Статті для кадровиків
Працівнику не надавався щорічну відпустку за минулі робочі періоди. Який порядок надання невикористаної відпустки? Чи можна невикористану відпустку перенести, якщо він включений в графік відпусток? Через якийсь проміжок часу працівник знову може йти в щорічну відпустку?
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця (частина друга ст. 122 ТК РФ). * (1) Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року ( частина четверта ст. 122 ТК РФ).
Необхідно відзначити, що черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року (частина перша ст. 123 ТК РФ). При цьому складений і затверджений роботодавцем графік відпусток, в силу частини другої ст. 123 ТК РФ, обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Відповідно до частини третьої ст. 124 ТК РФ у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Частина четверта ст. 124 ТК РФ встановлює пряму заборону на ненадання працівникові щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Порушення цієї заборони може спричинити за собою адміністративну відповідальність роботодавця за ст. 5.27 КоАП РФ.
Однак порушення роботодавцем правил, що регулюють строки надання щорічної оплачуваної відпустки, не позбавляє працівника права на таку відпустку, оскільки законодавством це не передбачено.
Іншими словами, якщо працівнику не надавався щорічну відпустку за минулі робочі періоди, йому спочатку може бути надана відпустка за поточний робочий період, а потім за попередні періоди. При цьому законодавство не забороняє надавати працівникові декілька щорічних відпусток поспіль без виходу на роботу між ними.
На нашу думку, правила про перенесення щорічної оплачуваної відпустки поширюються також на щорічні оплачувані відпустки за минулі робочі періоди. Однак в цьому випадку існує ризик порушення заборони на ненадання відпустки протягом двох років підряд, відповідальність за таке порушення покладається на роботодавця.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Наумчик Іван
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
* (1) За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. Випадки, коли оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий до закінчення шести місяців безперервної роботи, перераховані в частині третій ст. 122 ТК РФ.