Співробітник Слідчого комітету може бути звільнений зі служби за власною ініціативою, за власною ініціативою в зв'язку з виходом на пенсію, або з ініціативи керівника слідчого органу або керівника установи Слідчого комітету в разі:
1) Досягнення граничного віку перебування на службі.
2) Виходу з громадянства Російської Федерації або набуття громадянства іншої держави.
3) Порушення Присяги працівника Слідчого комітету і / або вчинення проступку порочить честь співробітника Слідчого комітету.
4) Недотримання обмежень, порушення заборон і невиконання обов'язків, пов'язаних з проходженням служби.
5) Розголошення відомостей, що становлять державну таємницю та іншу охоронювану законом таємницю.
6) Має захворювання, що перешкоджає проходженню служби в Слідчому комітеті.
Граничний вік перебування на службі в Слідчому комітеті (за винятком наукових і педагогічних працівників) становить 65 років. Термін служби може бути продовжений за рішенням керівника до досягнення цим співробітником віку 70 років.
Також співробітник може бути звільнений зі служби в Слідчому комітеті в разі втрати довіри:
1) Неприйняття співробітником заходів щодо запобігання і / або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є.
2) Неподання відомостей про свої доходи, витрати про майно і зобов'язання майнового характеру, а також відомості про доходи, витрати, майно і зобов'язання майнового характеру свого чоловіка і своїх неповнолітніх дітей.
3) Участь співробітника на оплатній основі в управлінні комерційної організації.
4) Здійснення співробітником підприємницької діяльності.
5) Входження співробітника до складу органів управління, опікунських і наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території РФ їх структурних підрозділів.
У разі звільнення працівника з роботи в Слідчому комітеті в зв'язку зі скасуванням / ліквідації установи, скороченням штату тощо згідно із законом №403-ФЗ «Про Слідчому комітеті РФ» працівникові покладаються одноразові виплати в наступному розмірі:
ѕ За вислугу менше 10 календарних років - 5 посадових окладів з доплатою за спеціальне звання або з окладом за військове звання.
ѕ Від 10 до 15 календарних років - 10 посадових окладів з доплатою за спеціальне звання або з окладом за військове звання.
ѕ Від 15 до 20 календарних років - 15 посадових окладів з доплатою за спеціальне звання або з окладом за військове звання.
ѕ Від 20 і більше календарних років - 20 посадових окладів з доплатою за спеціальне звання або з окладом за військове звання.