Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Розірвання трудового договору з попередніми випробуванням (ст. 29 ТК) можливо при наявності об'єктивних даних, які б свідчили про те, що працівник не здатний виконувати обов'язки за професією, спеціальністю, посадою, відповідної кваліфікації, обумовлені при прийомі на роботу.
Тому звільнення працівника за ст. 29 ТК як і витримав попереднього випробування можливо тільки в разі, якщо у наймача є документи про незадовільні результати попереднього випробування.
Вирішення питання про те, яким чином можна оцінити результати попереднього випробування працівника, віднесено до компетенції наймача.
Факт невідповідності працівника дорученої йому роботі, нездатність працівника належним чином виконувати свої посадові обов'язки при звільненні працівника за ст. 29 ТК, коли з ініціативою про таке звільнення виступає наймач, можуть підтверджуватися докладним записками безпосередніх керівників працівника і іншими документами.
Обставини, що підтверджують незадовільні результати попереднього випробування, або причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримали випробування, повинні відображатися в наказі (розпорядженні) наймача про звільнення працівника за ст. 29 ТК як і витримав попереднього випробування.
Головною метою попереднього випробування є перевірка відповідності працівника конкретної йому доручається, тобто трудової функції. Не можуть бути предметом попереднього випробування якості людини, не пов'язані безпосередньо з виконанням ним конкретних професійних обов'язків.
Таким чином, при незадовільному результаті попереднього випробування вагітна робітниця може бути звільнена на підставі ст. 29 ТК у зв'язку з розірванням трудового договору з попередніми випробуванням.
РАССТОРЖЕНІЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРЕДВАРІТЕЛНИМ випробувань
З метою перевірки відповідності працівника йому доручається трудовий договір за згодою сторін може бути укладений з умовою попереднього випробування, за винятком випадків, передбачених частиною п'ятою цієї статті.
В період попереднього випробування на працівника поширюється дія цього Кодексу з особливостями, передбаченими цією статтею та статтею 29 цього Кодексу, а також іншими актами законодавства про працю.
Термін попереднього випробування не повинен перевищувати трьох місяців, не враховуючи періоду тимчасової непрацездатності та інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі.
Умова про попереднє випробування повинна бути передбачено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про попереднє випробування означає, що працівник прийнятий без попереднього випробування.
Попереднє випробування при укладенні трудового договору не встановлюється для:
1) працівників, які не досягли вісімнадцяти років;
2) молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів;
3) молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів;
4) інвалідів;
5) тимчасових і сезонних працівників;
6) при переведенні на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача;
7) при прийомі на роботу за конкурсом, за результатами виборів;
8) в інших випадках, передбачених законодавством. »
Розірвання трудового договору з попередніми випробуванням регулюється ст. 29 Трудового кодексу Республіки Білорусь, згідно з якою трудовий договір, укладений з попередніми випробуванням, може бути розірвано з ініціативи кожної зі сторін (наймача або працівника) як до закінчення терміну попереднього випробування, так і в день його закінчення.
При бажанні однієї зі сторін трудового договору, укладеного з попередніми випробуванням, розірвати трудовий договір до закінчення терміну попереднього випробування необхідно попередити про це письмово іншу сторону за три дні.
Попередження в залежності від того, яка сторона бажає розірвати трудовий договір, зобов'язаний робити як працівник, так і роботодавець.
Попередження повинне бути письмовим. З боку працівника це зазвичай робиться шляхом подачі відповідної заяви, а з боку наймача - за допомогою видання наказу (розпорядження).
Термін попередження становить рівно три дні. Якщо після закінчення строку попередження працівник продовжує роботу, то дане попередження вже не діє, і при бажанні все-таки розірвати трудовий договір наймачеві потрібно робити нове попередження.
Працівник, не попередив наймача про розірвання трудового договору і самовільно припинив роботу, може бути звільнений за прогул без поважної причини по п. 5 ст. 42 ТК.
При звільненні в день закінчення терміну попереднього випробування попередження іншої сторони трудового договору не вимагається.
На відміну від працівника, наймач, крім попередження, зобов'язаний відповідно до ч. 2 ст. 29 ТК вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримали випробувальний термін.
Причини повинні бути пов'язані з метою попереднього випробування, про яку йдеться в ст. 28 ТК, і підтверджуватися відповідними документами (доповідна записка, акт) керівника структурного підрозділу, в якому працював працівник, або рішенням кваліфікаційної комісії організації.
Причини звільнення з цієї підстави вказуються в мотивувальній частині наказу про звільнення.
При розірванні трудового договору з попередніми випробуванням не застосовується порядок розірвання трудового договору з ініціативи наймача, визначений в ст. 43 ТК. Отже, розірвання трудового договору з попередніми випробуванням можливо і в період тимчасової непрацездатності працівника, і в період знаходження його у відпустці.
При звільненні за ст. 29 ТК в трудовій книжці працівника провадиться такий запис: «Звільнений у зв'язку з розірванням трудового договору з попередніми випробуванням (ст. 29 Трудового кодексу Республіки Білорусь)».
