Чому не можна визначати тільки за однією з ознак час відпочинку. Час відпочинку слід відрізняти від часу, протягом якого працівник звільняється від обов'язків, але це не є час відпочинку (наприклад, виконання державних або громадських обов'язків; час донорства). У таких випадках працівник в силу закону звільнений від звільнення обов'язків, однак якщо він не буде здійснювати ті функції, від яких його звільнили, то до нього можуть бути застосовані роботодавцем заходи дисциплінарного впливу та дисциплінарної відповідальності.
Якщо працівник призначений присяжним засідателем і приносить довідку про це роботодавцю, але на протязі всього періоду він так і не з'явився в суді. У цьому випадку роботодавець зберігає свої повноваження, які дають йому можливість застосувати заходи дисциплінарної відповідальності.
Час відпочинку - період, протягом якого на працівника не поширюється господарська (дисциплінарна) влада роботодавця.
Відпустка по тимчасовій непрацездатності (декретна відпустка).
Час відпочинку також слід розглядати, як групу норм, інститут ТП, який спрямований на встановлення видів часу відпочинку, порядку, умов, реалізації цих видів, а також гарантії для працівників та гарантії в частині реалізації відповідного права. По суті весь цей інститут представлений наступними розділами:
1. Група норм, що стосуються перерв протягом робочого дня
ТК РФ скупо регламентує ці відносини. В основному це віддається на локальний рівень.
Перерва протягом робочого дня не може бути більше 2 годин і менше 30 хвилин. За загальним правилом перерва повинна бути 1.
Коли встановлювати перерву? Як правило, перерва повинна бути посередині робочої зміни.
2. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок
Щоденний відпочинок - період часу між закінченням одного робочого дня (зміни) і початком наступного (їй). Термін щоденний підкреслює, що особа повинна мати можливість відпочивати від роботи, як правило, в різних календарній добі, тобто має виключатися таке, що протягом однієї доби він відпочиває і працює.
Існує правило (з початку 20х рр 20 століття), що тривалість щоденного відпочинку не може бути менше подвійної тривалості робочого часу в календарній добі.
Термін «Міжзмінний відпочинок» вказує на те, що протягом однієї календарної доби не може бути 2 змін роботи. Тривалість щоденного відпочинку може змінюватися в залежності від режиму робочого часу, який обирає роботодавець.
3. Норми, щодо вихідних днів (щотижневого безперервного відпочинку)
Існує кілька статей, присвячених роботі у вихідні дні (статті 111 і 113). Вихідні дні з'явилися в 1917 році, перший час це були переважно релігійні свята. Пізніше в кодексах неділю закріпилося, як вихідний день.
В основному передбачається 5дневная тиждень, але буває і 6дневная - кількість залежить безпосередньо від тривалості робочого тижня і від графіка, за яким працює працівник протягом робочого тижня.
У тих випадках, коли працівник протягом робочого тижня виконує свої обов'язки в режимі підсумованого обліку (тиждень 40 годин - можна як завгодно працювати, аби 40 годин відпрацювали), вихідні дні можуть випадати на різні дні тижня.
Вихідні дні в кодексі іменуються щотижневим безперервним відпочинком (зроблено це не випадково), так як друга назва дозволяє (опосередковано) встановити мінімальну тривалість відпустки. Чи можна дробити відпустку? Відпустка і вихідний день не може збігатися (якщо 2 вихідних дня на тижні, то 2 дня не може бути відпускними).
4. Група норм про непрацюючі святкові дні
Іноді їх називають просто святковими днями (але це неправильно, тому що не всі з них є неробочими).
Це встановлені ТК РФ вид святкових днів, в які всі працівники, на яких поширюється ТК РФ, мають право на відпочинок, а роботодавець зобов'язаний їх надати.
Всього таких днів 12 в цьому році:
1 травня - День Весни і Праці
9 травня День Перемоги
Неробочими святковими днями визнані особливі дні - державні свята РФ. Крім цього існують державні свята суб'єктів РФ, АЛЕ всі витрати тоді покладаються на відповідний бюджет.
Якщо вихідний день збігається з неробочим святковим днем, то він підлягає перенесенню. Як це відбувається - вирішує уряд щороку, не пізніше ніж за 1 місяць чергового року піднімається питання про перенесення свят.
В період часу відпочинку працівник не зобов'язаний виконувати свою трудову функцію. Це стосується і перерв протягом робочого дня і міжзмінних, а в разі вихідних днів і неробочих святкових виникає право залучати працівників до роботи, проте це можливо у виняткових випадках і за згодою працівників. Але є випадки, коли допускається без згоди працівника робота. Ці випадки пов'язані з екстраординарними обставинами
1) для запобігання катастрофи, аварії, наслідків стихійних лих
2) для запобігання загибелі або псування майна роботодавця
3) випадки, обумовлені введенням воєнного чи надзвичайного стану, а також для невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин
4) інші випадки, що ставлять під загрозу життя і нормальні життєві умови всього населення або його частини
Існують обмеження щодо того, що інші випадки, коли допускається залучення до роботи, встановлюються рішенням роботодавця, але залучення до роботи, крім письмової згоди працівника, допускається після врахування думки профспілки.
5. Норми, що стосуються відпусток
Відпустка - найбільш важливий вид часу відпочинку, але потрібно враховувати, що ТК РФ на жаль недостатньо повно здійснив регулювання даної частини.
Легального визначення відпустки немає. Законодавець не зміг одним визначенням охопити всі різновиди відпусток, тому визначення може бути теоретичним.
Перш за все, потрібно сказати, що у всіх видів відпусток, існуючих в трудовому праві, є спільні ознаки, але для кожного є ще й спеціальні. Загальні ознаки всіх відпусток:
1. Це період часу, коли працівник вільний від виконання трудових обов'язків і може використовувати даний час на свій розсуд.
2. Це завжди тривалий період, тобто такий вид часу відпочинку, який більше за всіх інших; тривалість може змінюватися в залежності від різновиду.
3. У період відпустки за працівником зберігається місце роботи і посада
Відпустка - різновид часу відпочинку, протягом встановленого законом або відповідно до нього періоду часу, протягом якого за працівником зберігається місце роботи і посада (трудова функція).
Можна виділити, як мінімум, 3 групи відпусток:
1. Трудові відпустки
Регулювання трудових відпусток присвячена глава 19 ТК РФ (хоча немає такого слова там). Ознаки трудового відпустки (в додатку до тих, які були названі загальними):
1) Підстава для цього відпустки - такою підставою виступає стаж роботи, який дає право на відпустку (трудовий стаж при першому працевлаштуванні повинен становити не менше 6 місяців, щоб отримати право на відпустку; бувають і винятки - дружину вагітної жінки, жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологах). У стаж включається:
- час фактичної роботи - період виконання трудових обов'язків
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце і посаду,
- час, попередніх трудових відпусток
- вихідні дні, відгули
- неробочі святкові дні
- час вимушеного прогулу, якби працівник був відновлений
- періоди відсторонення від роботи не з вини працівника
- час неоплачуваних відпусток, але не більше 14 днів
- час відсутності на роботі без поважних причин, в тому числі всі випадки відсторонення без поважних причин
- періоди відпустки по догляду за дитиною
2) Відпустка є оплачуваною. Оплата здійснюється виходячи з середнього заробітку, обчисленого за останні 12 місяців.
3) Відпустка надається протягом встановленої відповідно до закону тривалості; можлива різна тривалість, є багато підвидів.
Види трудових відпусток:
1.Спеціальние (цільові) відпустки