Матеріальна відповідальність працівника що це таке визначаємо поняття і наводимо приклади

Підписуючи трудовий договір, багато працівників часом машинально, поверхово переглядають пункти, що стосуються обов'язково передбаченої відповідальності.

У реальності ці пункти варто вивчати пильно, так як вони готові стати причиною серйозних конфліктів між роботодавцем і працівником.

У цій статті ми розглянемо випадки і приклади матеріальної відповідальності: що це таке, коли вона настає і т.п.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Термін «матеріальна відповідальність»

Що ж включається в поняття і які основні риси матеріальної відповідальності?

У грамотно складеному договорі має чітко зазначатися визначення того, в чому полягає відповідальність даного, конкретного працівника.

Говорячи в загальному і коротко, матеріальна відповідальність це особлива форма або умови відносин між працівником і роботодавцем, зафіксована документально з метою захисту прав власності. як одного, так і іншого.

Причому матеріальна відповідальність працівника це щось наступає в разі заподіяння шкоди роботодавцю через помилкових дій співробітника або при нанесенні оного через бездіяльність у випадках, коли діяльність була необхідна.

Про матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником буде сказано окремо (див. Нижче).

Що стосується конкретного моменту настання матеріальної відповідальності. то Трудовий кодекс, і інші закони РФ дають чітке уявлення про ці ситуаціях.

Наприклад в статті 238. можливість залучення до такої відповідальності може використовуватись:

офіційної фіксації завданих збитків в письмовій формі (наприклад в доповідній записці);
встановленню при підготовці документа про заподіяний збиток причинно-наслідкового зв'язку дій працівника з фактично нанесеними втратами;
визначення з подальшою фіксацією розміру заподіяної шкоди.

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.

Всі ці матеріали мають силу тільки в ситуації, коли між роботодавцем і працівником існує підписаний договір про матеріальну відповідальність.

Також для підготовки матеріалів про притягнення до відповідальності необхідно офіційне проведення перевірки дій працівника членами комісії, спеціально створеної наказом роботодавця.

Умови настання відповідальності

Всі дії комісії, спрямовані на визначення матеріальної відповідальності, адекватні тільки якщо сторони в рівній мірі розуміють, в чому полягає матеріальна відповідальність.

Пункти договору, пов'язані з матеріальною відповідальністю, повинні спиратися на положення ТК РФ, вказуючи на необхідності обов'язково відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду.

У даній ситуації під цим розуміється зафіксований факт як реального зменшення наявного майна роботодавця, так і погіршення стану його майна.

У світлі Закону може розглядатися так само шкода, завдана майну третіх осіб. переданому роботодавцю на відповідальне зберігання.

Крім того під дію закону підпадають витрати, понесені стороною наймача при придбанні або відновленні майна, яким було завдано шкоди з вини працівника.

Трудовий кодекс строго фіксує відсутність відповідальності найманого працівника до збитків, отриманих в результаті упущеної вигоди або недоотриманих доходів.

Висновок письмового договору

Опис поняття такого договору наводиться в ст. 244 ТК РФ.

У ній вказується розуміння договору про матеріальну відповідальність як офіційного документа. підписується обома сторонами трудової угоди із зазначенням несення працівником відповідальності за те майно, яке було йому довірено роботодавцем.

Кожному працівнику важливо розуміти, що накладення матеріальної відповідальності повинно бути зафіксовано виключно в письмовій формі і тільки в договорі.

Такий договір відповідно до чинного законодавства може полягати тільки з особою, якій вже виповнилося 18 років. і чия безпосередня професійна діяльність прямо пов'язана зі зберіганням, продажем, перевезенням, обробленням або застосуванням в процесі виробництва переданих на зберігання цінностей.

Договір підписується тільки після проведення опису переданої власності. яка стає додатком до цього документа.

Особливості оформлення документа

У договорі з найманим працівником обов'язково вказується тип матеріальної відповідальності.

Глава 39 ТК РФ розділяє ступінь матеріальної відповідальності яка може бути:

повної;
обмеженою;
колективної;
індивідуальної (як різновид повної або обмеженої відповідальності).

Вказуватися повинні так само причини вибору того чи іншого варіанту і підстави притягнення працівника до відповідальності в повному обсязі, тобто:

при злочинних діях, зафіксованих у вироку суду;
коли повна відповідальність спочатку зафіксована в договорі і є докази невиконання трудових обов'язків;
при наявності трудового договору. в якому працівник під особистий підпис приймає на себе обов'язок по повну матеріальну відповідальність майна, зберігання якого входить в його безпосередні виробничі завдання і зафіксовано в трудовому договорі.

Навіть за рішенням суду така матеріальна відповідальність щомісяця не повинна перевищувати суми встановленої в законодавстві офіційного щомісячного доходу.

Підзвітність кожної зі сторін угоди

Законодавство чітко розділяє вимоги для роботодавця і працівника.

Основні причини настання відповідальності роботодавця перед працівником:

незаконне позбавлення права працювати. в разі виявлення факту відсторонення від трудової діяльності, незаконного переведення на іншу посаду, відмову виконання роботодавцем рішень по трудових спорах на користь працівника, несвоєчасної видачі трудової книжки;

нанесення шкоди особистому майну працівника з вини роботодавця;

нанесення моральної шкоди діями або бездіяльністю роботодавця, в тому числі при незаконному переведенні на іншу посаду, незаконному звільненні та інших випадках;

порушення встановленого терміну будь-яких офіційно зафіксованих виплат працівникові, включаючи несвоєчасний розрахунок при звільненні.

У цьому розділі також перераховані всі ситуації, коли матеріальна шкода завдав співробітник.

Це стосується будь-якого типу шкоди. зазначеного в договорі між сторонами при прийомі на роботу відповідальної штатної одиниці або при перекладі на зайняття посад, пов'язаних з виконанням таких обов'язків.

Важливим моментом для працівника стає необхідність відшкодування не абстрактного шкоди, а тільки того, що завдана майну роботодавця. Це повинно бути зафіксовано в договорі сторін і підтверджено актом перевірочної комісії.

У висновку варто зазначити, що часто рішення таких питань викликає суттєві труднощі. пов'язані з чітким розумінням всіх статей і положень чинного законодавства.

Добре знання своїх прав і обов'язків є надійною основою для спокійного ведення бізнесу.

При виникненні проблем з рішенням подібного трудового спору потрібно до стадії звернення до трудової комісію або суд звернутися до досвідченим юристам для підготовки, найбільш вигідного всім учасникам спору, мирової угоди між сторонами.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)