Багато що залежить від самого колективу, тут треба мати хорошу "чуйку" на людей, щоб зрозуміти, як варто поводитися з кожним колегою. Загальні поради, що оцінять майже в будь-якому колективі (є винятки, але це рідкість) - потрібно бути ввічливим, акуратним, виконавчим, намагатися брати участь в роботі колективу. Якнайшвидше запам'ятовувати імена колег (або однокласників, не знаю про якому колективі питали)), і звертатися до них не просто на "Ви".
І потрібно бути дуже уважним до того, що відбувається навколо, спостерігати за тим, як розвиваються відносини в колективі і відповідно, підлаштовуватися)
Багато що залежить і не від вас. Вам можуть попастися доброзичливі люди, які самі посприяють вашому "вливання", а можуть - такі, які будуть "виживати" новачка з місця роботи. Часто таке буває, якщо ви прийшли на місце улюбленого і шанованого співробітника. А деякі бувають зосереджені виключно на роботі, і ніяких "неформальних спілкувань" в робочий час не хочуть.
Тут важко вгадати. Так що треба дивитися по ситуації)
Мені здається для початку треба проставити. Якщо звичайно дозволяє влаштовувати такі заходи дана контора. Потім можна з питаннями або за допомогою в роботі звертатися до товаришів по службі. Розпитати, а хто працював раніше на вашому місці, чому пішов. І так далі. Після співробітники самі почнуть ставити вам питання: звідки ви, чим займалися і т.д. Так налагодитися спілкування і вас приймуть в колектив. На це потрібно якийсь час. Головне в даній ситуації нікому не доводити, що ви прийшли сюди, тому що ви того варті і всьому навчилися сам, закінчили 2 університети та получілді золоту медаль в школі. На роботі не люблять хвальків. Люблять товариських людей. Але не варто з усіма секретничати, люди різні і деякі люблять прикрашати історії, так що треба теж придивлятися.
Вітатися, посміхатися. Уявити що все навколо друзі, давно знайомі, але чомусь розлучилися. Зараз знову зустрілися. Тобто випромінювати позитив.
На перших порах мовчати, менше розповідати про себе і свої проблеми. Можна запитати про можливість "накрити поляну" за спільну роботу, за вступ.
Після перших притирок самі зрозумієте, хто є хто. Мало де існують ідеальні колективи.
Потайки записати, якщо пам'ять на імена погана, кого як звати.
Але, є такі колективи, де жорстка конкуренція, жорстоке просування по службі. Там ніякі поради не діють. Крім одного. Самому стати понад професіоналом. І хижаком. І не довірятися нікому.