Роботодавець зобов'язаний подавати відомості в Центр зайнятості про відкриті вакансії
В результаті було призначено два штрафи: на керівника, як на фізичну особу, в розмірі 300 рублів і на саму компанію-роботодавця в розмірі 3000 рублів. Начебто і сума невелика, а дуже зле. Тому я раджу всім компаніям, підприємцям, у яких трудяться співробітники, не забувати про обов'язки подавати відомості про відкриті вакансії в ваш місцевий Центр зайнятості.
інформацію про наявність вільних робочих місць та вакантних посад, створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях, виконанні квоти для прийому на роботу інвалідів .
Перший висновок: роботодавець зобов'язаний подавати відомості в Центр зайнятості про відкриті вакансії. Форма такого повідомлення проста і її можна запросити у вашого Центру зайнятості. Співробітники Центру йдуть назустріч і можуть вам по електронній пошті скинути саму форму, яка представляє собою якусь таблицю, куди і вносяться необхідні відомості.
Ні в якому разі не можна говорити або писати про те, що ви не хочете брати на роботу людину без прописки в вашому місті. Відсутність прописки там, де розташована компанія роботодавця - це не привід для відмови в наданні роботи, це дуже грубе порушення трудового законодавства. І важливо пам'ятати про те, що людина може піти і поскаржитися (а вони люблять і навчилися це робити) і зажадати компенсацію за моральну шкоду.
Я розповім, як правильно вчинити, якщо людина прийшла влаштовуватися до вас, у нього знання є, досвід роботи, «пухка» трудова книжка і цілеспрямований погляд, але от не подобається він вам зовні, ну не подобається. В цьому немає порушення, що вам не подобається людина, ви ж вільні в своєму виборі!
Розберемо приклад, коли потенційний працівник прийшов за направленням служби зайнятості. У нього на руках буде обов'язково напрямок, в якому буде зазначено ваше підприємство і на якому необхідно буде поставити позначку (або людина прийнята на роботу, чи ні). Так ось, у відведеній для цього рядку, вам треба буде написати «не підійшов на зазначену вакансію результатами проведеної співбесіди з керівником» і поставити дату, підпис і печатку.
Як правильно написати сам відмову? Що треба зазначити в тексті відмови? Адже написати «не підходить працівник» не можна, важлива сама вагома причина. Щоб дізнатися, як правильно написати причину відмови, щоб не було судових позовів, скарг, напишіть нам, залиште вашу пошту, і ми дамо вам повну відповідь на це питання.
Пишіть нам свої ситуації, задавайте ваші питання, щоб ми могли бачити - які питання вас хвилюють більшою мірою.