Ціна позову: ____________________________
Позовна заява про стягнення заробітної плати,
компенсації за прострочення виплати заробітної плати
«___» ____________ ____________________________ (далі - Позивач) був прийнятий на роботу в
_____________________________ (далі - Відповідач) на посаду _________________________________.
Заробітна плата Позивача становила _____________________, що підтверджується ____________________.
За час роботи у Відповідача Позивач не притягувався до дисциплінарної відповідальності, не допускав порушень трудової дисципліни. Відповідач також не мав нарікань щодо виконання Позивачем посадових обов'язків.
«___» ____________ Позивач був звільнений з займаної посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення.
При цьому в день звільнення Відповідач не справив з Позивачем остаточний розрахунок, а саме не виплатив заробітну плату за період з «___» ____________ по «___» ____________, що підтверджується запискою-розрахунком / розрахунковим листком / угодою про розірвання трудового договору.
Виходячи з розміру середньомісячного заробітку Позивача, підтвердженого трудовим договором / довідкою 2-ПДФО / випискою з банківського рахунку Позивача, сума заборгованості Відповідача за вказаний період становить ______________________ руб.
Відповідно до ст. 84.1 Трудового кодексу РФ в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ.
Згідно ст. 140 Трудового Кодексу РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 142 ТК РФ роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Крім того, незаконні дії / бездіяльність Відповідача заподіяли Позивачу моральні страждання і завдали моральної шкоди, який оцінюється Позивачем в суму _____________ рублів.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодексу Російської Федерації, ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації,
- Стягнути з Відповідача заробітну плату в розмірі __________ руб.
- Стягнути з Відповідача відсотки за прострочення виплати заробітної плати в розмірі ________ крб.
- Стягнути з Відповідача компенсацію заподіяної Позивачу моральної шкоди в розмірі _________ руб.
- Копії позовної заяви (за кількістю осіб, які беруть участь у справі).
- Докази наявності заборгованості по заробітній платі: копія записки-розрахунку / копія розрахункового листка / копія угоди про розірвання трудового договору.
- Розрахунок суми заборгованості заробітної плати.
- Документи, що підтверджують розмір заробітної Позивача для розрахунку суми заборгованості Відповідача: копія трудового договору / копія довідки 2-ПДФО / копія виписки з банківського рахунку Позивача.
- Довіреність представника від «___» ______ ___ р N ___ (якщо позовну заяву підписано представником позивача).
«___» __________ ____ р
Судові акти, що додаються до позовної заяви:
Позовна заява про стягнення компенсацііза невикористану відпустку
В ________________________ районний суд
Ціна позову: ____________________________
Позовна заява про стягнення компенсації
за невикористану відпустку
«___» ____________ ____________________________ (далі - Позивач) був прийнятий на роботу в
_____________________________ (далі - Відповідач) на посаду _________________________________.
Заробітна плата Позивача становила _____________________, що підтверджується ____________________.
За час роботи у Відповідача Позивач не притягувався до дисциплінарної відповідальності, не допускав порушень трудової дисципліни. Відповідач також не мав нарікань щодо виконання Позивачем посадових обов'язків.
«___» ____________ Позивач був звільнений з займаної посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення.
За період роботи у Відповідача Позивач використав ___ днів щорічної оплачуваної відпустки / не скористався правом на щорічну оплачувану відпустку. Таким чином, ___ днів щорічної оплачуваної відпустки Позивачем не було використано. Заяви про надання невикористаних днів відпустки з подальшим звільненням Позивач не подавав. Не використані Позивачем дні відпустки компенсовані Відповідачем були.
Порядок розрахунку компенсації за невикористані відпустки встановлено Правилами про чергових і додаткових відпустках, затвердженими НКТ СРСР 30.04.1930 N 169. Компенсація за ____ днів невикористаної Позивачем відпустки, згідно з цими правилами, становить ___________ руб. що підтверджується розрахунком, додатком до цього заявою.
