Додаток 4. Положення про нематеріальні видах заохочень
1. Загальні положення
1.1 Це положення встановлює форми нематеріального заохочення ВАТ "Підприємство" і визначає порядок присвоєння нагород. Нагороди є елементом системи морального стимулювання з метою мотивації співробітників до підвищення результативності своєї праці, а також для відображення успіхів і особливих досягнень працівників у професійній діяльності.
1.2 Дане положення поширюється на основних постійних працівників ВАТ "Підприємство".
1.5 Всі перераховані види нематеріального заохочення можуть поєднуватися з матеріальним заохоченням в розмірі, визначеному колективним договором ВАТ "Підприємство", або рішенням генерального директора.
1.6 Інформація про заохочення заноситься відділом кадрів в трудову книжку, особиста справа (особисту картку Т-2) працівника.
2. Звання "Заслужений ветеран ВАТ" Підприємство "
2.1 "Заслужений ветеран ВАТ" Підприємство "- звання, що привласнюється праців-кам підприємства, які мають загальний стаж роботи на підприємстві не менше 30 років (для чоловіків), 25 років (для жінок), які досягли високих виробничих показників, які зробили великий особистий внесок у забезпечення успішної роботи підприємства.
2.2 Пільги, права "Заслужених ветеранів ВАТ" Підприємство ", квота на присвое-ня даного звання визначаються в колективному договорі ВАТ" Підприємство ".
2.3 Вимоги до кандидатів на присвоєння звання "Заслужений ветеран ВАТ" Підприємство ":
"Загальний стаж роботи на підприємстві не менше 30 (для жінок 25) повних років на момент подачі клопотання;
"Відсутність дисциплінарних стягнень протягом останніх 10 років;
"Відсутність зауважень, порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про пропускний режим протягом останніх 3 років;
"Наявність конкретних заслуг (розробка, внесення рацпропозицій, участь в заходах, що мають істотне значення для успішної роботи підприємства);
"Наявність звання" Ветеран ВАТ "Підприємство".
2.5 Присвоєння звання "Заслужений ветеран ВАТ" Підприємство "проводиться один раз на рік до професійного свята" День машинобудівника ".
2.7 На підставі затвердженого переліку відповідно до колективного договору голова профспілкового комітету спільно з начальником відділу кадрів складає кошторис витрат на вшанування працівників, готує посвідчення (дипломи), проект наказу по підприємству про заохочення.
2.8 Нагородження працівників, яким присвоєно звання "Заслужений ветеран ВАТ" Підприємство ", проводиться генеральним директором або його заступником за напрямком.
2.9 Інформація про працівників, яким присвоєно звання "Заслужений ветеран ВАТ" Підприємство ", заноситься в Книгу Пошани підприємства.
3. Звання "Ветеран ВАТ" Підприємство "
3.1 "Ветеран ВАТ" Підприємство "- звання, що привласнюється працівникам підприємства, які мають стаж роботи не менше 25 років (для чоловіків) і 20 років (для жінок), що досягли високих виробничих показників, які зробили великий внесок в успішний-ву роботу свого підрозділу.
3.2 Пільги, права "Заслужених ветеранів ВАТ" Підприємство ", квота на присвоєння цього звання визначаються в колективному договорі ВАТ" Підприємство ".
3.3 Вимоги до кандидатів на присвоєння звання "Ветеран ВАТ" Підприємство ":
Загальний стаж роботи на підприємстві не менше 25 (для жінок 20) повних років на момент подачі клопотання;
"Відсутність дисциплінарних стягнень протягом останніх 10 років;
"Відсутність зауважень, порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про пропускний режим протягом останніх 3 років;
"Наявність конкретних заслуг (розробка, внесення рацпропозицій, участь в заходах, що мають істотне значення для успішної роботи підрозділу, служби).
Перевага віддається кандидатам з великим стажем роботи, які приймають активну участь у громадському, профспілкового життя підприємства.
Присвоєння звання "Ветеран ВАТ" Підприємство "проводиться один раз на рік до професійного свята" День машинобудівника ".
