Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Доброго дня! допоможіть будь ласка розібратися! Директор наказав прийняти на роботу людину, на погодинну оплату, при тому що всі інші працівники, в тому числі і з цієї посади, "сидять" на фіксовану оплату, що обумовлено в штатному і в положенні про оплату праці. і як бути тепер не знаю. ніколи не стикалася з подібною системою оплати, не в курсі навіть як табель буде виглядати. підкажіть будь ласка як правильно все оформити, чи можливо, щоб на підприємстві був працівник з погодинною системою оплати, а решта з фіксованою? або потрібно їх всіх перевести на погодинну. допоможіть !!