Доброзичлива обстановка в колективі. Правда не відразу, адже там все зірки!
Затримують зарплату на місяць-півтора, керівництво говно, текучка серед перукарів і адміністраторів величезна! За договором є оклад 11000 тисяч, вреале його немає, зарплата варіюється від 3000 до 18000. Компанія відверто наживається на лохах, які батрачать по 12 годин сім днів на тиждень. Хороші майстри йдуть, серед тих хто залишився суцільні приїжджі, є навіть гопота і таджики (мені теж було смішно). При звільненні обрахували на 16000. тисяч, обгрунтували це як відрахування за недосдачу і якісь штрафи. Друзі, сподіваюся ви ще раз подумаєте перед тим як йти туди тільки через те що це відомий бренд тому як клієнтську базу мені всерівно довелося напрацьовувати і вам теж доведеться! Судитися з ними марно.
Беруть всіх, без досвіду роботи. Повністю навчають з нуля. Це тобі не просто рецепшионист, а повне управління всім салоном, починаючи з продажів, закінчуючи прийомом на роботу. Велика посадова інструкція. Попрацюєш і кадровиком і кур'єром і БУГАЛТЕР і прибиральником і зав. складом. Весь салон на твоїх плечах, в т.ч. каса, інкасація, склад, виплата зарплат, повний документообіг між офісом і салоном. спілкування з інстанціями, мотивація, адаптація, навчання персоналу і тд і тп.
Оформлення по ТК. Знижки на продукцію і послуги. Корпоративи. Чудовий колектив.
Половина керівників салонів як склалося щури, малолітні королі і королеви пригрівшись заднє місце начальству, здали свій колишній колектив (на звільнення) заради підвищення, робіть висновок. Некотрие зовсім не знають специфіки своєї роботи через що відбуваються великі розбіжності між майстрами перукарями які працюють більше 15 років і начальством (некотрая і двадцяти років від роду нема, а вже керуючі (і не треба говорити що цілеспрямовані та впевнені люди можуть такого домогтися, тут добіваються тільки через 'ВИКОНАННЯ БУДЬ-ЯКИХ вимога керівництва' і родинні зв'язки (половина топ-персоналу брати, сестра, діти та тд.)).
Оформлення по ТК без дотримання законів. Компанія повністю чорна. Оклад копійки, задежкой оф. частини зп на 1.5 місяця (СТАБІЛЬНО!), затримка преміальної (бонусної) частини-від 3 місяців до півроку. система нарахування бонусів по KPI настільки чорна і брудна що грошики ви свої якщо і побачите те все одно копійки.
Співбесіда проходить в три етапи, там вам навісять локшину на вуха про надвисокої зп, не вірте. При влаштуванні на роботу працювала без зп 2 місяці, коли вона прийшла вистачило тільки на оплату мед. книжки.
відомий бренд
приємні менеджери по персоналу