Трудове право багатогранно в своєму прояві. Сучасна юридична наука розглядає трудового право як галузь права (формальний аспект), як науку (теоретичний аспект) і як навчальну дисципліну (навчальний аспект).
Трудове право в кожному з перерахованих аспектів має специфічну систему, предмет і метод. Розмежування цих понять має важливе методологічне і практичне значення, оскільки дозволяє вивчити трудове право як сукупність нормативної, теоретичної і практичної складових.
Трудове право в формальному сенсі - галузь права. Під галуззю права розуміється сукупність правових норм, що регулюють на комплексній основі певні суспільні відносини.
Норма трудового права як первинний елемент галузі трудового права - це встановлене державою, загальнообов'язкове, формально визначене правило поведінки, що регулює трудові відносини і забезпечене силою державного примусу.
Трудові правові норми об'єднуються в правові інститути, що регулюють вузьку сферу в рамках трудових відносин (інститут колективного договору, інститут трудового контракту, інститут відпусток і т. Д.).
Норми трудового права регулюють широкий спектр відносин: закріплюють умови праці, права та обов'язки суб'єктів правовідносин, гарантії, порядок встановлення, зміни та припинення трудових відносин, встановлюють порядок вирішення трудових спорів та відповідальність за порушення трудового законодавства. Всі ці положення містяться в законах, підзаконних і локальних актах.
Предметом галузі трудового права виступають трудові та пов'язані з ними відносини.
Таким чином, трудове право як галузь права - це система встановлених державою, загальнообов'язкових, формально певних правил поведінки, що регулюють трудові та пов'язані з ними відносини, забезпечених силою державного примусу.
Виділяють такі основні риси галузі трудового права:
1. самостійна галузь права,
2. одна з найважливіших галузей права,
3. динамічна галузь права,
4. охоплює широке коло суспільних відносин.
Джерело трудового права - це офіційні обов'язкові форми вираження і закріплення правових норм, що регулюють відносини, що входять в предмет трудового права.
Джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин є:
1) Конституція Республіки Білорусь;
2) цей Кодекс та інші акти законодавства про працю;
3) колективні договори, угоди та інші локальні нормативні правові акти, укладені і прийняті відповідно до законодавства;
4) трудові договори.
До особливостей джерел трудового права відносяться:
1. Поєднання законодавчого і договірного регулювання трудових відносин;
2. Так зване договірне законодавство, тобто спочатку конкретна норма отримує закріплення в колективному договорі, а згодом набуває загального характеру в законодавчому акті;
3. Нормативні акти мають великим ступенем диференціації, яка встановлює вилучення із загальних правил.
50.Понятіе трудового договору. Співвідношення з цивільно-правовим договором.
Статтею 41 Конституції Республіки Білорусь громадянам РБ гарантується право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці.
Право на працю громадяни РБ реалізують головним чином через трудові правовідносини шляхом укладення з наймачами трудових договорів.
Разом з тим в даний час широке поширення при оформленні правовідносин організації і працівника - фізичної особи отримали цивільно-правові договори, багато з яких підставі на трудову діяльність.
Трудовий договір слід відрізняти від цивільно-правового договору. Розмежування трудових і цивільно-правових договорів на практиці має велике значення. Трудовий договір і цивільно-правові договори по-різному полягають, змінюються, припиняються, а також спричиняють різні правові наслідки. Змішання цих понять може спричинити за собою неправильне застосування законодавства, що може привести до конфлікту між сторонами укладеного договору.
Згідно зі статтею 1 Трудового кодексу РБ (далі - ТК) трудовий договір - угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностям або посад відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локаль ними нормативними правовими актами і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
За трудовим договором працівнику в різних формах виплачується заробітна плата - винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу в залежності від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Характерною відмінністю трудового договору та цивільно-правових договорів є те, що при трудовому договорі працівник зобов'язаний підкорятися наймачеві. У цивільно-правових договорах має місце рівність сторін.
Особа, яка працює за цивільно-правовим договором перерахованих вище гарантій мати не буде. Разом з тим, певні переваги такого виду договорів перед трудовим договором очевидні: термін укладення цивільно-правового договору не обмежений ні мінімальними, ні максимальними межами, а визначається угодою сторін, не потрібно будь-яка особлива процедура його розірвання, винагорода виплачується за результатами виконання певної роботи, а не за конкретний календарний період, і т.д.