Рекомендується докласти до звернення копію трудового договору, а також докази невиплати зарплати, якщо вони є. Звернення можна подати особисто або надіслати поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Крім того, звернення можна передати і через Інтернет у формі електронного документа. За загальним правилом звернення розглядається протягом 30 днів з дня його отримання, проте у виняткових випадках термін розгляду звернення може бути продовжений ще до 30 днів.
Звернення до суду
З позовною заявою або заявою про винесення судового наказу слід звертатися до районного суду або до мирового судді за місцем знаходження роботодавця (ст. Ст. 23, 28 ЦПК РФ). Якщо у вас немає досвіду складання заяв, то, можливо, вам знадобиться допомога фахівців.
Подаючи позовну заяву. потрібно мати докази, що підтверджують факт роботи в організації, а також при можливості факт невиплати зарплати. Це можуть бути трудовий договір, наказ про прийом на роботу, запис в трудовій книжці, довідки від працедавця, розрахункові листки, виписки з банку, показання свідків тощо. (Ст. Ст. 131 - 132 ЦПК РФ). Якщо суд прийме рішення на вашу користь, то виконавчий лист про виплату зарплати за три місяці можна виписати в день винесення рішення. Відносно решти невиплаченої зарплати виконавчий лист буде виданий після того, як рішення набере законної сили (ст. Ст. 211, 428 ЦПК).
Якщо з моменту винесення рішення до фактичної виплати затриманої зарплати пройшов великий період, то ви можете звернутися до суду, який розглядав справу, з заявою про індексацію стягнутих сум (ст. 208 ЦПК РФ).
Якщо заробітна плата була нарахована, але не виплачена, ви можете звернутися до мирового суду із заявою про видачу судового наказу, який і буде виконавчим документом. У наказовому порядку можна стягнути як суму боргу, так і нараховані відсотки за несвоєчасну виплату. Судовий наказ повинен бути винесений протягом п'яти днів з дня звернення до суду. При цьому сторони в суд не викликаються, судовий розгляд не проводиться. Після винесення судом судового наказу його копія надсилається роботодавцю. Він може протягом 10 днів надати суду свої заперечення, якщо вони є. Якщо в цей термін заперечень не надходить, суд видає другий примірник судового наказу, завірений гербовою печаткою, для пред'явлення його до виконання. За заявою наказ може бути направлений для виконання судового пристава-виконавця. Однак, якщо роботодавець протягом 10 днів все ж представить заперечення, наказ скасовують (абз. 7 ст. 122, ст. Ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ЦПК РФ). Судовий наказ про виплату зарплати за три місяці також повинен бути негайно виконаний. Скасування судового наказу не позбавляє вас можливості звернутися до суду з позовною заявою.
Строк для звернення до суду та до трудової інспекції
За загальним правилом працівник може звернутися до суду протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався про порушення своїх прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Коли зарплата нараховувалася, але не виплачувалася, а трудовий договір з організацією вже розірвано, тримісячний строк звернення до суду відраховується з моменту звільнення.
Якщо зарплата вам не нараховувалася, то термін починає текти з дня, коли вам повинна була бути виплачена зарплата.
Як показує практика, ці терміни застосовуються і при зверненні до контролюючих органів. Звернення до органів незалежно від результатів розгляду скарги не зупиняє строки для звернення до суду.
При зверненні до суду з вимогами виконання посадових обов'язків трудових правовідносин, працівники звільняються від сплати держмита і судових витрат (ст. 393 ТК РФ).
Звільнення без дострокового попередження
Якщо факт невиплати зарплати встановлений, то ви маєте право звільнитися за власним бажанням в будь-який час, не попереджаючи роботодавця за два тижні. Роботодавець буде зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у вашій заяві (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
___________________________________________________________________________________