Ви вже спланували своє літо? А попередили про плани няню своєї дитини або домробітницю?
Так, зробити це варто обов'язково, і хоча б за місяць до передбачуваної дати від'їзду. Хочете знати, чому, а також - як вирішити фінансове питання з сімейним персоналом на період вимушеного «простою»? До вашої уваги - досвід сімей, які вже зіткнулися з особливостями цієї ситуації.
Погоджувати чи свою відпустку з домашнім персоналом?
«Ми з Марією Петрівною з самого початку домовилися, що на літніх канікулах у неї будуть три вихідні тижні. Правда, не називали конкретних чисел. В результаті вийшло не дуже красиво.
Наша поїздка організувалася спонтанно, і свою няньку ми поставили перед фактом буквально за пару днів до від'їзду. Виявилося, що вона не встигла оформити документи для своїх закордонних планів.
Загалом, ми її підвели ».
«У нас гіпер-зговірлива домробітниця! Без проблем переносимо її візити, якщо нам необхідно кудись поїхати. Будь то один день або навіть місяць. І ні про які відшкодуваннях ніхто не заїкається ».
Завчасно повідомити помічників про свою тимчасову відсутність - це правило хорошого тону, а значить, і заставу добрих людських відносин.
Коли оплачувати відпустку працівнику?
«Дуже переживала, що поки ми не будемо мати, мою Мері Поппінс переманять. Так що ми зійшлися на часткової грошової компенсації, але з залізобетонним угодою: після того, як ми повернемося, співпраця продовжиться ».
Якщо сім'я зацікавлена в тому, щоб і далі користуватися послугами своєї помічниці по догляду за дітьми або господарству, то «відпускні» є свого роду перестраховкою. Адже без гарантій подальшої зайнятості вона цілком може знайти собі інших роботодавців за час вашої відсутності. Виплата часто становить 50% від суми, яку заробив би людина за даний період, і видається після повернення.
Коли НЕ потрібно оплачувати домашньому персоналу відпустку?
«Я не вважаю, що до няні застосовні подібні речі. Ми просто домовляємося, коли обом сторонам зручний перерву в роботі, і все ».
«На момент, коли ми їхали з міста, прислуга працювала у нас всього близько чотирьох місяців, і я була не дуже нею задоволена. Так що наша поїздка стала прекрасною нагодою, щоб з нею попрощатися ».
«Навіть не знала, що хтось платить своєї гувернантки, по суті, за відпочинок ... У нас було вже два прецеденти, коли вона залишала нас на шість-сім днів, причому за власною ініціативою. Доводилося просити свекруха, щоб приїхала посидіти з малим ».
Якщо бебісітера або приватна прибиральниця виконували свої обов'язки менше півроку, а також якщо ви не плануєте в майбутньому запрошувати їх, то оплата не передбачено.
Якщо найняті люди йдуть в відгул за власним бажанням, в більшості випадків, грошей вони не отримують. Це пов'язано з тим, що поки вони відсутні, доведеться шукати і витрачатися на іншого фахівця.
Як показує практика, немає єдиного зводу правил, які регулювали б виплату або невиплату відпускних домашнім працівникам. Оскільки всі умови співпраці спираються на особисті домовленості сім'ї і помічниці, то основні нюанси бажано обговорити ще на стадії співбесіди.
З турботою, FindCare2.Me