Поняття і види часу відпочинку
Час відпочинку залежить від робочого часу: чим менше робочого часу, тим більше часу відпочинку.
Час відпочинку - це вільний від роботи час.
Розрізняють такі види відпочинку.
A. Перерви протягом робочого дня (зміни) для відпочинку і харчування: не менше 30 хвилин, але і не більше двох годин. Ці перерви не включаються в робочий час, працівник може використовувати їх на свій розсуд і навіть відлучатися з роботи.
Якщо перерву встановити не можна, то працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі на місці роботи.
Б. Щоденний відпочинок триває від кінця робочого дня до початку наступного. Його тривалість залежить від виду робочого тижня, але у всякому разі він не може бути менше 12 годин (зазвичай 16 годин).
B. Вихідні дні. тобто щотижневий відпочинок. Їх кількість залежить від виду робочого тижня: при п'ятиденному їх два, а при шестиденному - один, як правило, неділя.
- Запобігання або ліквідація стихійного лиха, виробничої аварії, катастрофи або негайне усунення їх наслідків.
- Щоб запобігти нещасним випадкам, загибелі або псування майна.
- Виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів (цехів і ін.).
Зрозуміло, що робота у вихідний день дається людині набагато важче, ніж в звичайних умовах. Він позбавляється щотижневого відпочинку. Тому така праця оплачується в підвищеному розмірі (не менше ніж у подвійному розмірі) або працівникові надається інший день відпочинку.
Г. Святкові дні. У святкові дні допускаються лише ті заходи, припинення яких неможливе з умовами технології виробництва (наприклад, неможливо зупинити доменну піч), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення (наприклад, робота швидкої допомоги, громадського транспорту, робота авіадиспетчерів, міліції, пожежників та ін.) , а також невідкладні ремонтні і навантажувальні роботи.
Робота в святкові дні, як правило, пов'язана з підвищеною моральною навантаженням на людину. Тому ця праця оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Крім того, за бажанням працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку, Д. Відпустки. Відпусткою називається щорічний безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль і збереженням середнього заробітку. Відпочинок по ночах, вихідним, свят не дозволяє працівнику повністю відновити свою здатність до праці.
Справді, по-перше, накопичується фізична втома, нездоров'я. По-друге, накопичується моральна втома від одноманітного життя, потреба змінити обстановку. Саме для цього працівнику і надається щорічна відпустка. Які ж відпустки повинні надаватися відповідно до російського законодавства працюють за трудовим договором?
Основна відпустка для всіх працівників становить за загальним правилом не менше 28 календарних днів.
Деякі працівники огляду на їх вік, характеру і специфіки роботи мають основні подовжені відпустки. Відповідно до законодавства це:
- підлітки до 18 років - не менше 31 календарного дня;
- державні службовці - щонайменше 30 календарних днів;
- члени і депутати Федеральних Зборів РФ, вчителі, викладачі вузів - 48 робочих днів;
- науковці науково-дослідних інститутів - 48 робочих днів;
- судді, прокурори - не менше 30 робочих днів без урахування часу проїзду до місця відпочинку і назад.
Відповідно до закону додаткові відпустки повинні надаватися в наступних випадках:
Сумісники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю як за основною, так і за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою по основній роботі.
Якщо під час відпустки працівник був хворий і це підтверджено медичним документом, відпустка повинна бути або продовжений, або перенесений.
Відкликання з відпустки можливий лише за згодою працівника.
Оплата відпустки повинна проводитися до того, як працівник у відпустку. Допускається заміна частини відпустки, що перевищує 28 днів, грошовою компенсацією.
Забороняється не надавати відпустку протягом двох років поспіль.
Надання всіх відпусток оформляється наказом.