Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
я входжу в стан. Тому я ліквідувала наказ. Зроблю за тиждень. Питання було конкретний. Есль такий документ, який з точністю роз'яснює, коли треба робити наказ. Спасибі Документа, що визначає максимальний термін (крім не менше 15 календ. Днів) видання наказу немає, тільки досвід і здоровий глузд:
ТК вимагає щоб працівник і наймач визначилися з термінами за (НЕ МЕНШ) 15 днів, бухгалтерії - оптимально (при невеликій кількості працівників - напевно до 200 і автоматизованому розрахунку) наказ досить отримати днів за 5 до початку відпустки.
А далі - як фішка ляже (м.б. хтось терміново м. Піти у відпустку)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тут товариші правильно говорили, що наказ про відпустку повинен бути не тільки готовий, але і підписаний працівником не менше, ніж за 15 календарних днів.
Законодавець не встановив верхню межу дати підготовки наказу на відпустку, теоретично (якщо вираховувати граничний верхній термін) його можна підготувати відразу після ознайомлення працівника з графіком відпусток. Але практично готується в залежності від сформованих організації "канцелярських звичок", зручності або тих правил гри, які встановіть ВИ. У нашій організації накази на трудову відпустку готуються за 30-20 днів до початку самого відпустки, без авралу і ажіотажу, організовано і в установлені терміни.
Терміни підготовки наказу визначати ВАМ, тому що саме ви будете оплачувати штраф за порушення термінів ознайомлення працівника з наказом про відпустку, а не головний бухгалтер.
І ще, наказ підписаний керівником організації, його треба виконувати, а не оскаржувати. А якщо хто не може контролювати терміни виконання документів, організовувати і планувати роботу, то йому варто подумати про інший спосіб заробітку. Бухгалтерія відповідно до наказу мінумум за 2 дні (за контрактом 1) до початку відпустки нараховує і виплачує працівникові відпускні.
І ще. Рада на майбутнє. Постарайтеся припинити практику "гарячих і строкових трудових відпусток", задовольняючи подібні прохання, ви підставляєте себе. Почнете боротися зараз, результати з'являться через рік-півтора, а через три нікому і в голову не прийде, що може бути по-іншому.
Для зовсім критичних ситуацій майте заділ (розрив) у наказах 10-15 днів.
З повагою,
Злий і Голодний Скорпіон.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...