Всі теми даного розділу:
поняття праці
Праця - це цілеспрямована діяльність людини, реалізація її здібностей для отримання матеріальних і духовних благ.
Метод трудового права
Основу сучасного механізму правового регулювання суспільної праці становлять три основні методи: 1. Індивідуально-договірне регулювання;
Співвідношення трудового і суміжних галузей права
Трудове право - це система правових норм, що регулюють особливими прийомами і способами трудові і тісно пов'язані з ними відносини, засновані на застосуванні найманої праці.
Принципи трудового права
Принципи права - це основні початку, які виражають сутність, основні властивості та загальну спрямованість правових норм в межах системи права, або отд
Поняття системи трудового права, системи науки трудового права і системи законодавства про працю
Система трудового права - це з'єднання правових норм, що регулюють трудові та пов'язані з ними відносини в єдине ціле (галузь) з одночасним їх внутрішнім
Локальні нормативні правові акти
Особливе місце серед джерел трудового права займають локальні нормативні правове акти, які є підзаконними джерелами права. Мета їх ін
Нормативні угоди (договори)
Для трудового права Республіки Білорусь відносно новим джерелом є нормативні договори, тобто угоди сторін, наділених правотворчої компетенцією, що містять н
Система джерел трудового права
Національна система джерел трудового права може бути представлена в наступному вигляді: 1. Конституція
Значення судової практики вищих органів судової влади
У правовій системі Республіки Білорусь, що відноситься до романо-германської правової сім'ї, судовий прецедент, як правило, не визнається джерелом права. Важливо розрізняти терміни «суд
Поняття міжнародно-правового регулювання праці
Міжнародно-правове регулювання праці становить одночасно і частина міжнародного публічного права та частина національного трудового права будь-якої держави. Тому
Суб'єкти міжнародного публічного трудового права
З огляду на комплексного характеру міжнародного публічного трудового права його суб'єкти об'єднують в собі риси суб'єктів міжнародного публічного і трудового права.
Декларації, конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці
Загальновизнані принципи права з сфері праці сформульовані Міжнародною організацією праці в 3 деклараціях: 1. Декларація про цілі і завдання Міжнародної організаці
Роль міжнародних норм і принципів у сфері праці
Нормативною базою для визначення значення загальновизнаних принципів міжнародного права для національної правової системи виступає конституційна норма.
Багатосторонні міжнародні акти і двосторонні міждержавні угоди з регулювання відносин у сфері праці
Багатосторонні регіональні джерела включають в себе акти суб'єктів міжнародного публічного трудового права - СНД, Ради Європи, Європейського Союзу, Організації американських держ
Наймачі як суб'єкти трудового права. Правове становище уповноважених посадових осіб наймача
Для позначення іншого учасника трудових правовідносин використовуються такі терміни; ü наймач (в Республіці Білорусь); uuml
Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
Юридичні факти - це конкретні життєві обставини, з якими норми права пов'язують виникнення, зміну або припинення певних правових після
Терміни в трудовому праві
Термін в трудовому праві - це момент чи період часу, з якими норми трудового права пов'язують певні юридичні наслідки.
Колективні переговори та порядок їх ведення. Порядок укладення та зміни колективного договору, угоди
Стадії колективних переговорів в ТК детально не врегульовані. З ініціативою про укладення колективного договору може виступити будь-яка зі сторін. З
Поняття зайнятості. Правове регулювання зайнятості населення та її форми
Результатом функціонування ринку праці є зайнятість. Праця не може виступати в якості товару, так як він не підлягає еквівалентному обміну на іншу річ, не може бути відділений від личност
Під працевлаштуванням розуміють сприяння зайнятості в різних формах.
Працевлаштування - це система організаційних, економічних і правових заходів, спрямованих на забезпечення трудової зайнятості населення, включаючи сприяння в пошуку
Поняття і функції трудового договору
В науковий обіг термін «трудовий договір» в сучасному його розумінні ввів російський цивілісти В. Б. Ельяшевіч в 1907 році.
Поняття і види перекладів
Переклад - це зміна одного з договірних умов праці: чи трудової функції, або місця роботи, або місця знаходження наймача.
Процедура припинення трудового договору. Гарантії прав працівників при звільненнях
Припинення ТД законно при дотриманні 3 умов: 1.Імеется передбачене законодавством підставу звільнення;
Порядок укладення, продовження та переукладення трудових контрактів
Укладення контракту є обов'язковим тільки у випадках, передбачених законодавством. Норма частини 1 пункту 1 Декрету № 29 надала наймачам право укладати до
Припинення трудового договору за додатковими підставами, передбаченими законодавчими актами
Особливості припинення контракту: 1.Основанія припинення трудового контракту повинні бути встановлені тільки законодавчими актами (ТК,
Диференціація регулювання праці керівника організації
Необхідність диференціації правового регулювання керівника організації обумовлена значущістю його фігури для реалізації повноважень власника, особливою роллю і відповідально
Специфіка трудового договору з тимчасовими і сезонними працівниками
Параметри порівняння договорів ТД з тимчасовими працівниками ТД з сезонними працівниками Джерело регулював
Поняття і значення правового регулювання робочого часу
Робочий час - це відрізок календарного часу, в якому працівник зобов'язаний виконувати і, як правило, виконує доручену йому наймачем роботу.
