Питання: В штатному розкладі є вакансія прибиральниці. До прийняття на роботу працівника, який буде заміщати цю посаду на умовах повного робочого часу, прийнято рішення покласти виконання обов'язків на вахтера. Як необхідно оформити в цьому випадку трудові відносини - як поєднання або як внутрішнє сумісництво?
Відповідь: Такі правові режими, як внутрішнє сумісництво (ст. 60.1 ТК РФ) і поєднання (ст. 60.2 ТК РФ), мають ряд відмінностей. Одним з них є те, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час, а суміщення професій (посад) здійснюється протягом встановленої тривалості робочого дня поряд з основною роботою.
Тобто, якщо буде оформлено внутрішнє сумісництво, працівник буде протягом повного робочого дня виконувати обов'язки вахтера, а потім протягом часу, визначеного додатковою угодою до трудового договору, але не більше чотирьох годин на день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) , виконувати обов'язки прибиральниці. При цьому оплата буде проводитися згідно зі штатним розкладом пропорційно відпрацьованому часу (ст. 285 ТК РФ).
Якщо ж буде оформлено суміщення, то обов'язки вахтера і прибиральниці працівник буде виконувати протягом основного робочого часу. За суміщення посади працівникові повинна проводиться доплата, встановлена за згодою сторін (ст. 151 ТК РФ).
Тому за угодою з працівником дані трудові відносини можна оформити в якості як внутрішнього сумісництва, так і поєднання.
Підписано до друку