Положення про виробничу бригаду і бригадира
- Загальні положення виробничої бригади і бригадира
1. Виробнича бригада є первинним осередком трудового колективу підприємства і низовим ланкою управління працею. Бригада об'єднує робітників для спільного і найбільш ефективного виконання виробничого завдання на основі товариської взаємодопомоги, загальної зацікавленості і відповідальності за результати роботи.
2. Бригада створюється відповідно до наказу (розпорядження) керівника підприємства або керівника виробничої одиниці, цеху або іншого структурного підрозділу. Комплектування новостворюваної бригади здійснюється на основі принципу добровільності. При включенні до складу бригади нових робочих береться до уваги думка бригади.
3. Виробничу бригаду очолює бригадир.
- Структура виробничої бригади і бригадира
2.1. Склад і штатну кількість виробничої бригади і бригадира затверджує директор підприємства виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства за наданням бригадира і за погодженням з
2.3. Бригадир розподіляє обов'язки між співробітниками відділу і затверджує їхні посадові інструкції.
* - Бригади можуть бути спеціалізовані та комплексні. Спеціалізована бригада об'єднує, як правило, робітників однієї професії, зайнятих на однорідних технологічних процесах.
Комплексна бригада включає робітників різних професій, що виконують комплекс технологічно різнорідних, але взаємопов'язаних робіт, що охоплюють повний цикл виробництва продукції або її закінченою частини. Для забезпечення взаємозамінності і розширення суміщення професій робочі комплексних бригад, як правило, поряд з роботою за основною професією (операції) повинні опанувати додатково однією чи кількома професіями (операціями).
Спеціалізовані і комплексні, бригади можуть бути змінними, якщо всі робітники цих бригад працюють в одну зміну, або наскрізними, якщо в них включені робочі всіх змін (в деяких галузях легкої і харчової промисловості до наскрізним відносяться бригади, які об'єднують робітників однієї зміни, які виконують весь комплекс взаємопов'язаних робіт з виготовлення продукції).
Залежно від умов виробництва і організації праці великі комплексні і наскрізні бригади можуть складатися з ланок, які очолюються ланковими. Ланки в наскрізний бригаді створюються з робітників однієї зміни. У комплексній бригаді ланки, як правило, створюються з робітників однієї або декількох професій.
- Завдання і функції виробничої бригади і бригадира
Забезпечення своєчасного, якісного і безперебійного виконання виробничих завдань (виробнича Брагадо).
Виконання у встановлені терміни виробничих (нормованих) завдань.
Випуск продукції високої якості на основі неухильного дотримання технології, технічних умов і стандартів.
Систематичне підвищення продуктивності праці, якості продукції, що випускається, зниження трудомісткості продукції.
Дотримання виробничої та трудової дисципліни, правил техніки безпеки.
Економне, відповідно до встановлених норм, витрачання матеріалів і всіх видів енергії, дбайливе ставлення до обладнання та інструменту.
Активну участь в раціоналізації і винахідництві, ефективне застосування раціональної організації праці на робочих місцях, нової техніки і передової технології, вивчення і поширення передових прийомів і методів праці.
Систематичне підвищення загальноосвітнього і технічного рівня членів бригади.
Контроль, організація і координація виконання робіт у бригаді (бригадир).
Бригадир виробничої бригади поряд зі знаннями, передбаченими за його професією в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників, додатково повинен знати технологію виробництва, організацію, норми і порядок оплати праці, що застосовуються в бригаді; вимоги, що пред'являються до якості продукції, а також до використовуваних сировини і матеріалів; правила експлуатації закріпленого за бригадою виробничого обладнання, інструкції з охорони праці, техніки безпеки, промислової санітарії та пожежної безпеки при виконанні робіт, доручених бригаді.
Організовувати працю в бригаді з урахуванням вимог його наукової організації. Домагатися розширення суміщення професій, багатоверстатного обслуговування, впровадження інших прогресивних форм організації і передових методів праці з метою забезпечення постійного зростання продуктивності праці, виконання виробничого плану (завдання) при високій якості продукції, раціонального використання обладнання, економії сировини і матеріалів, палива і енергії.
Своєчасно доводити виробничі завдання до робітників бригади, виробляти їх розстановку відповідно до технологічного (виробничим) процесом, картами організації праці і кваліфікацією.
Здійснювати контроль за дотриманням членами бригади технологічного процесу, вимог, передбачених у картах організації праці, і виконанням виробничих завдань.