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
1. При здійсненні контролю за дотриманням засудженими до обмеження волі без направлення до виправної установи відкритого типу порядку і умов відбування покарання співробітники кримінально-виконавчої інспекції та уповноважені співробітники інших служб органів внутрішніх справ мають право:
2) викликати засудженого для проведення бесід, виховних заходів і вимагати від нього письмові пояснення з питань, пов'язаних з відбуванням покарання;
3) входити в будь-який час доби в житло засудженого;
4) відвідувати засудженого за місцем його роботи (навчання);
5) доставляти засудженого в організації охорони здоров'я для проведення медичного огляду для встановлення стану алкогольного чи іншого сп'яніння;
6) затримувати засудженого в разі порушення ним порядку і умов відбування покарання відповідно до частини 3 статті 57 цього Кодексу;
7) використовувати електронні засоби контролю за місцем знаходження засудженого в порядку, встановленому Міністерством внутрішніх справ Республіки Білорусь.
2. Засуджений до позбавлення волі без направлення до виправної установи відкритого типу зобов'язаний:
1) з'явитися за викликом кримінально-виконавчої інспекції для постановки на облік або прибути в зазначений в приписі строк до обраного місця проживання і стати на облік в кримінально-виконавчої інспекції;
2) бути в орган внутрішніх справ для реєстрації, періодичність та час якої встановлюються кримінально-виконавчою інспекцією з урахуванням можливості засудженого до пересування виходячи зі стану його здоров'я і віку. Періодичність реєстрації не може перевищувати чотирьох разів на місяць;
3) з'являтися за викликом до кримінально-виконавчу інспекцію та інші служби органів внутрішніх справ у вказаний термін для проведення бесід, відвідування виховних заходів, а також дачі письмових пояснень з питань, пов'язаних з відбуванням покарання;
4) проходити на вимогу співробітників органів внутрішніх справ огляд для встановлення стану алкогольного чи іншого сп'яніння;
5) повідомляти кримінально-виконавчу інспекцію про надходження на роботу (навчання) та про зміну місця роботи (навчання);
6) не змінювати місця проживання без дозволу кримінально-виконавчої інспекції;
7) не виїжджати за межі населеного пункту без дозволу кримінально-виконавчої інспекції;
8) у вільний від роботи (навчання) час постійно перебувати в своїх оселях або на прибудинковій території, не відходячи від місця мешкання далі відстані, визначеного кримінально-виконавчою інспекцією, а з дев'ятнадцяти до шести годин - тільки в своєму житлі. Якщо режим робочого часу або розклад занять засудженого не дозволяють йому з'явитися в зазначений час в своїх оселях, кримінально-виконавчою інспекцією може встановлюватися інший час постійного перебування засудженого в своїх оселях;
9) надавати можливість безперешкодного входу у своє житло співробітникам кримінально-виконавчої інспекції та уповноваженим співробітникам інших служб органів внутрішніх справ з метою контролю за дотриманням порядку та умов відбування покарання;
10) мати постійне місце роботи, включаючи надомну працю, або займатися підприємницькою діяльністю, якщо засуджений підлягає обов'язковому залученню до праці;
11) за постановою начальника органу внутрішніх справ постійно носити електронний засіб контролю свого місця знаходження, дотримуватися правил його експлуатації, з'являтися за викликом кримінально-виконавчої інспекції для технічного обслуговування даного засобу;
3. Час виходу засудженого за межі відстані від житла, визначеного кримінально-виконавчою інспекцією, на роботу (навчання) встановлюється кримінально-виконавчою інспекцією на основі режиму робочого часу або розкладу занять і часу, необхідного на дорогу. Вихід засудженого за межі вказаного відстані для відвідування організацій охорони здоров'я, зв'язку, торгівлі, побутового обслуговування та інших організацій допускається тільки в межах населеного пункту до двох годин на день під час, встановлений кримінально-виконавчою інспекцією. Вибуття за межі населеного пункту може бути дозволено засудженому в денний час для проведення господарських та інших робіт. В необхідних випадках кримінально-виконавча інспекція може дозволити засудженому короткостроковий виїзд до іншого населеного пункту, але в межах території Республіки Білорусь. Засудженому, що навчається заочно в установі освіти Республіки Білорусь, кримінально-виконавчою інспекцією може бути дозволений виїзд для здачі екзаменаційної сесії на підставі виклику установи освіти з покладанням на засудженого обов'язки зареєструватися в територіальному органі внутрішніх справ за місцем перебування. За клопотанням наймача, у якого працює засуджений, кримінально-виконавчою інспекцією може бути дозволений виїзд у службове відрядження з покладанням на засудженого обов'язки зареєструватися в територіальному органі внутрішніх справ за місцем перебування.
5. В період відбування покарання у виді обмеження волі засудженому забороняється припиняти трудовий договір за згодою сторін або за власним бажанням без дозволу кримінально-виконавчої інспекції.
6. Звільнення з роботи з підстав, передбачених пунктами 4, 5, 7 і 8 статті 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь, є порушенням порядку відбування покарання.
7. Засудженим, які відбувають покарання у виді обмеження волі без направлення до виправної установи відкритого типу, забороняється:
1) вживати алкогольні напої, наркотичні та токсичні засоби;
2) відвідувати місця проведення спортивних та інших видовищних заходів, гральні заклади, а також торговельні об'єкти, де здійснюється розпивання алкогольних напоїв, житла інших осіб. Кримінально-виконавчою інспекцією може бути дозволено відвідування житла близьких родичів.