Порядок розгляду кандидатур на присвоєння звання "Ветеран ВАТ" Підприємство "такий же, як і для присвоєння звання" Заслужений ветеран ВАТ "Підприємство" (див. П. 2.6 цього Положення).
4. Почесна грамота ВАТ "Підприємство"
4.1 Почесна грамота ВАТ "Підприємство" є формою заохочення працівників підприємства, які внесли великий вклад в розробку пріоритетних областей розвитку підприємства, ефективну роботу його підрозділів (наприклад, освоєння нової техніки, впровадження нових технологій та ін.).
4.2 Вимоги до кандидатів на нагородження Почесною грамотою:
"Відсутність дисциплінарних стягнень протягом останніх 5 років;
"Відсутність зауважень, порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про пропускний режим протягом останніх 2 років;
"Наявність конкретних заслуг, внеску в досягнення цілей, що стоять перед підрозділом, участь в розробці пріоритетних завдань розвитку підприємства.
"Нагородження Почесними грамотами проводиться не рідше 2 разів на рік і може бути приурочено до ювілейних та святкових подій:
" професійне свято;
"Ювілейні дати, пов'язані зі створенням окремих підрозділів;
"Вихід на пенсію або ювілейна дата (за віком, за стажем роботи на підприємстві)
4.3 Порядок розгляду кандидатур:
"Клопотання про нагородження Почесною грамотою видається начальником структурного підрозділу до відділу кадрів не пізніше 1 місяця до дати передбачуваного вшанування (ювілейної дати працівника, професійного свята). Клопотання повинно бути погоджено з головою профспілкового комітету.
"Відділ кадрів проводить перевірку представленої в клопотанні інформації, сооветствіе кандидата вимогам п. 4.2 протягом 5 робочих днів з дати отримання клопотання.
"Для прийняття рішення про заохочення, відбору кандидатів створюється комісія в складі керівника відповідної служби, начальника відділу кадрів, голови профкому.
4.4 Рішення комісії про нагородження працівника Почесною грамотою затверджується генеральним директором.
4.5 Відділ кадрів готує проект наказу по підприємству про заохочення, організовує спільно з профспілковим комітетом урочисте нагородження. Вручення Почесної грамоти проводиться генеральним директором підприємства або його заступником за напрямком.
5. Дошка Пошани ВАТ "Підприємство"
5.1 Дошка Пошани ВАТ "Підприємство" є елементів системи нематеріального стимулювання і створюється для відображення успіхів і особливих досягнень працівників у професійній діяльності.
5.2 Оновлення портретів на Дошку Пошани проводиться 2 рази на рік: до Свята Весни і Праці (1 травня) і Дню машинобудівника.
5.3 Відповідальним за оформлення Дошки Пошани є голова профспілкового комітету.
5.4 На Дошку Пошани заносяться кольорові портрети із зазначенням прізвища, імені, по батькові, посади працівника.
5.5 Вимоги до кандидатів:
"Відсутність дисциплінарних стягнень протягом 1 року;
"Відсутність зауважень, порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку, Поло-ження про пропускний режим протягом 1 року;
"Високі показники трудової діяльності.
5.6 Занесення портретів працівників здійснюється виходячи з розрахунку:
"Основне виробництво - 15 осіб.
"Допоміжне виробництво - 8 осіб.
"Заводоуправління, ВТК, непромислова група - 7 осіб.
Квоти всередині зазначених груп не встановлюються.
5.8 Голова профспілкового комітету передає рішення про заохочення працівників, узгоджене з керівником служби, затверджене генеральним директором в відділ кадрів, організовує фотографування працівників.
5.9 На підставі рішення профкому відділ кадрів готує проект наказу по підприємству про заохочення.
6. Звання "Кращий за професією"
6.1 Звання "Кращий за професією" присвоюється за результатами проведення конкурсу професійної майстерності.
6.2 У конкурсі професійної майстерності беруть участь основні постійні працівники ВАТ "Підприємство" без обмеження віку, кваліфікації (розряду) і стажу роботи на підприємстві.
