Трудові відносини бувають найрізноманітнішими. Хто - то з начальником дружить, хто - то не спілкується з ним взагалі, а хто - то ворогує. Але часом погані відносини в колективі, а так само різні порушення трудових норм і законів, призводять до таких складних спорах, дозволити які самостійно просто неможливо.
Підстави для скарги
Для початку розберемо випадки, в яких на роботодавця можна скаржитися до вищої інстанції. Пам'ятайте, що суд розбирає тільки серйозні і обгрунтовані претензії, при цьому зовсім не розглядаючи нематеріальні відносини. Отже, причини для скарги можуть бути наступними:
- Роботодавець принижує вас перед колективом, ображає і т.д .;
- Роботодавцем порушуються техніки безпеки, умови праці;
- Адже керівництво не дотримується умов трудового договору;
- Вас намагаються незаконно звільнити;
- Вас звинувачують у правопорушенні, якого ви не робили (наприклад, в крадіжці);
- Роботодавець поширює ваші особисті дані або використовує їх в своїх особистих цілях;
- Ви не виплачуються встановлені премії, компенсації, заробітна плата;
- Роботодавець яким - то чином порушує ваші громадянські права або ущемляє законні інтереси.
Варто звернути увагу на один вкрай важливий нюанс - всі трудові питання до звернення в суд вирішуються за допомогою трудової інспекції. Так що в суд можна звертатися тільки в тому випадку, якщо постанова від трудової інспекції вже є, але роботодавець його виконувати відмовляється.
Як проходить розгляд?
Судовий процес сам по собі має дуже просту структуру, так як проходить в кілька кроків:
- Заявник (іменований позивачем), повідомляє суду про наявність правопорушення за допомогою позовної заяви;
- Суд проводить перевірку, викликає позивача і відповідача (роботодавця), проводить розгляд;
- Після того, як закінчаться судові тяжби, судом виноситься рішення.
Хоч ця схема дуже просто, в неї є величезна кількість тонкощів, нюансів і особливостей. Тому ми розглянемо кожен крок більш докладно.
Як скласти позов?
Підготовка позовної заяви - найважливіший крок, так як саме від нього залежить те, як буде починатися розгляд. Правильне звернення до суду складається з трьох частин:
- Заголовок. У нього буде потрібно вписати реквізити суду, відомості про позивача і відповідача;
- Інформаційна частина. Служить для опису конфлікту, способів мирного вирішення до звернення в суд, а також вимоги позивача та їх обґрунтування з точки зору закону;
- Висновок. Включає опис документів, прикладених до звернення, а так же підпис позивача і дату подачі заяви.
Коли ви складаєте заяву, пам'ятайте, що воно повинно бути написано в діловому стилі, в ньому не повинно бути образ або погроз, а в тексті повинні бути прописані тільки чіткі і доконані факти. Так само не забудьте додати до позову висновок від трудової інспекції якщо воно було отримано раніше - воно стане найважливішим доказом вашої правоти.
Як почати справу і виграти його?
Наступне питання - як позов подається. Дуже просто. Для того, щоб передати звернення, ви можете звернутися в будівлю суду особисто і передати відповідального співробітника вашу заяву і пакет паперів. Якщо такої можливості у вас немає то передайте звернення через довірену особу. Якщо у вас такого немає, то в крайньому випадку позовна заява можна передати по «Пошті Росії» рекомендованим листом, правда в цьому випадку буде потрібно зберегти квитанції про відправку і вручення.
Як тільки ваше звернення потрапить до суду, воно піде на первинну проверку.В протягом 5 - 7 днів його вивчить специалис т, визначить, чи правильно складено звернення, чи має місце правопорушення взагалі. Якщо є всі підстави для скарги, то буде ініційовано судовий розгляд, на яке буде запрошено кожна зі сторін. В цілому, суд буде нагадувати суперечка, в якому позивач буде доводити що з боку керівництва було скоєно порушення, а відповідач буде доводити, що звинувачення позивача є необґрунтованими.
Так як же виграти суд з роботодавцем? Універсальної тактики немає, але вам можуть стати в нагоді такі поради:
- Залучайте до справи трудової інспекції. Її висновки - найкращі докази з можливих;
- Найміть досвідченого адвоката. Якщо ви збираєтеся судитися з роботодавцем, не знаючи трудового кодексу, то без допомоги юриста у вас не так вже й багато шансів на перемогу;
- Якщо є можливість то подавайте колективний позов. Масові звернення перевіряють найбільш ретельно, а рішення по них приймаються в сторону постраждалих частіше;
- Запрошуйте свідків. Це можуть бути колеги, співробітники держслужб та інші громадяни, які мають відношення до справи;
- Ретельно поставтеся до пакету паперів. Саме вони при подачі заяви стануть першими матеріалами справи, на яких ґрунтуватиметься думка суду;
- Під час тяжб зберігайте холоднокровність. ні в якому разі не ображайте ні відповідача, ні суддю ні кого - то іншого.
Результати судових тяжб
На завершення розглянемо можливі варіанти судового рішення. Всього їх три:
- Суд визнає правоту позивача і той виграє справу. У цьому випадку роботодавець буде зобов'язаний виконати всі вимоги, зазначені в позовній заяві, в повному обсязі і без затримок. При цьому у роботодавця буде додатковий 10 діб на подачу апеляції, за допомогою якої рішення суду можна оскаржити;
- Суд визнає правоту роботодавця. У цьому випадку позивач нічого не отримує, так як його вимоги визнаються неправомірними або необгрунтованими. У цьому випадку вже у позивача є 10 діб на подачу апеляції;
- Суд задовольняє вимоги позивача частково. і примушує відповідача до виконання тільки тих пунктів, які можна вважати неправомірними. В цьому випадку оскаржити рішення можуть обидві сторони.
