Дорогі мами й тата! Беручи в свою сім'ю няню, потрібно враховувати і безліч
Ось реальна ситуація. Нещодавно до мене прийшла на консультацію няня, допрацьовується в родині рік. Спочатку, при працевлаштуванні, домовилися, що через рік, коли сім'я поїде у відпустку, няні теж нададуть оплачувані відпустки. Але, після закінчення року, няні раптом відмовилися виплатити відпускні. Незважаючи на те, що няня зарекомендувала себе як відмінний працівник, творчий, позитивний, вміє з користю організувати кожну годину спілкування з дитиною. Словом, до няні претензій немає.
Як ви думаєте, а у няні є претензії? Звичайно, і не тільки претензії, але і образа. Няня налаштована дуже рішуче, і, як людина, яка поважає свою працю, готова піти з сім'ї, хоча дуже звикла до дитини і все інше її влаштовує. Можливо, сім'я втратить няню, до якої дитина звикла. Пошуки інший няні - стрес для дитини, особливо якщо дитина насилу приймає нову людину. У такому випадку, чи не простіше все-таки проявити порядність і оплатити няньці відпускні, нехай не 100%, а 50% (це той мінімум, який рекомендує агентство для оплати відпускних).
Як все-таки правильно вирішувати це питання, чи є у роботодавців зобов'язання по виплаті відпускних перед нянею? До речі, це стосується і домробітниць, і доглядальниць ... працевлаштовуючи в сім'ю працівника, ви укладаєте з ним цивільно-правовий договір на надання ПОСЛУГ, тобто відносини між вами договірні. Виходячи з цього, ви самі визначаєте, чи будете ви оплачувати відпускні няні після 11-ти місяців роботи (як в Трудовому кодексі) чи ні. Це виключно ваше рішення і акт вашої доброї волі. Але я, як фахівець з підбору домашнього персоналу з багаторічним досвідом, раджу вам в цьому питанні дотримуватися загальноприйнятих правил по оподаткування податком на прибуток.
Поділіться своєю думкою