Згідно ст. 140 Трудового кодексу РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 142 ТК РФ роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами.
Крім того, незаконні дії / бездіяльність Відповідача заподіяли Позивачу моральні страждання і завдали моральної шкоди, який оцінюється Позивачем в суму _____________ руб.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодексу Російської Федерації, ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації,
- Стягнути з Відповідача компенсацію за невикористану відпустку в розмірі __________ руб.
- Стягнути з Відповідача відсотки за прострочення виплати компенсації за невикористану відпустку в розмірі _________ руб.
- Стягнути з Відповідача компенсацію заподіяної Позивачу моральної шкоди в розмірі ________ крб.
- Копії позовної заяви (за кількістю осіб, які беруть участь у справі).
- Доказ факту роботи Позивача у Відповідача: копія трудового договору.
- Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку.
- Довіреність представника від «___» ______ ___ р N ___ (якщо позовну заяву підписано представником позивача).
«___» __________ ____ р
Судові акти, що додаються до позовної заяви:
Позовна заява про зобов'язання видати трудову книжку та стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки при звільненні
В ________________________ районний суд
Ціна позову: ____________________________
Позовна заява про зобов'язання видати трудову книжку
та стягнення компенсації за затримку
видачі трудової книжки при звільненні
«___» ____________ ____________________________ (далі - Позивач) був прийнятий на роботу в
_____________________________ (далі - Відповідач) на посаду _________________________________.
Заробітна плата Позивача становила _____________________, що підтверджується ____________________.
«___» ____________ Позивач був звільнений з займаної посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення.
Відповідач не видав Позивачу трудову книжку в день звільнення / с запізненням направив Позивачу повідомлення про необхідність забрати трудову книжку / с запізненням направив Позивачу трудову книжку. Із зазначеної причини в період з «___» ____________ по "___" ____________ Позивач був позбавлений можливості подальшого працевлаштування з вини Відповідача.
Відповідно до ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодексу РФ в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
Статтею 234 ТК РФ передбачено, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки.
Виходячи з умов трудового договору / довідки 2-ПДФО / виписки з банківського рахунку Позивача його середній заробіток становить ____________ руб. в місяць. Таким чином, сума не отриманого Позивачем заробітку за вказаний період становить ______________________ руб. що підтверджується відповідним розрахунком, додатком до цього заявою.
Крім того, незаконні дії / бездіяльність Відповідача заподіяли Позивачу моральні страждання і завдали моральної шкоди, який оцінюється Позивачем в суму _____________ руб.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 84.1, 140, 234, 237 Трудового кодексу Російської Федерації, ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації,
- Зобов'язати Відповідача видати Позивачу його трудову книжку.
- Стягнути з Відповідача неотриманий Позивачем заробіток за період з «___» ____________ по дату видачі Позивачу трудової книжки в розмірі _______ руб.
- Стягнути з Відповідача компенсацію заподіяної Позивачу моральної шкоди в розмірі ________ крб.
- Копії позовної заяви (за кількістю осіб, які беруть участь у справі).
- Доказ факту роботи Позивача у Відповідача: копія трудового договору.
- Докази, що підтверджують прострочення напрямки Позивачу Відповідачем повідомлення про необхідність забрати трудову книжку / прострочення отримання Позивачем трудової книжки.
- Документи, що підтверджують розмір заробітної плати Позивача для розрахунку суми неодержаного заробітку: копія трудового договору / копія довідки 2-ПДФО / копія виписки з банківського рахунку Позивача.
- Розрахунок суми неодержаного заробітку Позивача.
- Довіреність представника від «___» ______ ___ р N ___ (якщо позовну заяву підписано представником позивача).
«___» __________ ____ р
Судові акти, що додаються до позовної заяви:
В ________________________ районний суд
Ціна позову: ____________________________
про стягнення різниці між втраченим заробітком
і розміром страхового відшкодування, що виплачується
«___» ____________ ____________________________ (далі - Позивач) був прийнятий на роботу в _____________________________ (далі - Відповідач) на посаду _________________________________.
