Як правильно має здійснюватися нарахування заробітної плати? Якщо вихователь в дитячому садку суміщає посаду молодшого вихователя - тимчасово відсутнього, то при нарахуванні оплати праці працівник не бачить різниці в грошах, так як зарплати в дитячих садах низькі, і при "дотягування" зарплати до МРОТ. даної доплати за суміщення не видно, виходить, що працівник працює за "ідею". Як правильно оформляти документи без порушення нормативно-правових актів для отримання додаткової оплати за суміщення?
Залучення до додаткової роботи в порядку суміщення посад оформляється наступним чином:
- роботодавець видає наказ про покладання на Вас додаткових обов'язків із зазначенням терміну суміщення, в якому Ви повинні розписатися;
- полягає письмове з оприлюднення, яке встановлює розмір додаткової оплати за суміщення.
За залучення Вас до додаткової роботи в порядку суміщення посад без доплати і без належного оформлення відповідних кадрових документів організація і її керівник можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
Ви маєте право вимагати виробництва належних Вам додаткових виплат і оформлення суміщення належним чином.
У зв'язку з неправомірними діями роботодавця Ви маєте право звернутися зі скаргою до територіального органу Роструда - державну інспекцію праці (в тому числі через даний ресурс) або в суд.
Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
Згідно зі статтею 151 ТК РФ при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.
Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
В силу статті 352 ТК РФ кожен має право захищати свої трудові права і свободи всіма способами, не забороненими законом.
Відповідно до статті 353 ТК РФ федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, здійснюється Федеральною службою з праці та зайнятості (Роструд) та її територіальними органами (державними інспекціями праці). За захистом своїх трудових прав працівник може звернутися до державної інспекції праці за місцем знаходження роботодавця, в тому числі через даний ресурс.
Згідно з абзацом 1 пункту 2 частини 5 статті 360 ТК РФ підставою для проведення позапланової перевірки є надходження в федеральну інспекцію праці звернення або заяви працівника про порушення роботодавцем його трудових прав.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При цьому необхідно мати на увазі, що державний інспектор праці не має права видавати роботодавцю припис, що підлягає обов'язковому виконанню, за позовами, прийнятим до розгляду судом, або питань, по яких є рішення суду (частина 2 статті 357 ТК РФ).
Таким чином, подаючи позов до суду, працівник втрачає можливість захисту своїх трудових прав шляхом звернення до державної інспекції праці.
Відповідно частиною 1 статті 5.27 КоАП РФ порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 2 і 3 цієї статті та статтею 5.27.1 КоАП РФ, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Актуальна версія, що Вас зацікавило документа доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 рубля або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Купити документ Отримати доступ до системи ГАРАНТ
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по Гарячої лінії в системі.