Звільнення зі служби в Слідчому комітеті
1. Служба в Слідчому комітеті припиняється при звільненні працівника.
2. Співробітник Слідчого комітету може бути звільнений зі служби в Слідчому комітеті з підстав, предусмотреннимтрудовим законодавством (за винятком військовослужбовця), за власною ініціативою в зв'язку з виходом на пенсію, предусмотреннуючастью 13 статті 35 цього Закону, а також з ініціативи керівника слідчого органу або установи Слідчого комітету в разі:
1) досягнення граничного віку перебування на службі в Слідчому комітеті;
2) виходу з громадянства Російської Федерації або набуття громадянства іншої держави;
3) порушення Присяги працівника Слідчого комітету Російської Федерації і (або) вчинення проступку, який ганьбить честь співробітника Слідчого комітету;
4) недотримання обмежень, порушення заборон і невиконання обов'язків, пов'язаних з проходженням служби в Слідчому комітеті і встановлених статтею 17 цього Закону, а також виникнення обставин, передбачених статтею 16 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації";
5) розголошення відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю;
6) відмови від подання відомостей або подання свідомо неправдивих відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей;
7) наявності захворювання, передбаченого пунктом 4 частини 4 статті 16 цього Закону.
3. Граничний вік перебування на службі в Слідчому комітеті (за винятком наукових і педагогічних кадрів) - 65 років.
4. Термін перебування на службі в Слідчому комітеті співробітника, що досяг граничного віку, встановленого частиною 3 цієї статті, і заміщує посаду в слідчому органі Слідчого комітету, за рішенням керівника відповідного слідчого органу Слідчого комітету може бути продовжений до досягнення цим співробітником віку 70 років.
5. Продовження терміну перебування на службі в Слідчому комітеті співробітника, що має захворювання, що перешкоджає виконанню ним службових обов'язків і підтверджене висновком медичного закладу, даним в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, і співробітника, що досяг віку 70 років (за винятком наукових і педагогічних кадрів) , не допускається. Після досягнення зазначеного віку співробітник може продовжити роботу в слідчих органах або установах Слідчого комітету на умовах строкового трудового договору зі збереженням повного грошового утримання, передбаченого частиною 1 статті 35 цього Закону, у вигляді заробітної плати.
Звільнення в зв'язку з втратою довіри
1. Співробітник Слідчого комітету підлягає звільненню у зв'язку з втратою довіри в разі:
1) неприйняття співробітником Слідчого комітету заходів щодо запобігання і (або) врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є;
2) неподання співробітником Слідчого комітету відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей або подання завідомо недостовірних або неповних відомостей;
3) участі співробітника Слідчого комітету на платній основі в діяльності органу управління комерційної організації, за винятком випадків, встановлених федеральним законом;
4) здійснення співробітником Слідчого комітету підприємницької діяльності;
5) входження співробітника Слідчого комітету до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації.
2. Співробітник Слідчого комітету, який є керівником слідчого органу Слідчого комітету, якому стало відомо про виникнення у підлеглого йому співробітника особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, підлягає звільненню у зв'язку з втратою довіри також в разі неприйняття співробітником Слідчого комітету, що є керівником слідчого органу слідчого комітету, заходів щодо запобігання і (або) врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого є п дчіненний йому співробітник.