Беручи в сім'ю няню, потрібно враховувати безліч нюансів, щоб ваша чудова няня не мала до вас, як працівник, ніяких претензій. Як показує практика, каменем спотикання зазвичай виявляється питання про відпускні.
Ось реальна ситуація. Нещодавно до мене прийшла на консультацію няня, допрацьовується в родині рік. Спочатку, при працевлаштуванні, домовилися, що через рік, коли сім'я поїде у відпустку, няні теж нададуть оплачувані відпустки. Але, після закінчення року, няні раптом відмовилися виплатити відпускні. Незважаючи на те, що няня зарекомендувала себе як відмінний працівник, творчий, позитивний, вміє з користю організувати кожну годину спілкування з дитиною. Словом, до няні претензій немає. Як ви думаєте, а у няні є претензії? Звичайно, і не тільки претензії, але і образа.
Няня налаштована дуже рішуче, і, як людина, яка поважає свою працю, готова піти з сім'ї, хоча дуже звикла до дитини і все інше її влаштовує. Можливо, сім'я втратить няню, до якої дитина звикла. Пошуки інший няні - стрес для дитини, особливо якщо дитина насилу приймає нову людину. У такому випадку, чи не простіше все-таки проявити порядність і оплатити няньці відпускні, нехай не 100%, а 50% (це той мінімум, який рекомендує агентство для оплати відпускних).
Як все-таки правильно вирішувати це питання, чи є у роботодавців зобов'язання по виплаті відпускних перед нянею? До речі, це стосується і домробітниць, і доглядальниць ... працевлаштовуючи в сім'ю працівника, ви укладаєте з ним цивільно-правовий договір на надання ПОСЛУГ, тобто відносини між вами договірні. Виходячи з цього, ви самі визначаєте, чи будете ви оплачувати відпускні няні після 11-ти місяців роботи (як в Трудовому кодексі) чи ні. Це виключно ваше рішення і акт вашої доброї волі.
З досвіду роботи. Педагог-психолог, фахівець з підбору домашнього персоналу Лариса Негуріца.