На території нашої держави налічується понад 15 мільйонів людей, які виробляють свою роботу в різних бюджетних галузях. Іншими словами, це більше п'ятої частини працездатного населення країни. Особливо на цьому тлі виділяються люди, які виконують муніципальну службу. Варто відзначити, що досить велика кількість людей, які проживають на території країни, дуже негативно ставляться до фахівців цієї професії. Але не всі можуть зрозуміти їх рівень доходу і ступінь відповідальності, яка лягає на плечі таких працівників.
Працівники муніципальних служб є представниками влади, які максимально наближені до населення. Ці працівники мають достатньо повноважень для того, щоб забезпечити виконання зобов'язань Уряду на місцях. Тільки працівники, які мають пряме відношення до цієї сфери діяльності, можуть виробляти вирішення питань, які пов'язані з місцевим самоврядуванням. При цьому вони спираються безпосередньо на потреби населення певного району. Муніципалітет проводить також політику за назвою нових посібників і пільг.
Не так давно досить відоме видання провело порівняння окладів виконавчої влади та працівників муніципальної служби. Таким чином, після підведення підсумків стало видно, що оклади виконавчої влади на 200 тисяч рублів більше, ніж у муніципальних працівників. В даний час оклад державного службовця становить не більше 20 тисяч рублів. А ось якщо працівник цієї служби виробляє свою роботу безпосередньо в селі, тоді його оклад становитиме лише 8 тисяч рублів. Різниця в окладах є досить суттєвою.
скорочення робочих
Протягом поточного року в кожній бюджетній галузі були проведені істотні скорочення. Таким чином, уряд зміг провести підняття окладів тих працівників, які продовжують працювати на займаних посадах. Ось, наприклад, в сфері освіти, культури і охорони здоров'я такого роду оптимізаційні процеси вже були проведені. Чи не змогли уникнути значного скорочення і державні служби. Зауважте, що основне завдання проведеної оптимізації полягає в тому, щоб значно скоротити неефективний витрата коштів, що виділяються.
Але в реальності ситуація виглядає дещо інакше. При проведенні такої процедури, уряд має можливість вивільнити не вистачає для підвищення окладів працівників кошти. А ось рішення про скорочення працівників в муніципальних службах в даний час є відкритим. Рішення про те, скільки необхідно скоротити працівників буде приймати безпосередньо сам муніципалітет. Але при цьому він повинен буде спиратися на нормативи, які будуть запропоновані регіональною владою. А ось самі регіони при проведенні прийняття рішення просто зобов'язані спиратися на нормативи, які раніше встановили федеральні структури виконавчої влади.
Підбиття підсумків
Такого роду оптимізація вже проведена в культурі, охороні здоров'я та освіті. Не залишилися осторонь і службовці урядових служб. Тільки після проведення оптимізації працівники цієї бюджетної сфери можуть розраховувати на те, що їхні оклади збільшаться як мінімум в півтора рази. Також планується, що працівникам цієї служби будуть проводитися надбавки до окладу зі спеціальними пільгами. Збільшення окладу для таких працівників зможе стимулювати їх до більш якісній роботі.
Не варто забувати про те, що саме муніципальні працівники протягом багатьох років виробляють рішення всіх питань, які пов'язані з місцевим самоврядуванням. При вирішенні з'явилися питань служба спирається безпосередньо на потреби людей, що проживають в певному регіоні.