Підбір персоналу: робота з ВУЗами
Конфліктним і гаряче обговорюваним питанням серед HR фахівців є підбір нових кадрів серед випускників вузів. Конфлікт інтересів зрозумілий: Одні не хочуть брати на роботу «зелених» фахівців, тому, що у них немає ні досвіду роботи і особливо немає життєвого досвіду, а інші навпаки, хочуть брати свіжі молоді уми, які в потенціалі будуть давати більше результатів, ніж старі і досвідчені, а досвід це на другому плані, що купується.
Більшість агентств і копаній з підбору і навчання персоналу комбінують і відстежують цінні кадри на ринку праці, як серед досвідчених і показових фахівців, так і серед талановитої молоді, яка зарекомендувала і позиціонує себе як талановитих і перспективних фахівців.
Як саме працювати з вузами, постачальниками талановитих кадрів, нам розповіла Директор з підбору персоналу великої промислової корпорації: - Ми проводимо тренінги та різноманітні заходи в ВУЗах, розповідаємо про стратегічні рішення, які вплинули на життя компанії, оповідаємо про невдачі і набутий досвід виходячи з них , пишаємося своїм вдалим досвідом. А виходячи з питань студентів, участі в дискусіях і блиску інтересу в очах, підбираємо для себе можливих претендентів.
Другий етап - це переговори з завідувачем кафедри, який більше знає про це студента, може його відрекомендувати або навпаки підказати, що це просто помилкова думка з приводу проявив себе студента. Нормальною практикою в країнах пострадянського простору вважається оплачувати викладачам рекомендації, за дійсно талановитих студентів.
Звичайно ж, самий без програшний варіант це брати їх на стажування, нехай навіть не безкоштовну, скажімо 30% місячного окладу фахівця що працює на порожню ставку на цій посаді. Таким чином, Ви зможете придивитися до потенційного претенденту, зауважте, вже виконує свою роботу, а в підсумку, все одно отримаєте як мінімум виконану роботу з мінімальними витрати, а максимум, готового фахівця, який буде вносити інтелектуальний внесок в компанію, говорить директор з підбору персоналу найбільшої Московської компанії. Беріть на неоплачувану практику студентів. Їм потрібно пройти практику і набратися досвіду, а вам як мінімум виконають роботу, а як максимум візьмете на роботу вже навченого і введеного в курс справи фахівця.
Думка брати на роботу, практику, студентів-випускників, однозначно заслуговує на життя, і навіть як внесок в суспільне ідею, стосовно першої роботи або практики не тільки дуже благородно, але і з економічної точки зору вигідно. Вдалих пошуків і знахідок.
З цим читають так само: