Доброго дня. Звертаюся від імені батька.
Але ж мене звільнили НЕ ЗАКОННО. Факт порушення трудового законодавства доведений Державної інспекцій праці для якої термінів НІ. І винесено Припис, де організація зобов'язана мене поновити на роботі і відшкодувати недоотриманий мною заробіток. І один з Прокурорів підтвердив, що порушення є. Так де ж шукати справедливість? Де знайти управу на тих, хто не тільки не дотримується Закон, а й покриває тих, хто його порушує? Якщо навіть представник Приволзької транспортної прокуратури Недорезов В.Г. не боїться мені заявляти відкрито, не соромлячись свідків, що в нашій країні закону немає!
біографія:
Народилася, проживаю і працюю в Санкт-Петербурзі. Успішно пройшла навчання в федеральному державному освітньому установі вищої професійної освіти - Північно-Західна академія державної служби (СЗАГС) за фахом "Юриспруденція" (спеціалізація "Теорія держави і права"). Після закінчення Академії успішно пройшла стажування в Санкт-Петербурзькому ф-ле Московської колегії адвокатів, працювала в банківській сфері, маю сертифікат психологічних курсів жив ".
Зорін В'ячеслав Костянтинович 22:22 21/03 Ми вже зверталися до судових приставів. Вони відповіли, що рішення Державної Інспекції з праці їх не цікавить. Їм необхідне рішення суду.
Катерина Федорова 22:56 21/03 У такому випадку спробуйте відновити термін на звернення до суду (поважних перерахованих вище причин у вас маса) і отримати рішення суду на вашу користь, а потім до приставам.
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
Конституційний Суд Російської Федерації в черговий раз нагадав усім роботодавцям, що обов'язок щодо індексації заробітної плати на розмір інфляції є спільною і не залежить від форми власності та виду управління.
Петербурзький правової портал продовжує знайомити своїх читачів з судовою практикою судів загальної юрисдикції Санкт-Петербурга і Ленінградської області. У цьому огляді особливу увагу ми приділили трудових спорах.
Якщо роботодавець провів скорочення штату з метою оптимізації робочого процесу, сповістивши перед цим працівників і первинну профспілкову організацію, звільнення не може бути оскаржене працівником в суді як незаконне.
Компенсація відпускних за період перебування у відпустці по догляду за дитиною працівнику не призначена. До такого висновку прийшов Санкт-Петербурзький міський суд.
Звільнення з роботи може мати різні причини, бажання працівника або роботодавця. Але якщо одну зі сторін щось не влаштовує, судам доводиться з'ясовувати чи можна записати в трудовій книжці причину звільнення, яка не передбачена Трудовим кодексом РФ або є чи зловживання службовим становищем підставою для звільнення у зв'язку з втратою довіри. Про ці та інші суперечках в огляді судової практики.
У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес