При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
На запитання відповідала М.Г. СУХОВСЬКИЙ, юрист
Багато бухгалтери вже відчули всю простоту і зручність безготівковій видачі зарплати шляхом її переведення на банківські карти співробітників. Як правило, весь процес зводиться до складання однієї платіжки із загальною сумою і дистанційної передачі в банк списку працівників із зазначенням нарахованих виплат. Не потрібно витрачати час на отримання і видачу готівки кожному співробітнику, на складання касових документів. Відпадає необхідність повертати в банк гроші, вчасно не отримані працівниками. Крім трудовитрат бухгалтерії, скорочуються і витрати компанії - на зняття готівки і на їх інкасацію.
У тих, хто планує перейти або недавно перейшов на карткову систему виплати зарплати, неминуче виникають питання. Ми відповімо на них. Але спочатку нагадаємо загальні правила обліку та оформлення такої операції.
Загальні правила
Найголовніше - в трудових договорах з працівниками, в окремих угодах до них або в колективному договорі має бути прописано, що зарплата виплачується шляхом перерахування на банківські рахунок а статті 72. 136 ТК РФ.
Якщо карткові рахунки працівників відкриті в рамках зарплатного проекту, бухгалтерії відомі банківські реквізити їх карт. Якщо ж зарплата комусь із працівників перераховується на особисті карти, тоді потрібно взяти заяву із зазначенням реквізитів цієї карти.
Як ви розумієте, суми, які роботодавець сплачує банку в рамках зарплатного проекту (зокрема, за випуск пластикових карт, за річне обслуговування карткових рахунків, за зарахування грошей на них), не є доходом працівників, тому вони:
- повністю враховуються в «прибуткових» витрати х подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ і в витратах при застосуванні «прибутково-видаткової» УСНО.
Бахвалова Олександра Сергіївна
Консультант Департаменту податкової і митно-тарифної політики Мінфіну Росії
"Зарплата може бути виплачена працівнику шляхом перерахування на вказаний ним рахунок в банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором м ст. 136 ТК РФ. Тому до складу інших витрат можуть бути включений и ст. 136 ТК РФ.
- оплата послуг банку по виготовленню банківських карт для працівників;
- винагорода за перерахування грошей на карткові рахунки працівників;
- оплата послуг банку по обслуговуванню карткових рахунків працівників в ".
Тепер переходимо до відповідей на питання.
Примусити до безготівкової виплати зарплати не можна
М.Г. Долгашева, м Липецьк
У нас в трудових договорах передбачено, що зарплата виплачується в місці виконання роботи, іншими словами, через касу. Нещодавно директор вирішив перевести фірму на «карткову» зарплату. Стали оформляти додаткові угоди до трудових договорів, але один співробітник навідріз відмовився його підписувати. Він літня людина і панічно боїться довіряти свої гроші «шматку пластику». Погрожує знайти на нас управу. Що ж, мені тепер йому одному виплачувати зарплату через касу? Невже ніяк не можна впливати на цього ретрограда?
: Дійсно, люди у віці неохоче погоджуються перейти на безготівкову зарплату. Їх лякає, що поруч з будинком не опиниться потрібного банкомата, що банкомат зламається і «з'їсть» карту або що карту можуть зламати і зняти з неї всі гроші.
На жаль, нам нічим втішити вас. Роботодавець не має права застосовувати безготівковий порядок виплати зарплати без згоди на те працівник а ст. 136 ТК РФ. Якщо ви і можете якось впливати на незгодного співробітника, то тільки силою переконання.
Загрози співробітника «знайти управу» - не порожні слова. Він може поскаржитися в трудінспекцію на те, що йому нав'язують умова про виплату зарплати на картку, і вас зобов'яжуть видавати гроші через касу.
Які звільнилися - карта на пам'ять
Л.В. Полуніна, м Северодвинск
Чи потрібно забирати у звільняються співробітників раніше відкриті для них зарплатні картки? Чи повинна я повідомляти в банк, в якому у нас зарплатний проект, про тих, хто вибув співробітників?
ПОПЕРЕДЖАЄМО ПРАЦІВНИКА
Після звільнення комісія за обслуговування зарплатної картки буде стягуватися не з роботодавця, а вже безпосередньо з самого звільненого працівника і, як правило, в збільшеному розмірі.
: Треба дивитися, що написано в вашому договорі з банком. Як правило, забирати карти не потрібно, але слід сповістити банк про звільнених співробітників. Адже якщо банк не повідомити, він продовжить брати комісію за обслуговування картки з вашої організації. А це означає, що така комісія - вже дохід колишнього працівника з усіма витікаючими наслідками: нарахуванням ПДФО і внесків, неможливістю включити цю комісію до витрат.
Працівник не завжди має право вибирати, на яку карту він буде отримувати зарплату
Н.Д. Матанцева, м Салават
Ми перераховуємо своїм працівникам зарплату на картки, відкриті в одному банку. Новоприйнятий працівник написав заяву з проханням перераховувати йому гроші на його особистий рахунок в іншому банку. Мені це незручно: треба завжди пам'ятати, що, крім загальної зарплатної платіжки, я повинна ще зробити платіжку особисто на новенького. Чи можна відмовити працівнику і відправити його оформляти карту в нашому банку?
: Прекрасно вас розуміємо. Але все залежить від того, як у вашій організації сформульовано умову про безготівковій виплаті зарплати.
думка читача
"Ми прямо в трудових договорах прописали, що при зарахуванні зарплати на рахунок, вказаний самим працівником, той сам оплачує всі комісії банку. І ще я окремо беру розписку, що людина все зрозумів і з усім згоден. Це стали робити після того, як мене мало не роздерли працівники з особистими картками, з зарплати яких банк утримував свій відсоток. Уважніше знайомтеся з умовами своїх банків, панове. "
Таїсія Валеріївна,
бухгалтер, м Москва
СИТУАЦІЯ 1. У колективному або трудовому договорі, який новий співробітник підписав при прийомі на роботу, чітко прописано, що зарплата в організації виплачується шляхом безготівкового перерахування на банківський рахунок працівника, відкритий в рамках зарплатного проекту в конкретному банку. У цьому випадку роботодавець має повне право відмовити знову прийнятому працівнику перераховувати зарплату на його особисту картку.
СИТУАЦІЯ 2. У колективному або трудовому договорі просто зазначено, що зарплата виплачується шляхом безготівкового перерахування на банківський рахунок працівника. Тоді роботодавець не має права в односторонньому порядку встановлювати конкретний банк, куди буде перераховуватися зарплата працівника.
Зарплату можна отримувати і на карту іншої особи
Т.Л. Яковець, м Виборг
У ситуації, коли чоловік і жінка працюють в одній організації, чи можна на прохання чоловіка перераховувати його зарплату на карту дружини?
: Можна, заборони на це в Трудовому кодексі немає. Тільки нехай чоловік напише відповідну заяву, де вкаже реквізити карткового рахунку дружини.
Майте на увазі, що тоді в загальному зарплатному списку працівників, що відправляється в банк, навпроти прізвища дружини повинна стояти загальна сума їх з чоловіком зарплат. А прізвище чоловіка в цьому списку взагалі фігурувати не буде.
Але врахуйте, що у вашій бухгалтерській програмі з розрахунку зарплати має значитися, що обидва чоловіки отримали всі, що їм належить. І якщо ваша програма на підставі банківського списку надалі формує розрахункові листки, відомості та інші подібні документи, то після відправки списку в банк вам потрібно буде вручну скоригувати його таким чином, щоб в ньому фігурували обоє з виплаченими їм сумами.