ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ОБЧИСЛЕННЯ ПОСІБНИКІВ
ПО тимчасової непрацездатності, ЗВ'ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГІВ,
ЩОМІСЯЧНОГО ДОПОМОГИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ГРОМАДЯНАМ,
Тимчасової непрацездатності І у зв'язку з материнством
5. Заробітна плата (доходи), що отримується в негрошовій формі у вигляді товарів (робіт, послуг), враховується в складі заробітку як вартість цих товарів (робіт, послуг) на день її виплати, обчислена виходячи з ринкових цін (тарифів) в установленому порядку , а при державному регулюванні цін (тарифів) - виходячи з державних регульованих роздрібних цін.
Доходи, одержувані в іноземній валюті, враховуються в рублях за курсом Центрального банку Російської Федерації, що діє на день нарахування допомоги.
6. Допомоги обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за 2 календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників), або за інший період, зазначений у пункті 11 цього Положення (далі - розрахунковий період).
11. У разі якщо в 2 календарних роках, безпосередньо передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
11 (1). У разі якщо застрахована особа в періоди, зазначені в пунктах 6 і 11 цього Положення, не мала заробітку, а також в разі якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, в розрахунку за повний календарний місяць нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, приймається рівним мінімального розміру оплати праці. встановленому федеральним законом на день настання страхового випадку.
Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку працює на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги в зазначених випадках, визначається пропорційно тривалості робочого часу застрахованої особи. При цьому у всіх випадках обчислена щомісячну допомогу по догляду за дитиною не може бути менше мінімального розміру щомісячної допомоги по догляду за дитиною, встановленого Федеральним законом "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей".
У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, обчислені застрахованій особі виходячи з мінімального розміру оплати праці розміри допомоги визначаються з урахуванням цих коефіцієнтів.
12. У разі якщо застрахована особа у розрахунковому періоді було переведено на іншу роботу або відбулося підвищення розміру заробітної плати, зазначені зміни враховуються при визначенні середнього заробітку з дня переведення, з дати підвищення заробітної плати.
14. Премії і винагороди включаються до середнього заробітку з урахуванням таких особливостей:
щомісячні премії і винагороди, які виплачуються разом із заробітною платою даного місяця, включаються в заробіток того місяця, за який вони нараховані;
премії (крім щомісячних премій і винагород, які виплачуються разом із заробітною платою даного місяця), винагороди за підсумками роботи за квартал, за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, одноразові премії за особливо важливе завдання включаються в заробіток в розмірі нарахованих сум в розрахунковому періоді.
15. У всіх випадках для обчислення допомоги використовується середній денний заробіток, за винятком обчислення щомісячної допомоги по догляду за дитиною відповідно до пункту 23 цього Положення.
15 (1). Середній денний заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається шляхом ділення заробітку, нарахованого за розрахунковий період, на 730.
15 (2). Середній денний заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом ділення суми заробітку, нарахованого за розрахунковий період, на число календарних днів в цьому періоді, за винятком календарних днів, що припадають на наступні періоди:
періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
15 (3). У випадках, зазначених у пункті 11 (1) цього Положення, для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах середній денний заробіток визначається шляхом ділення мінімального розміру оплати праці. встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, збільшеного в 24 рази, на 730.
16. У разі встановлення застрахованій особі неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток визначається в тому ж порядку, який передбачений пунктами 15 (1) - 15 (3) цього Положення.
17. При обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності з числа календарних днів, за які вона виплачується, виключаються календарні дні, що припадають на наступні періоди:
а) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати праці відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки;
б) період відсторонення від роботи відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо за цей період не нараховується заробітна плата;
в) період взяття під варту або адміністративного арешту;
г) період проведення судово-медичної експертизи;
д) період простою, за винятком випадків тимчасової непрацездатності, яка настала до періоду простою і триваючої в період простою.
18. При визначенні розміру допомоги, що підлягає виплаті, в число врахованих календарних днів включаються неробочі святкові дні.
19. У разі якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків і в 2 попередніх календарних роках було зайнято у тих же страхувальників, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому страхувальниками за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності), а щомісячна допомога по догляду за дитиною - страхувальником за одним місцем роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи, при цьому зазначені допомоги обчислюються виходячи з сере нього заробітку за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, що призначає і виплачує відповідну допомогу. В цьому випадку при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах середній заробіток за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників) не враховується, а при обчисленні щомісячної допомоги по догляду за дитиною - враховується за період, що передує періоду роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, що призначає і виплачує зазначену допомогу.
Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків, а в 2 попередніх календарних роках було зайнято у інших страхувальників (іншого страхувальника), посібники призначаються і виплачуються йому страхувальником по одному з останніх місць роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи, виходячи із середнього заробітку застрахованої особи за розрахунковий період.
Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків, а в 2 попередніх календарних роках було зайнято як у цих, так і у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому або в відповідно до абзацу першого цього пункту страхувальниками за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності) виходячи з середнього заробітку за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, який призначає і виплачу івающего посібник, або відповідно до абзацу другого цього пункту страхувальником по одному з останніх місць роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи.
У разі якщо призначення і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах здійснюються кількома страховиками відповідно до абзацу першого пункту 19 цього Положення, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються зазначені посібники, враховується за кожен календарний рік в сумі, що не перевищує зазначену граничну величину, при обчисленні даних посібників кожним з цих страхувальників.
20. Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше 6 місяців, обчислена допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
У разі якщо обчислена допомога у розрахунку за повний календарний місяць перевищує мінімальний розмір оплати праці (в встановлених випадках - з урахуванням районних коефіцієнтів), розмір денної допомоги визначається шляхом ділення мінімального розміру оплати праці (в встановлених випадках - з урахуванням районних коефіцієнтів) на число календарних днів у календарному місяці, на який припадає тимчасова непрацездатність або відпустка по вагітності та пологах, а розмір допомоги, що підлягає виплаті, обчислюється шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах в кожному календарному місяці.
21. Підставами для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності є:
а) порушення застрахованою особою без поважних причин в період тимчасової непрацездатності режиму, встановленого лікарем;
в) захворювання або травма, що наступили внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням.
22. При наявності одного або декількох підстав для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, зазначених в пункті 21 цього Положення, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням пов х коефіцієнтів:
при наявності підстав, зазначених у підпунктах "а" і "б" пункту 21 цього Положення, - з дня, коли було допущено порушення;
при наявності підстав, зазначених у підпункті "в" пункту 21 цього Положення, - за весь період непрацездатності.
У цих випадках, якщо обчислена допомога по тимчасовій непрацездатності за період з дня, коли було допущено порушення, або за весь період непрацездатності в розрахунку за повний календарний місяць перевищує мінімальний розмір оплати праці (в встановлених випадках - з урахуванням районних коефіцієнтів), розмір денної допомоги визначається шляхом ділення мінімального розміру оплати праці (в встановлених випадках - з урахуванням районних коефіцієнтів) на число календарних днів у календарному місяці, на який припадає відповідний період пасової непрацездатності, а розмір допомоги, що підлягає виплаті, обчислюється шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на відповідний період тимчасової непрацездатності в кожному календарному місяці.
23. Щомісячне допомогу по догляду за дитиною, за винятком випадків обчислення зазначеної допомоги, передбачених пунктом 11.1 цього Положення, обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, який визначається шляхом множення середнього денного заробітку, що розраховується відповідно до пункту 15 (2) цього Положення, на 30,4.