Нормування тривалості робочого часу. Норми робочого часу
Нормування робочого часу - це визначення його тривалості (воно полягає у встановленні норм і нормативів), розрахованих на певний календарний пров
Види робочого часу
Залежно від тривалості розрізняють такі види робочого часу: Нормальний робочий час (ст.111) Непо
Види нестандартних режимів робочого часу
Якщо специфіка організації праці або виробництва виключає або робить недоцільним застосування стандартного режиму, вводяться нестандартні режими робочого часу. До них відносячи
понаднормові роботи
У ТК використовуються 2 терміни: надурочний час (ст.69) і понаднормова робота (110,119-122). Легальне визначення ст.1
Вихідні. Додаткові дні відпочинку (відгули). Державні свята та святкові дні.
Вихідний день - це встановлений у визначеному законодавством порядку конкретний день кожної календарного тижня, в який працівник звільнений від виконання
Порядок надання відпусток (черговість, продовження і перенесення, заміна грошовою компенсацією)
Ø Відпустка оформляється наказом (розпорядженням, рішенням) або запискою про відпустку; Ø Починається з першого дня згідно з наказом; Ø Предоставляетс
Системи і форми оплати праці
Системи оплати праці - способи обчислення розмірів заробітної плати, яка підлягає виплаті працівнику за результати його праці.
Тарифна система та її елементи
Тарифна система - це норматив оплати праці в одиницю часу в залежності від якісних (складність, умови праці) і / або кількісних (интенс
Тарифна ставка першого розряду (ТСПР)
Визначає абсолютний рівень оплати простого некваліфікованої праці, тобто робіт, для виконання яких не потрібно спеціальної підготовки (огляд
Надбавки. Доплати. преміювання
Надбавки - виплати стимулюючого характеру (надтарифная частина ЗП), що встановлюються з метою формування спонукальних мотивів до більш високої результативності тр
Нормування праці. Норми праці та відрядні розцінки
Дві сторони міри праці: v екстенсивна (тривалість робочого часу); v Інтенсивна величин
Поняття і види гарантійних виплат і доплат
Правові гарантії - це засоби забезпечення реалізації прав. Легальне визначення гарантій міститься в частині 1 статті 90
Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
З правової точки зору дисципліна праці - це певний порядок взаємовідносин учасників колективної праці. розрізняють
Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку (ВТР)
ВТР - це регламент (порядок) виконання працівниками роботи у наймача під його керівництвом і контролем (пункт 2 ТПВТР № 46).
Поняття дисциплінарного проступку і дисциплінарної відповідальності
Дисциплінарна відповідальність настає за особливий вид неправомірної поведінки, так званої дисциплінарним проступком. Визначення дисциплінарного проступку виводиться з
Види дисциплінарної відповідальності
Загальна дисциплінарна відповідальність може бути покладена на будь-якого працівника, якщо його трудова функція не пов'язана з винятковими умовами праці.
Матеріальна відповідальність наймача за порушення трудових прав працівників
Норми про матеріальну відповідальність наймача передбачені не в главі 37 ТК, а в інших розділах ТК (Глави 6, 17). Матеріальна відповідальність наймача настає в случ
Пункт 1 статті 404
1) між працівником і наймачем відповідно до статті 405 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відп
Пункт 6 статті 404
6) збитки (з урахуванням неотриманих доходів) заподіяно не у виконанні трудових обов'язків. Відповідальність у цій підставі настає, коли правонаруше
Організація і компетенція комісії по трудових спорах. Порядок розгляду трудових спорів в КТС. Рішення КТС і порядок його оскарження
Відповідно до статті 60 Конституції проголошено право громадян на судовий захист. При цьому в ТК як і раніше зберігається принцип обов'язкового попереднього розгляду ін
Виконання рішень по трудових спорах
Рішення КТС підлягає виконанню наймачем не пізніше ніж у триденний термін після закінчення 10 днів, передбачених на його оскарження, за винятком рішень, що підлягають ньому
Примирні процедури вирішення колективних трудових спорів
Поняття «примирення» використовується в праві в широкому і вузькому сенсах. Примирення широкому сенсі - це види урегул
Поняття і джерела правового регулювання охорони праці
Охорона праці - це міжгалузевий інститут права, що включає норми цивільного, трудового та адміністративного права. охорона працю
Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці. Значення інструктажу з техніки безпеки і його види
Відповідно до ГОСТу «Обеченіе працюючих безпеки праці. Загальні положення »та Інструкцією« Про порядок підготовки, перепідготовки, стажіроке, інструктажу ... з питань охорони працю
Система органів нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю
Ø Мінтрудасоцзащіти (правовий статус і завдання цього органу відображені в пункті 1 Положення про Міністерство працю та соцзахисту). Функції: здійснювати експертизу умов праці, кін