Перевіряти забезпеченість робочих місць сировиною, матеріалами, інструментом, пристосуваннями, вживати необхідних заходів щодо попередження та ліквідації простоїв, аварій, поломок устаткування, виправлення виявлених дефектів і недоліків в роботі, проводити приймання робіт, виконаних членами бригади (в тих галузях, де такий порядок передбачений діючими положеннями).
Сприяти впровадженню та розвитку бригадного госпрозрахунку, домагатися найбільшого економічного ефекту на основі вдосконалення організації праці, раціонального використання обладнання, всіх видів ресурсів.
Розвивати і підтримувати ініціативу робітників бригади по прийняттю особистих виробничих планів, зниження трудомісткості продукції, всіляко домагатися впровадження технічно обгрунтованих норм трудових витрат, вносити з урахуванням думки колективу (ради) бригади пропозиції щодо перегляду норми праці, допомагати членам бригади освоювати нові норми, роз'яснювати їм умови оплати праці, брати участь в роботі громадських бюро НОТ і нормування праці.
Спільно з профгрупоргом зміцнювати трудову і виробничу дисципліну, усіляко сприяти підвищенню кваліфікації та економічних знань членів бригади, розвитку наставництва, винахідництва і раціоналізації.
Здійснювати свою роботу в тісній взаємодії з колективом (радою) бригади, вносити на його розгляд найважливіші питання діяльності бригади (стан трудової дисципліни, представлення членів бригади до встановлення надбавок і доплат, визначення розмірів КТУ і ін.).
4.1. Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти.
4.2. Внутрішні документи:
Стандарти ЦО, Устав підприємства, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Організація праці у виробничій бригаді
5.1. Організаційні форми бригад, їх чисельний і кваліфікаційний склад встановлюються виходячи з обсягу та складності робіт, змісту і характеру виробничого процесу, вимог наукової організації праці і виробництва, застосовуваних технічних і організаційних засобів, матеріально-технічного забезпечення робочих місць та інших факторів.
5.2. Бригаді встановлюються річні, квартальні та місячні виробничі плани (завдання) за обсягом робіт і в номенклатурі виробів, видів робіт і послуг, завдання щодо зниження трудомісткості (зростання продуктивності праці) і підвищення якості роботи. Виробничий план (завдання) встановлюється виходячи з діючих технічно обгрунтованих норм праці і виробничих потужностей. Для виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці бригаді створюються необхідні організаційно-технічні умови. За нею закріплюються виробнича площа (зона обслуговування) і обладнання, бригада забезпечується технічною документацією, інструментом, сировиною, матеріалами, виробами і напівфабрикатами.
5.4. Оплата праці робітників виробничої бригади здійснюється відповідно до діючих тарифних ставок (окладів), норм праці, відрядними розцінками і положеннями про оплату праці та преміювання.
5.5. Відрядна оплата праці застосовується в основному в поєднанні з преміюванням за виконання і перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників виробничого плану (завдання) з урахуванням прогресивності застосовуваних норм праці. За погодинною системою оплати праці повинні застосовуватися нормовані завдання (норми обслуговування, нормативи чисельності) з преміюванням за якісне і своєчасне їх виконання.
5.6.В метою посилення матеріальної зацікавленості членів бригади в загальних підсумках роботи нарахування їм заробітної плати або її частини повинно здійснюватися, як правило, на основі єдиного наряду за кінцевими (колективним) результатами роботи бригади.
5.7. Розподіл колективного заробітку між членами бригади проводиться відповідно до присвоєними тарифними розрядами і фактично відпрацьованого часу. З метою більш повного врахування індивідуального вкладу кожного працівника в результати колективної праці бригади за рішенням її загальних зборів можуть бути застосовані коефіцієнти трудової участі (КТУ). Мінімальний розмір заробітної плати членів бригади не може бути нижче розміру встановленої їм тарифної ставки за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при невиконанні норм виробітку, шлюб продукції і простої з вини робітника).
5.8. Доплата бригадирам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою проводиться відповідно до встановлених для галузей положеннями.
6. Права виробничої бригади і бригадира
6.1. Брати участь в розробці поточних, перспективних планів бригади.
6.2. Давати робочим бригади необхідні вказівки щодо виконання робіт, що мають для них обов'язковий характер.
6.4. Припиняти роботу в тих випадках, коли порушення правил техніки безпеки може спричинити за собою загрозу здоров'я або життя робітників, негайно повідомляти про це майстру або іншому керівнику.
- Відповідальність виробничої бригади і бригадира
Бригадир виробничої бригади несе відповідальність за якість і своєчасність виконання покладених на нього цим Положенням обов'язків.
8.1. При виявленні невідповідності якого-небудь пункту положення реальному стану справ у виробничій бригаді бригадиром, працівником бригади або іншою особою необхідно звернутися в