"Підводні камені" понаднормових робіт
У колишньому КЗпП РФ понаднормової вважалася будь-яка робота, яка виконується за рамками нормальної тривалості робочого часу. Природно, кожну годину понаднормової роботи оплачувався в підвищеному розмірі. Новий Трудовий кодекс встановив, що понаднормової вважається робота за межами норми робочого часу лише при її виконанні з ініціативи роботодавця. Тобто, працівник отримає право на підвищену оплату за понаднормові години, тільки якщо роботодавець сам виявить бажання залучити працівника до роботи після закінчення трудового дня.
Якщо ж роботодавець не закличе працівника на "трудові подвиги" за власною ініціативою, то робота понад 40 годин на тиждень не буде понаднормової і відповідно ніхто її не сплатить у підвищеному розмірі.
А адже підвищений розмір оплати - це не так вже й мало: півтори ставки за перші дві години роботи і дві ставки за наступні години. Якщо працівник захоче, то замість підвищеної оплати може зажадати надання додаткового часу відпочинку.
Понаднормові роботи можливі тільки з письмової згоди працівника і тільки у випадках, які перераховані в законі. До них відносяться:- роботи, необхідні для оборони країни, для запобігання або усунення виробничої аварії або стихійного лиха; роботи з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку в цілях усунення причин, що порушують нормальне їх функціонування;
- розпочаті роботи, не завершення яких може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
- тимчасові роботи по ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
- роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Згідно із законом понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Однак часто роботодавці залучають працівників і на більший час, а оплату в положеннях розмірах не виробляють. Адже покажи роботодавець в своїх документах оплату більшої кількості понаднормових робіт, і його ініціатива може стати підставою для притягнення до відповідальності за порушення граничного кількості робіт даного виду. Воістину - ініціатива карається! Хоча в новому Кодексі є офіційні шляхи відходу від підвищеної оплати роботи за межами норми годин, при яких, до того ж, вдається ... не порушувати закон!
Нічого складного для роботодавця тут немає - всього-то оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника. Ініціатива працівника повинна бути підтверджена його письмовою заявою. Знаючи ступінь залежності наших працівників від роботодавців, легко здогадатися, що імітувати ініціативу працівника в трудових відносинах дуже просто. Тому замість понаднормової роботи працівники і отримують так зване внутрішнє сумісництво, яке оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку.
Але для цього роботодавцю необхідно дотримати деякі формальності. По-перше, як уже зазначено, потрібно отримати від працівника заяву, що підтверджує його ініціативу. По-друге, необхідно оформити роботу за іншою професією, спеціальністю або посади.
Правильне оформлення внутрішнього сумісництва для роботодавців труднощів не складе. Для роботодавця досить буде розділити трудову функцію по різних посадах, спеціальностями та професіями, отримати письмову заяву працівника, і ось воно - внутрішнє сумісництво! Наприклад, інженера по праці, можна використовувати в якості інженера по заробітній платі на умовах внутрішнього сумісництва. Якщо ж роботодавець зведе ці функції в єдине ціле під назвою "інженер з праці і заробітної плати", то він буде змушений платити працівникові, залученому їм до надурочних робіт, підвищену оплату.
Цілком природно, що для роботодавця внутрішнє сумісництво має явну перевагу перед понаднормової роботою. До всього іншого, внутрішнє сумісництво обмежується менш жорсткими, ніж понаднормова робота, рамками. Згідно з Трудовим кодексом внутрішнє сумісництво допускається до 16 годин на тиждень. Можна з легкістю підрахувати, що замість сорока годин на тиждень, як це передбачено законодавством, внутрішні сумісники будуть працювати по 56 годин, а гранична кількість понаднормових робіт ними буде "вироблятися" всього за два місяці роботи.
На Заході проблеми понаднормових робіт не менш актуальні, ніж у нас. Там робота в надурочний час, як правило, носить добровільний характер і лише у випадках, передбачених законом, є обов'язковою. Існують країни, як, наприклад Америка і Данія, де роботи понад покладеного часу не обмежуються. В Японії і Великобританії понаднормові роботи не обмежуються тільки для дорослих чоловіків. Однак в більшості країн понаднормові роботи мають свій максимум. Цей максимум може бути денним, тижневим, місячним або річним. Наприклад, в Китаї максимальна тривалість таких робіт не може бути більше 1 години, а у разі крайньої потреби - більше 3 годин в день. Місячний ліміт понаднормових робіт у китайців становить 36 годин. У В'єтнамі тривалість понаднормових не може перевищувати 4 годин в день або 200 годин на рік. Уряд Франції проводить в життя програму по збільшенню нинішньої норми понаднормових, складову 130 годин на рік, до 180-годинного межі. Французькі роботодавці наполягають на 200 годиннику.
Як і в Росії, на Заході понаднормові години компенсуються підвищеною оплатою. Це може бути певний відсоток до тарифну ставку або тверда грошова сума. Поряд з цим, є країни (Франція, Італія, Бельгія, Швейцарія, Данія), де понаднормові роботи можуть бути компенсовані отгулом.
В Америці при перевищенні тижневої норми, американець отримує законне право на понаднормову оплату. Зазвичай понаднормові години оплачуються в півтора разу. Однак така підвищена оплата не проводиться автоматично, а лише в тому випадку, якщо працівником отримано від роботодавця пропозицію на понаднормову роботу. І навіть в цьому випадку підприємливі американські капіталісти не завжди оплачують понаднормові роботи американських роботяг.
Наприклад, недавно службовці найбільшої американської компанії пред'явили їй позови на мільярди доларів з вимогою компенсації за неоплачену понаднормову роботу, до якої їх змушувало керівництво. Позивачі стверджують, що їх замикали в магазинах і не випускали до тих пір, поки не буде виконана необхідна робота. Також компанії було пред'явлено звинувачення в тому, що вона видаляла записи з карток обліку робочого часу для того, щоб не перевищувати 40-годинний тижневий ліміт робочого часу.
Найбільше позовів подано в Техасі, де 200 тис. Нинішніх і колишніх працівників звинувачують Wal-Mart в тому, що компанія не компенсувала їм роботу протягом встановлених 15-хвилинних перерв, заощадивши тим самим 150 млн. Дол. Протягом 4 років.
А взагалі, переробка за власною ініціативою, без попереднього пропозиції від підприємця, може залишитися неоплаченою. Якщо понаднормова робота попередньо обговорена, то у працівника вже немає права від неї відмовитися. Відмова виконати її буде розглядатися як невихід на роботу без поважної причини і призведе до звільнення.
"Підводні камені" понаднормових робіт