Що належить майбутній мамі на роботі
Тенденції сьогоднішнього часу такі, що багато бу-дущіе мами продовжують працювати не тільки до офіційної дати декретної відпустки, але і набагато довше. Тому зна-ня про умови праці для вагітних жінок, визначених Трудовим кодексом РФ, зараз будуть для вас не зайвими.
Основним доказом вагітності є довідка про термін вагітності, яка видається Лікарської Комісією в Жіночої консультації, після взяття на облік у зв'язку з вагітністю.
Якщо є необхідність, візьміть таку довідку і офіційно передайте її в організацію, де ви працюєте, зареєструйте її і запишіть реєстраційний номер. Таким чином ви офіційно попередьте керівництво про ваше положення.
Якщо цього не зробити, то в разі протиправних дій з боку начальства воно може стверджувати, що про вашу вагітності йому нічого не було відомо і всі дії по відношенню до вас були продиктовані службовими обов'язками.
Скорочення робочого часу
Переклад на роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів
Згідно зі статтею 254 ТК РФ, вагітним жінкам в со-ності до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає мож-дію несприятливих виробничих факторів, з со-зберіганням середнього заробітку за попередньою роботою .
До надання вагітній жінці іншої роботи, ис-полягають вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи з збереженню-ням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок це-го робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обследова-ня в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі по-чаї неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуємо-емой роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років .
Обмеження застосування праці жінок на важких і шкідливих роботах
Згідно зі статтею 253 ТК РФ, обмежити сферу застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Забороняється застосування праці жінок на роботах, свя-чених з підйомом і переміщенням вручну ваг, пре-вищувати гранично допустимі для них норми.
Право відмовитися від напрямку в службове відрядження, від понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні
Відповідно до положення статті 259 ТК РФ, запре-щаются направлення у службові відрядження, привле-чення до понаднормової роботи, роботи в нічний час (з 22 до 6 годин), вихідні та неробочі святкові дні вагітністю-них жінок.
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні і не-робочі дні жінок, які мають дітей у возрас-ті до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм в відповідно до ме-дицинская висновку, виданими в порядку, встановленому-ном федеральними законами та іншими нормативними пра-вовимі актами Російської Федерації. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до над-урочної роботі, роботі в нічний час, вихідні та нераб-ність святкові дні.
Право на перерви для годування дитини
У статті 258 ТК РФ описано ваше право на перерви для годування дитини: працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім Перери-ва для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години про-тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитин-ка (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в ра-Бочее час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Умови розірвання трудового договору з вагітною жінкою
Розірвання трудового договору з ініціативи робото-теля з вагітними жінками не допускається, за исключе-ням випадків ліквідації організації або припинення де-ності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмен-ному заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом працездатності дателя, але не частіше ніж один раз в три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.
Якщо при цьому жінка фактично продовжує ра-ботать після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням-му терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення бере -менності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо тру-довой договір був укладений на час виконання зобов'язане-стей відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації дружин-Київщини, так і вакантну нижчу посаду або нижче-оплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам Вакан-сі, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати Вакан-сі в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це пре-дусмотрено колективним договором, угодами, праце-вим договором.
Розірвання трудового договорі з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотні-ми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісім-надцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається за винятком звільнення в наступних випадках:
- ліквідації організації або припинення де-ності індивідуальним підприємцем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неодноразового невиконання працівником без ува-тивних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- вчинення працівником, який виконує вихованням тільні функції, аморального проступку, нез-місткості з продовженням даної роботи (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його за-заступники своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- подання працівником роботодавцеві підкласти-них документів при укладенні трудового дого-злодія (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
- та відповідно до п. 2 ст. 336 ТК РФ «додаткових-ні підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником» застосування, в тому числі одноразового, методів виховання, пов'язаний-них з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця.
На цю тему Ви також можете почитати
Передчасні пологи. Діти з екстремально низькою масою тіла?