Матеріальна відповідальність в сфері праці становить собою обов'язок однієї сторони трудового договору, винною в заподіянні шкоди іншій стороні, відшкодувати його в розмірі і порядку, передбачених трудовим законодавством.
Класифікації матеріальної відповідальності в сфері праці:
За обсягом відшкодування виділяють повну (в розмірі прямої дійсної шкоди) і обмежену (в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середнього заробітку працівника). Роботодавець завжди несе повну матеріальну відповідальність, а працівник у визначених законом випадках несе повну матеріальну відповідальність, а в інших - обмежену;
За кількістю винних осіб і способу розподілу між ними відповідальності виділяють індивідуальну відповідальність і відповідальність групи працівників. За способом розподілу відповідальності в групі винних у заподіянні шкоди працівників виділяють часткову, солідарну, субсидіарну і колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;
За способом відшкодування заподіяної шкоди виділяють відшкодування на підставі письмової угоди сторін (добровільний порядок відшкодування), на підставі судового рішення і на підставі розпорядження роботодавця.
Слід завжди пам'ятати, що обов'язковими умовами залучення до матеріальної відповідальності є:
- наявність дійсного (реального) збитку;
- збиток завдається однією стороною трудового договору іншій стороні;
- є вина боку, що заподіяла збиток (за винятком випадків заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпеки і відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну його працівником при виконанні трудових обов'язків);
- повинна бути причинний зв'язок між винним протиправним діянням (дією або бездіяльністю) і заподіяною шкодою;
- відсутні обставини, які звільняють від відповідальності.
Зазвичай в основі матеріальної відповідальності лежить правопорушення, тому при притягненні до відповідальності працівника роботодавець бере з нього пояснення, як при дисциплінарної відповідальності. Крім того, як і при будь-якому правопорушенні, для притягнення до відповідальності повинен бути в наявності певний склад.
Елементи складу правопорушення при матеріальної відповідальності можна визначити наступним чином:
Говорячи про матеріальну відповідальність, не можна не відзначити значення інституту матеріальної відповідальності в трудовому праві:
- відновне значення: відшкодовується заподіяна шкода;
- виховне значення: необхідність зазнавати несприятливі наслідки; виявляється вплив на самого працівника і інших членів трудового колективу не допускати подібних діянь;
- правове значення: процедура, обсяг відшкодування, порядок - все регламентується законодавством, і недотримання встановлених правил може позбавити сторону можливості відшкодування.
Слід враховувати, що умови забезпечення майнових інтересів сторін трудового договору не з'являються самі по собі, вони безпосередньо пов'язані з виконанням сторонами трудового договору своїх обов'язків. Так, трудове законодавство передбачає обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця (ст. 21 ТК РФ). Роботодавець зобов'язаний створити необхідні умови для роботи, він зобов'язаний забезпечити безпеку машин, механізмів, повинен забезпечити працівників необхідним інструментом, документацією, в встановлених випадках навчити працівника методів і прийомів ведення робіт, а також роботодавець повинен забезпечити умови для збереження довіреного працівнику майна (ст. 22 , 212, 239 ТК РФ). Виняток із загального правила становитимуть підприємства, на яких при виконанні обов'язків є певний господарський ризик настання наслідків у вигляді шкоди.
Умови ж, при яких виробничий господарський ризик вважається виправданим. наступні: мета не може бути досягнута двома засобами без ризику; особа, яка допускає ризик, вжив усіх можливих заходів для запобігання несприятливих наслідків; ризик збитків відповідає економічної мети, заради якої він робиться; об'єктом ризику повинні бути майнові блага, а не життя і здоров'я людей; право на ризик дається тільки особам, професійно підготовленим.
Працівники не несуть відповідальність за шкоду в межах норм природних втрат в процесі роботи або якщо шкода була завдана в рамках нормального господарського ризику, при дотриманні виправдовують його умов. Законодавством передбачено звільнення від відповідальності у випадках крайньої необхідності і необхідної оборони, якщо lie були перевищені встановлені межі.
Виходячи з вимог ст. 232 ТК обов'язок відшкодування заподіяної шкоди розглядається як обопільна обов'язок учасників трудової угоди, яка може б ть конкретизована сторонами. Сторона трудового договору (працівник або роботодавець), що завдала шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами. Трудовим договором або ув'язненими в письмовій формі угодами може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем вище, ніж це передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.
Матеріальну відповідальність працівника за заподіяну шкоду слід відрізняти від відповідної цивільно-правової ответег- ності. Згідно ст. +1064 Цивільного кодексу РФ (ГК РФ) шкоду, заподіяну майну фізичної або юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі. При цьому в поняття шкоди входить як реальний збиток, так і упущена вигода. Реальні збитки - це витрати, яке лііо справило (або зробить) для відновлення пошкодженого або придбання нового рівноцінного майна. Під упущеною вигодою розуміють доходи, які особа могла б реально одержати за звичайних умов цивільного обороту, якби його право не було порушене. Матеріальна відповідальність працівника за трудовим законодавством встановлюється тільки за реальні збитки, упущена вигода стягненню не підлягає.
Під прямою дійсною шкодою розуміють зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна, а також необхідність зробити зайві витрати на придбання або відновлення майна. У той же час до складу збитків, що стягується з працівника, включають і шкоду, заподіяну майну третіх осіб, якщо роботодавець несе відповідальність за його збереження (т. Е. Майну, що знаходиться на відповідальному зберіганні). Окремо в ТК РФ розглянута обов'язок працівника про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної роботодавцю в результаті компенсації їм шкоди іншим особам. Подібні відносини, як правило, виникають у роботодавців - власників джерел підвищеної небезпеки. При цьому збитки, завдані третій особі, спочатку відшкодовує роботодавець, а потім працівникові пред'являють регресний позов по відновленню витрат, вироблених роботодавцем. І якщо роботодавець несе відповідальність перед третіми особами відповідно до цивільного законодавства, то працівник перед роботодавцем - відповідно до трудового законодавства. І це не обмеження прав роботодавця, так як за організацію праці працівника відповідає роботодавець, і він зобов'язаний контролювати процес праці.
