надання медкнижки зовсім не обов'язково. Цю «формальність» можна виконати через кілька місяців. В порушення ст.213 Трудового кодексу РФ працівники установи проходять медогляд за свій рахунок і лише членам профспілки є компенсація. Варто підкреслити, що закон покладає ці витрати на роботодавця, а не на профспілку.
Хто відокремить мух від коле?
Окремою перевірки вимагає твердження, що в установі виявляються платні освітні послуги без наявності ліцензії на надання подібних послуг. Прикладом може служити робота логопеда (Нестерової Дар'ї Миколаївни, дочки директора цього МБУ). Ціна послуги 300 рублів за заняття. Трудові династії, коли батьки і діти займаються однією справою, це дуже добре, але що отримується від надання платних послуг дохід повинен бути відповідним чином оформлений і повинен обкладатися податком.
Якщо все в порядку, але у співробітників установи є підстави в цьому сумніватися, значить, треба недоробки виправити. Тому що працювати в колективі в умовах підозрілості і недовіри, особливо працювати з дітьми, не припустимо. Для довідки: Будинок творчості № 3 (після оптимізації Будинок творчості «Вектор») існує в місті понад 50 років. Він об'єднує близько 3000 учнів; близько 60 педагогів; більше 260 творчих об'єднань.