Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
покарання за п'янку
_________________
Час лікує, але результат завжди летальний.
_________________
Час лікує, але результат завжди летальний.
Я знаю. що питання слизьке. Але у мене як раз є надія, що напише, що пив і винен і просить вибачення. Ось так буває, хоча звичайно 100% впевненості немає. Були випадки, що "дружина мені накапала ліки від серця перед зміною", але цей не з таких, я думаю. Свідки є 100%, і пам'ять у них міцна, тому як будучи в стані в такому стані працівник "натиснув не ту кнопку".
ilichkadr. Вся ситуація виглядає не по-дитячому, я це називаю "по-чоловічому". Ось така тактика в чоловічому колективі - «не закладати" і терпіти до останнього (зрозуміло особисто йому навіювання робляться). а потім чаша переповнюється "давайте звільнимо". а не за що ніби як виявляється. Ну не люблять чоловіки писати "папірці".
З премією так і відбувається. Надходить службова записка від керівника підрозділу з відсотком. Видається наказ за підписом керівника підприємства.