3.1. поняття професії
Поняття професії слід розглядати в двох аспектів-тах: з позицій суспільства і з позицій окремої людини. З позицій суспільства «професія - це історично що виникли форми діяльності людей, необхідні суспільству, для ви-конання яких людина повинна володіти сумою знань і навичок, мати відповідні здібності і профе-нально важливі якості» [4].
З точки зору суспільства професія представляється у вигляді наступних складових:
Ø як безліч «трудових постів» (посад), розбраті-ділених в суспільстві [1]. Це безліч трудових постів відображає потребу суспільства у відповідних спе-ціалістів і може матеріалізуватися в штатному рас-писанні міністерства. відомства, сукупності підприємств галузі і т.д .;
Ø як спільність людей, зайнятих у певній сфері діяль-ності. Ці люди об'єднані спільністю поглядів на життя і, перш за все, на ситуації, які є типич-ними і специфічними для даної професії; загальними професійними знаннями і навичками, єдиної про- професійної термінологією (професійним жар-гоном). Для людей, що входять в професійну заг-ність, характерно зазвичай наявність професійно обумовлених деформацій особистості, нерідко професії-сиональной захворювань. Зазначені спільності мають за-часту своїх «героїв» і історичних особистостей, проф-спілки, клуби, об'єднання і асоціації, іноді навіть свої політичні рухи і партії.
Для конкретної людини професія - це діяльність, за допомогою якої дана особа бере участь в житті гро-ва і яка служить йому головним джерел матеріальних засобів до існування, одержуваних замість витраченого праці.
Для людини професія має наступні основні ас-пект: це джерело існування, засіб самореалізується-ції, спосіб участі в житті суспільства, нарешті, спосіб життя.
«Людина у своєму житті здійснює різні види праці - від простого праці з самообслуговування до складних видів творчості. Праця може стати для людини засобом під-тримання свого існування або, крім того, і засобом самовираження, самореалізації, пошуку і досягнення смислі-ла життя (він розуміється людьми по-різному - виконати своє призначення, найкращим чином розпорядитися сво-їй життям, виконати завдання понад - трудитися це значить виконувати промисел божий, залишити добрий слід в пам'яті людства і т.д. »[5. С. 14].
Таким чином, в узагальненому вигляді професія - це сфера людської діяльності, що володіє власною метою, що має специфічні засоби і продукти, норми. Примі-ри професій: менеджер. педагог, науковець, інженерні-нер, бухгалтер. водій, робітник.
Переважна більшість людей здійснюють свою ра-боту, поєднуючи свої зусилля з іншими людьми, тим самим, включаючись в спільний організована праця. В рамках со-вместно праці людина виступає в якості виконавця і (або) керівника.
Бухгалтерія без авралів і проблем. Як налагодити ефективну роботу бухгалтерії. Практичний посібник для директора і бухгалтераВ цій книзі: Функції та продукти бухгалтерії: перелік, нормативи, критерії оцінки якості їх виготовлення. Організаційна структура бухгалтерії: розрахунок оптимальної чисельності співробітників, ефективний розподіл функцій між бухгалтерами, підвищення продуктивності та якості їх роботи. Інфраструктура для ефективної роботи бухгалтерії: чітка формалізація бізнес-процесів, створення інструкцій на робочі місця, правильна автоматизація. Робота з персоналом: як знаходити і утримувати грамотних співробітників, як створити ефективну систему мотивації і оплати праці для бухгалтерів. Побудова ефективних взаємовідносин з керівництвом, іншими підрозділами та контрагентами організації. Створення системи внутрішнього контролю: як головному бухгалтеру перевіряти і контролювати своїх заступників та інших бухгалтерів, а генеральному директору отримати впевненість у своєму головного бухгалтера. Проект "Наведення порядку в бухгалтерії": як.