6.3 Для організації, проведення та підбиття підсумків конкурсу створюється конкурсна комісія у складі:
"Заступник генерального директора по напрямку;
"Начальник ОПБ і ООС;
"Начальник ВТК;
" начальник відділу кадрів;
"Економіст планово-економічного відділу (або начальник бюро з питань праці);
"Голова профспілкового комітету.
6.4 Для визначення "Кращого за професією" (по робочих і керівникам) в якості критеріїв відбору беруться показники одного певного конкурсною комісією в якості "конкурсного" буднього робочого дня.
6.5 Рішення про заохочення і присвоєння звання "Кращий за професією" приймається шляхом голосування з урахуванням підсумків виконання виробничого завдання протягом конкурсного дня.
6.6 Критерії оцінки робочих:
"Виконання норм виробітку протягом" конкурсного "дня;
"Виконання вимог норм охорони праці і пожежної безпеки;
"Якість виробленої продукції.
6.7 Критерії оцінки керівників виробництва (майстер, старший майстер, начальник дільниці):
"Виконання норм охорони праці і пожежної безпеки підлеглим персоналом (протягом" конкурсного "дня, відсутність нарікань протягом року);
"Плинність кадрів (відносний показник - поліпшення або погіршення ситуації);
"Знання технологічного процесу;
"Дотримання правил правильної експлуатації обладнання підлеглим персоналом.
6.8 Критерії оцінки випробувачів і контролерів ВТК:
"Правильність оцінки зразків виготовленої продукції на відповідність технічної документації (тільки для контролерів);
"Знання нормативних документів, що регламентують роботу ОТК (контролерів, випробувачів).
6.9 Визначення "Кращого спеціаліста" проводиться в 2 етапи:
"Перший - опитування керівників структурних підрозділів на тему того, який підрозділ заводоуправління, на їх погляд, досягло найкращих результатів у роботі, працювало найбільш ефективно;
"Другий етап - керівник підрозділу заводоуправління, який набрав найбільше число позитивних відгуків, визначає з числа своїх підлеглих співробітника, який вніс, на його погляд, найбільший внесок в роботу відділу.
6.10 Крім перерахованих критеріїв береться до уваги також кількість годин і причини втрати робочого часу протягом року по кожному кандидату на звання "Кращий за професією".
6.11 Зняття показників за критеріями відбору "Кращого за професією" та представлення результатів у конкурсну комісію проводиться відповідними службами:
"Виконання норм виробітку - інженери з організації та нормування праці;
"Якість виробленої продукції - випробувачі і контролери ВТК;
"Виконання норм охорони праці і пожежної безпеки - співробітники ОПБіООС.
"Плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, наявність дисциплінарних взис-каній - відділ кадрів;
"Дотримання правил правильної експлуатації обладнання - відділ головного меха-ника.
6.12 Список переможців конкурсу професійної майстерності затверджується генеральним директором.
6.13 За підсумками проведення конкурсу "Кращий за професією" відділ кадрів готує проект наказу по підприємству.
Вимоги до кандидатів (для працівників підприємства):
-відсутність дисциплінарних стягнень, порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про пропускний режим протягом 1 року;
-конкретні заслуги, внесок в досягнення поставлених перед підрозділом завдань;
-Для кандидатів на заохочення до ювілейних дат додаткові вимоги визначаються колективним договором.
Порядок розгляду кандидатур:
-керівник підрозділу не менше ніж за 10 днів до дати нагородження представляє до відділу кадрів клопотання про заохочення, узгоджене з головою профспілкового комітету;
-відділ кадрів протягом 2-х робочих днів перевіряє наявність дисциплінарних стягнень, порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про пропускний режим і зі своєю довідкою передає клопотання на розгляд заступнику генерального директора - директора з економіки (для заохочень до ювілейних дат) або генеральному директору.
-У разі прийняття позитивного рішення про заохочення, відділ кадрів готує проект наказу по підприємству про заохочення працівника.