Погодинна оплата праці: добре чи погано?
Як ми знаємо, форма оплати праці може бути різною - наприклад, твердий оклад або відрядність ... Останнім часом на Заході, так і в Росії теж, все частіше практикується система погодинної оплати. Тобто працівник отримує зарплату в залежності від кількості реально опрацьованих ним годин. У такому підході, безумовно, є свої плюси і свої мінуси.
При так званої безтарифної системи оплати праці дохід кожного окремого працівника може залежати не від його особистого вкладу, а від результатів роботи всього підприємства або підрозділу, або ж обсягу фонду заробітної плати. Але існує і тарифна система, при якій оплата залежить від результатів роботи конкретного співробітника. При цьому працівник може отримувати зарплату за виконаний обсяг роботи або ж за кількість відпрацьованого часу.
Чому роботодавці застосовують погодинну форму оплати? Це робиться в тих випадках, коли складно нормувати роботу даного співробітника. Наприклад, він працює не кожен або неповний робочий день, і результати його праці не піддаються статистичному підрахунку. Так, перекладач отримує оплату за кількість перекладеного тексту, робочий - за обсяг виготовленої продукції, а ось викладачі найчастіше за кількість годин проведених занять.
Погодинна оплата теж може бути диференційованою. Наприклад, вона може залежати від кваліфікації працівника. Зрозуміло, що професор за годину лекцій заробить більше, ніж аспірант, а ставки зірок шоу-бізнесу за годину виступу набагато вище, ніж у невідомих виконавців. При цьому вартість години роботи може бути як фіксованою, так і залежною від якості і обсягу виконаних робіт. Скажімо, якщо за цей час працівник перевиконав план, йому належить підвищена оплата. А якщо зробив мало або результат поганої якості, оплата може бути знижена.
Якщо ви працюєте на підприємстві, де практикується погодинна оплата, то вам корисно буде знати, що тарифна ставка при цьому повинна розраховуватися з урахуванням мінімального розміру оплати праці. Крім того, за КЗПП, робочий тиждень не може перевищувати 40 годин. Тобто, якщо у вас часткова зайнятість, роботодавець може поділити суму повного окладу на тривалість робочого тижня, а потім вийшла суму помножити на кількість годин, яке ви пропрацювали - це і буде ваша ставка ...
Безумовно, така система оплати вигідна перш за все для роботодавця, так як, наприклад, за відсутність на робочому місці він може тоді гроші не нараховувати. Далі, це оптимальний варіант оплати при неповному робочому дні або тижні, а також при роботі за сумісництвом. Це і приносить відчутну економію, і дозволяє контролювати, наскільки ефективно співробітники використовують свій робочий час.
Правда, є тут і свої "підводні камені". Так, погодинний тариф не завжди легко розрахувати, а при фіксованій оплаті без премії робота не завжди буде ефективна. До того ж, не виключено, що вам доведеться витрачатися ще на зарплату людини, який стане займатися обліком робочого часу колег.
А як бути самим працівникам? Погодинна оплата може стати для вас оптимальним варіантом, якщо ви хочете або вам доводиться працювати в умовах неповної зайнятості. Це підійде викладачам, репетиторів, що приходять няням, домробітницям, кухарям, офіціантам, барменам, промоутерам, кур'єрам ... При цьому ви можете вимагати доплати, скажімо, за вечірні або нічні години, за виходи на роботу у вихідні дні або свята ... Також є сенс домовлятися про погодинну оплату при нерівномірних робочих навантаженнях. Наприклад, на початку місяця роботи у вас майже немає, а в кінці місяця її навалом. Якщо така ситуація складається постійно, то можна домовитися про гнучкий графік і оплаті за реально відпрацьовані дні та години. А в час, що звільнився ви зможете зайнятися чимось іншим.
Але не все може бути так райдужно. Якщо вам призначають погодинної тариф при повній зайнятості, це загрожує тим, що в кінці місяця у вас віднімуть з зарплати за запізнення або тривалі обідні перерви. Крім того, деякі роботодавці вводять норму погодинної роботи, і якщо ви не будете її виконувати, то будете отримувати лише мінімальний тариф.
Не завадить також зафіксувати в трудовому договорі, що оплата вам нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Тоді ви зможете хоч якось тримати під контролем свої відносини з роботодавцем.