Відпускні виплати і ССО
Виноградов Леонід Михайлович працювати в ТОВ «Конкурс», що застосовує «упрощкенку» з об'єктом оподаткування податків «доходи мінус витрати». Нам відомо:
- відпускний період становить 14 днів;
- початок відпустки з 01.04.16 р .;
- відпускні виплати Леоніду Михайловичу вже нараховані в розмірі 16 тисяч 940 рублів;
- видача їх проведена 29.03.16 р
Але під час відпускного періоду Виноградов потрапив до лікарні на 7 днів (з 04.04.16 р). Після закінчення лікарняного робочий продовжив свою трудову діяльність. У даній ситуації можна частину отриманої суми відпускних виплат не повертати в касу ТОВ «Конкурс», а зарахувати її в рахунок заробітної плати разом з виплатами по лікарняним листком.
Як правильно дані операції відобразити в бухгалтерській документації на витрати:
Якщо не виконати перерахованих дій, то ТОВ «Конкурс» може отримати недоїмку за авансовими платежами за перший квартал.
Наступний фрагмент Книги обліку доходів і витрат показує, як правильно це зробити на папері:
Сплачуємо ПДФО з відпускних виплат
Розглянемо дане нововведення на конкретному прикладі: робочий Кирилов К. О. повинен піти у відпустку з 10.06 по 15.06. При цьому заява на цей період відпусток було написано ще 25.05.16 р Бухгалтерія виплатила Кирилову відпускні суми 07.06.16 р (як і належить, за три дні до початку відпускного періоду). Визначаємо термін сплати ПДФО:
Цей термін правильний, але помилкою не буде вважатися і відрахування ПДФО за цими виплатами раніше цієї дати.
ПДФО (Податок на доходи фізичних осіб, податок на прибуток)
Спрощена система оподаткування (ССО)