Психологічні підказки руководітелюКніга написана російським психологом для керівників, що працюють в російській бізнес-культурі. Тут представлені рекомендації та поради керівникам до робочих ситуацій, починаючи з прийняття пропозиції на позицію керівника до оцінки діяльності підлеглих цього керівника. Книга добре структурована, що дозволяє читачеві вибрати будь-яку цікаву для для нього главу і почати читання книги з цього розділу. Кожна глава супроводжується практичними вправами або тестами, виконуючи які читач дізнається нове про свої можливості як керівника. Легкий, з почуттям гумору стиль книги, а також ефектні ілюстрації роблять книгу такою, що запам'ятовується і приємною для читання. Для керівників російських, а також західних компаній, що працюють на російському ринку. Книга буде цікава і всім тим, кого захоплюють питання застосування психології в бізнесі.
Комп'ютер для бухгалтера. 1С: Бухгалтерія 7.7 / 8.0В роботі бухгалтера комп'ютер є, без сумніву, основним робочим інструментом. Якщо ви знаєте бухгалтерію, але абсолютно незнайомі з роботою на комп'ютері, то ця книга - для вас. З її допомогою можна навчитися основним прийомам роботи на комп'ютері практично з нуля. Матеріал підібраний з урахуванням специфіки роботи бухгалтера і тому велика увага приділяється популярній програмі для автоматизації бухобліку "1С: Бухгалтерія 7.7", а також нова версія "1С: Бухгалтерія 8.0". Розглядаються також основні прийоми роботи з Microsoft Word і Microsoft Excel. Для бухгалтерів.
Комп'ютер для бухгалтера. 1С: Бухгалтерія 7.7 / 8.0В роботі бухгалтера комп'ютер є, без сумніву, основним робочим інструментом. Якщо ви знаєте бухгалтерію, але абсолютно незнайомі з роботою на комп'ютері, то ця книга - для вас. З її допомогою можна навчитися основним прийомам роботи на комп'ютері практично з нуля. Матеріал підібраний з урахуванням специфіки роботи бухгалтера і тому велика увага приділяється популярній програмі для автоматизації бухобліку "1С: Бухгалтерія 7.7", а також нова версія "1С: Бухгалтерія 8.0". Розглядаються також основні прийоми роботи з Microsoft Word і Microsoft Excel. Для бухгалтерів.
Компетентний менеджер. Модель ефективної роботи "Компетентний менеджер. Модель ефективної роботи" - це книга, що дала початок дослідженням моделей компетенцій і ідеології "руху компетенцій". Як зародилася ідея компетенцій; Методи дослідження компетенцій; Які ключові характеристики значимі для ефективної роботи менеджера; У чому відмінності компетенцій, необхідних для старших, середніх та молодших менеджерів; У чому відмінності компетенцій, необхідних для роботи менеджера по виробництву, по маркетингу, по персоналу, фінансових менеджерів; Специфічні компетенції. Для фахівців з управління людськими ресурсами, для керівників. Формат: 15,5 см х 23,5 см.
Ваш 25 годину. Для керівників (аудіокнига CD) Якщо Ви - керівник, то знаєте, як це буває. Клієнти, співробітники, всякі невідкладні справи постійно Вас відволікають, не дозволяючи сконцентруватися на дійсно важливих стратегічних цілях, які ставить перед Вами керівництво. Ласкаво просимо в світ суворої реальності управління! Час - це ресурс, якого завжди не вистачає! Але успішні керівники можуть сконцентруватися і домогтися приголомшливих результатів. Ви ніколи не замислювалися, як їм вдається робити вчасно те, що потрібно, і так, як слід? Аудіокнига "Ваш 25 годину. Для керівників" призначена для сверхзанятость керівників - директорів і власників компаній. Джон Вон Ейкен запропонує Вам унікальні стратегії, які допоможуть ефективно управляти Вашим часом.
Референт руководітеляКніга є досвід комплексного навчання референтів. Рекомендації, як грамотно писати і красиво говорити, провести переговори та скласти мова, дотримати протокольні вимоги та ін. Дозволять референту підвищити ефективність роботи керівника, а у відповідних випадках - і самому стати відмінним керівником. Для студентів, секретарів-референтів, референтів і помічників керівника, для самих керівників, а також для іміджмейкерів, підприємців і всіх, хто хотів би поліпшити стиль поведінки в діловій сфері.