Питання 74. Обмежена матеріальна відповідальність працівників
Обмежена матеріальна відповідальність є основним видом матеріальної відповідальності працівників (ст. 241 ТК).
Трудовим законодавством поряд з обмеженою матеріальною відповідальністю передбачена і повна. Оскільки випадки повної матеріальної відповідальності чітко визначені законом (ст. 243 ТК), то у всіх інших випадках настає відповідальність обмежена. Однак обмежена відповідальність можлива при наявності 2 умов:
- якщо шкоди завдано працівником при виконанні трудових обов'язків;
- якщо шкода заподіяна з необережності (недбалості).
При умисному заподіянні шкоди (наприклад, розкрадання) або заподіянні його не при виконанні трудових обов'язків настає повна матеріальна відповідальність.
Сутність обмеженої матеріальної відповідальності в тому, що відшкодування здійснюється в розмірі фактично заподіяної шкоди, але не більше встановленого в законі межі для утримання. Значить, при обмеженій відповідальності можливо і повне відшкодування шкоди, якщо його розмір не перевищує межі для утримання, встановленого законом.
Наприклад, за псування по недбалості інструменту при виконанні трудових обов'язків працівник понесе обмежену матеріальну відповідальність у межах середнього місячного заробітку. Якщо середній заробіток працівника 18 тис. Руб. а вартість інструменту, який не підлягає ремонту, 2 тис. руб. відшкодування буде повним - 2 тис. руб. Якщо вартість інструменту 20 тис. Руб. з працівника можна стягнути лише 18 тис. руб. (Середній місячний заробіток), інше - витрати роботодавця.
Обмежена матеріальна відповідальність встановлена в межах середнього місячного заробітку працівника (ст. 241 ТК).
Слід звернути увагу на те, що обмежену матеріальну відповідальність на загальних підставах несуть працівники у віці до 18 років. Особливість їх матеріальної відповідальності за заподіяну роботодавцеві збиток полягає в тому, що в деяких випадках, коли для всіх інших працівників закон встановив повну матеріальну відповідальність (ст. 243 ТК), неповнолітні несуть відповідальність обмежену. Такими випадками є:
- недостача цінностей, отриманих ними за разовим документом;
- заподіяння шкоди не при виконанні трудових обов'язків;
- розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу - ст. 242 ТК).