Заробітна плата Позивача становила _____________________, що підтверджується ____________________.
У період виконання Позивачем службових обов'язків їм було отримано професійне захворювання і встановлено ступінь втрати професійної працездатності, що підтверджується актом про випадок професійного захворювання.
Позивачу призначена щомісячна виплата страхового відшкодування в розмірі _________ руб. що підтверджується наказом ФСС від «___» ____________ N _____.
На підставі ст. ст. 1086, 1072 ЦК України Відповідач як особа, що спричинила шкоди повинен компенсувати Позивачу різницю між розміром втраченого заробітку з урахуванням індексації та розміром призначеної страхової виплати, з виплатою інфляційних збитків, виходячи зі встановленого індексу споживчих цін за регіоном проживання позивача. Страхова виплата розраховувалася виходячи з середньомісячного заробітку, зазначеного в довідці, виданій роботодавцем при призначенні виплат.
Зокрема, зобов'язання внаслідок заподіяння шкоди встановлені в параграфі 2 гол. 59 ГК РФ, положення ст. ст. 1084, 1085 і 1086 якого визначають обсяг і характер відшкодування шкоди, завданої громадянинові ушкодженням здоров'я при виконанні ним договірних зобов'язань, а також розмір підлягає відшкодуванню втраченого потерпілим заробітку (доходу).
Відповідно до ст. 1084 ЦК України шкода, заподіяна життю або здоров'ю громадянина при виконанні договірних зобов'язань, а також при виконанні обов'язків військової служби, служби в поліції і інших відповідних обов'язків, відшкодовується за правилами, передбаченими гл. 59 ГК РФ, якщо законом або договором не передбачений більш високий розмір відповідальності.
При заподіянні громадянину каліцтва або іншого пошкодження його здоров'я відшкодуванню підлягає втрачений потерпілим заробіток (дохід), який він мав або точно міг мати, а також додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я (ст. 1085 ДК РФ).
На підставі ст. Тисяча сімдесят-два ГК РФ юридична особа або громадянин, що застрахували свою відповідальність в порядку добровільного або обов'язкового страхування на користь потерпілого, в разі коли страхове відшкодування недостатньо для того, щоб повністю відшкодувати заподіяну шкоду, відшкодовують різницю між страховим відшкодуванням і фактичним розміром шкоди.
Згідно з довідкою N _________, виданої Відповідачем «___» ___________________, середньомісячний заробіток Позивача за рік, що передує припиненню роботи, склав _______ руб. Втрачений заробіток за період з «___» ___________________ по «___» ___________________ становить ________________ руб.
Дії Відповідача принесли Позивачу моральні страждання, розмір яких Позивач оцінює в __________________________ руб.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації, ст. ст. 1072, тисячі вісімдесят чотири - 1086, тисячі дев'яносто-один Цивільного кодексу Російської Федерації,
- Стягнути з Відповідача різницю між втраченим заробітком і сумами страхових виплат в розмірі __________ руб.
- Стягнути з Відповідача компенсацію заподіяної Позивачу моральної шкоди в розмірі _________ руб.
- Копії позовної заяви (за кількістю осіб, які беруть участь у справі).
- Доказ отримання Позивачем професійного захворювання: копія акта про випадок професійного захворювання.
- Доказ призначенням Позивачу страхових виплат: копія наказу ФСС.
- Розрахунок суми заборгованості Відповідача.
- Документи, що підтверджують розмір заробітної плати Позивача для розрахунку суми заборгованості Відповідача: копія трудового договору / копія довідки, виданої роботодавцем.
- Довіреність представника від «___» ______ ___ р N ___ (якщо позовну заяву підписано представником позивача).
«___» __________ ____ р
Судові акти, що додаються до позовної заяви: