Про це повідомили оглядачеві Interfax.by в Білоруському національному технічному університеті.
«Після зарахування до вузу випускникам ссузов, що навчалися за рахунок коштів держбюджету, почали приходити паперу з коледжів з вимогою пояснити, чому вони не поїхали працювати за розподілом. Їм запропонували одне з двох: або відшкодувати кошти, витрачені державою на підготовку молодого фахівця в ссузів, і продовжити вчитися в університеті, або написати заяву про відрахування і «відтрубити» визначений термін обов'язкового відпрацювання на підприємстві (організації), - відзначили в БНТУ. - Наприклад, з факультету гірництва і інженерної екології заяви про відрахування за власним бажанням написали 3 людини ».
«Доля зіграла злий жарт з одним з відрахованих: його забирають в армію. Порядок вже прийшла », - розповіли горе-історію надійшов і тут же виключеного з вузу молодої людини.
«Уникнути відшкодування коштів, витрачених державою на підготовку молодого фахівця, можна тільки в разі зарахування на денне бюджетне відділення вузу», - пояснили оглядачеві Interfax.by в Міністерстві освіти Білорусі.
«Абітурієнти з середньою спеціальною освітою не повинні забувати про положення про порядок розподілу. Випускник, який отримав свідоцтво про направлення на роботу, який до зазначеного в свідоцтві про направлення на роботу терміну прибуття в організацію зарахований до установи освіти на навчання за рахунок коштів республіканського і (або) місцевих бюджетів в денній формі отримання освіти на більш високий рівень (ступінь) освіти, зобов'язаний протягом трьох днів після зарахування письмово повідомити про своє зарахування наймача, установа освіти і повернути свідоцтво про направлення на роботу в заклад освіти, - під еркнулі в Міносвіти. - Вступати до вузу на «заочку» можна тільки після того, як людина виконає свій обов'язок перед державою, тобто відпрацює за розподілом ».
Фахівці міністерства нагадали випускникам ссузов, що після здобуття середньої спеціальної освіти на денному бюджетному відділенні термін обов'язкового відпрацювання становить два роки. Зазначений строк роботи з розподілу обчислюється з дня укладення трудового договору (контракту) між молодим фахівцем і наймачем.