ПОЛОЖЕННЯ ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ підвищувальних коефіцієнтів з оплати праці
Заступник керівника І ГОЛОВНОМУ лайн
МБОУ ЗОШ №1 Аксайського району
1. Загальні положення
1.3 Виплати персонального підвищувального коефіцієнта встановлюються за:
- високі показники в реалізації освітнього процесу
- створення умов для його успішного здійснення
- висока якість виконання посадових обов'язків.
2. Порядок встановлення персонального підвищувального коефіцієнта.
2.1. Персональний підвищувальний коефіцієнт заступникам керівника та головного бухгалтера МБОУ ЗОШ №1 Аксайського району встановлюється наказом директора школи терміном на календарний рік на підставі рекомендацій Ради школи, виходячи з сумарної кількості балів, визначеного за критеріями оцінки діяльності заступників керівника та головного бухгалтера, викладених в додатку до цього Положення, за станом на початок поточного року.
2.2. Протягом зазначеного періоду за результатами роботи установи за півріччя розмір підвищувального коефіцієнта може бути переглянутий на підставі заяви його одержувача.
2.3. Новопризначеним заступникам керівника та головного бухгалтера на період роботи до закінчення поточного півріччя календарного року персональний коефіцієнт не встановлюється.
За рекомендацією Ради школи та рішенням директора школи новопризначеним заступникам керівника та головного бухгалтера персональний коефіцієнт може не встановлюватися протягом більш тривалого періоду, але не перевищує повного року роботи на посаді керівника.
У разі зміни директора школи для заступників керівника та головного бухгалтера протягом зазначеного періоду зберігається персональний коефіцієнт, який діяв до призначення нового керівника.
2.4. Розмір персонального підвищувального коефіцієнта в залежності від сумарної кількості балів, визначеного за критеріями оцінки діяльності заступників керівника та головного бухгалтера:
Сумарне колічествоРазмер персонального
балів за критеріями оценкіповишающего коефіцієнта
від 21 до 25 0,25
2.5. Розмір персонального підвищувального коефіцієнта заступників керівника та головного бухгалтера не може перевищувати розмір персонального підвищувального коефіцієнта встановленого керівнику.
2.6. За рішенням директора школи та рекомендації Ради школи заступникам керівника та головного бухгалтера школи розмір персонального підвищувального коефіцієнта може бути зменшений (аж до нуля) за наявність необгрунтованою кредиторської заборгованості. в тому числі по заробітній платі перед працівниками, низькі показники діяльності установи за підсумками року відповідно до рейтингової оцінки, грубі порушення діяльності, в тому числі щодо забезпечення безпеки учнів і вихованців, невиконання муніципального завдання на надання муніципальних послуг.
Зниження персонального підвищувального коефіцієнта відповідно до цього пункту може встановлюватися на календарний рік або на певний період протягом року.
2.7. Нарахування виплати по персональному що підвищує коефіцієнтом здійснюється в межах планового фонду оплати праці (далі - ФОП), затвердженого бюджетного розпису установи на поточний фінансовий рік і при дотриманні граничної кратності доходу.
При недостатності планового ФОП або при перевищенні граничної кратності доходу нарахування по персональному що підвищує коефіцієнтом не провадиться або здійснюється в зниженому розмірі, про що видається відповідний наказ по школі.
Для контролю достатності планового фонду оплати праці і дотримання граничної кратності доходу бухгалтерією школи щомісяця проводиться відповідний розрахунок до фактичного нарахування по персональному коефіцієнту керівнику, заступникам керівника, головному бухгалтеру.
2.8. При наявності дисциплінарного стягнення нарахування виплат по персональному що підвищує коефіцієнтом не здійснюються на весь період до зняття дисциплінарного стягнення.
2.9. Положення вводиться в дію з 01.01.12 року.