Якщо ви думаєте, що задаючи таке питання, роботодавець хоче знати про ваші плани на майбутнє, то це не так. Так що не витрачайте часу на детальний 5-річний план досягнення своїх кар'єрних цілей. Це "швидкий" питання і вимагає такого ж відповіді.
Багато успішні кандидати відповідають реплікою на кшталт цієї: "А як довго ви хочете щоб я залишався?". Іншим відмінним варіантом може бути така відповідь:
"Я планую залишатися якомога довше. За краще не міняти роботу, якщо можна цього уникнути. Я розумію, що для цього потрібно багато чому вчитися, але не вірю в вираз" краще там, де нас немає ". Що важливіше - це спільна історія і можливість покластися на колег. "
Для деяких людей це питання - відмінна можливість. Адже якщо ви працювали десь довгий час, ви можете сказати: "У попередній компанії я працював 14 років. Як думаєте, я зможу так само довго працювати тут?"
Але якщо у вас більше коротких історій роботи, то ви можете спробувати пояснити інтерв'юеру чому так склалося, якщо це покаже вас з позитивного боку.
Можливо, якщо ви пішли з-за скорочення штату або організація, в якій ви працювали, припинила діяльність і це не мало нічого спільного з якістю вашої роботи. В такому випадку ви можете сказати, що не йшли б з роботи, якщо б була можливість залишитися. Може бути, ви просто переросли свою попередню посаду працюючи в маленькій компанії і можливість для зростання вам довелося шукати за її межами. Всі розуміють бажання рости і досягати більшого.
Суть в тому, що якщо причиною вашого звільнення було щось поза вашого контролю, то це не стане мінусом для потенційного роботодавця. Але що, якщо у вас немає такого виправдання? В такому випадку ви можете зробити маленьке зізнання: "Я зробив помилку і пішов занадто рано. Такої помилки я більше не повторю. Тепер я розумію, що якщо" трава здається зеленішою "- це не обов'язково так і є." Уміння визнавати власні помилки і вчитися на них тільки зіграє на вашу користь.
Наймаючи вас, компанія робить інвестицію. Вони витрачають багато часу і грошей на процес пошуку співробітника і навчання новачка. Тому вони хочуть бути впевнені в тому, що ви не приречете їх на проходження цього процесу заново, пропрацювавши кілька місяців і звільнившись заради чогось кращого. Тому вам потрібно відповісти так, щоб вони не сумнівалися у вашій кандидатурі.